Landschaftsverband 

Westfalen-Lippe 

(LWL)

Bewertung

Liebe/r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, den LWL als Arbeitgeber zu bewerten. Wir sind als Arbeitgeber immer offen für konstruktives Feedback, um die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter:innen verbessern zu können. Es tut uns sehr Leid, dass Sie einige Bereiche so negativ empfinden.

Beim Punkt "Image" erheben Sie allerdings sehr schwerwiegende Vorwürfe, weshalb ich auf diese zuerst eingehen möchte. Als öffentliche Verwaltung mit politischem Gremium halten wir uns selbstverständlich an das Korruptionsbekämpfungsgesetz. Wie in der LWL-Landschaftsversammlung damit umgegangen wird, können Sie hier nachlesen: https://www.politik.lwl.org/de/landschaftsversammlung/korruptionsbekampfung/
Korruption und Schweigegeldzahlungen haben beim LWL keinen Platz. Uns würde interessieren, wie Sie auf diese extrem schwerwiegenden Vorwürfe kommen? Schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an karriere@lwl.org und erläutern Sie Ihre Vorwürfe gerne mit konkreten Vorfällen.
Sie schreiben "man hört von den Kollegen". Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass Flurfunk keine zuverlässige Quelle ist und Geschichten häufig ausgeschmückt werden.

Sie schlagen außerdem eine bessere Bezahlung vor. Als öffentliche Verwaltung müssen wir uns natürlich an gesetzliche und tarifliche Vorgaben halten und können nicht so frei agieren wie in der freien Wirtschaft. Deshalb sind uns bei Verhandlungen häufig die Hände gebunden. Was Sie in Ihrem konkreten Fall als unfaire Bezahlung und Behandlung gegenüber anderen Kolleg:innen meinen, können Sie uns ebenfalls sehr gerne schildern an karriere@lwl.org. Gleiche Bezahlung bei gleicher Arbeit und Gleichberechtigung generell sind uns als inklusiver Arbeitgeber sehr wichtig, weshalb wir als Personalabteilung hier gerne vermitteln.

Des weiteren wünschen Sie sich, mehr als 3 Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. Die aktuelle Dienstvereinbarung Flexibler Arbeitsplatz sieht vor, dass in der Regel mindestens 30% der wöchentlichen Sollarbeitszeit als Präsenzzeit in der Dienststelle erbracht werden sollten. Ausnahmen sind bei besonderen Voraussetzungen, insbesondere bei häufiger Dienstreisetätigkeit, möglich. Die konkrete Ausgestaltung obliegt der Führungskraft mit der betroffenen Mitarbeiterin bzw. dem betroffenen Mitarbeiter. Der Arbeitsort ist im Rahmen des mobilen Arbeitens für Beschäftigte frei wählbar. Er ist aktuell jedoch aus verschiedenen rechtlichen und organisatorischen Fragestellungen auf das Inland, d.h. die Bundesrepublik Deutschland, beschränkt. Das ist die aktuelle Regelung, die ja auch Ihrer Situation entspricht. Der LWL ist mobilem Arbeiten gegenüber sehr offen eingestellt. Auch nach Corona sehen wir ganz klar die Vorteile für alle Beteiligten. Mobiles Arbeiten eröffnet auch für uns als Arbeitgeber neue Möglichkeiten, weshalb in einigen Abteilungen Desksharing als Pilotprojekt eingeführt wurde. Dieses Jahr steht eine Evaluation der Dienstvereinbarung Flexibler Arbeitsplatz auf der Agenda. Auch die 30%-Regelung und die Regelung zum frei wählbarem Arbeitsort werden dabei auf Basis der aktuellen Situation und Bedürfnisse bewertet. Je nach Ergebnis, ergeben sich daraus ja vielleicht neue Möglichkeiten. Die Beschäftigten werden über die Ergebnisse natürlich informiert.

Als letzten Punkt möchte ich auf das Umweltbewusstsein eingehen. Sie schreiben, dass die Hardware eingeschaltet bleibt. So sollte es natürlich NICHT sein! Ende letzten Jahres hat die LWL-Stabsstelle Klima, Umwelt und Nachhaltigkeit eine Checkliste zum gemeinsamen Energiesparen veröffentlicht, die auch an die Dienststellen kommuniziert und als Posterkampagne verteilt wurde. Verweisen Sie Ihre Kolleg:innen gerne auf die Checkliste: https://www.klima.lwl.org/de/energiesparen/ Wir freuen uns über alle Kolleg:innen, die sich aktiv beteiligen und damit zu unserem Ziel beitragen, bis 2030 klimaneutral zu werden!

Weitere konstruktive Kritik, Anregungen oder auch Vorfälle, denen nachgegangen werden soll, schicken Sie uns gerne per E-Mail an karriere@lwl.org. Wir helfen gerne weiter!

Vielen Dank und herzliche Grüße
Ihr LWL Recruiting-Team