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Landschaftsverband 
Westfalen-Lippe 
(LWL)
Bewertung

Viel Positives, aber auch Kritikpunkte

2,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei LWL in Münster gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeitmodelle, Job-Rad, Home-Office, nette Kollegen, klare Strukturen und Vorgänge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Parkplatzsituation, Teilzeit-Kräfte haben ein ähnliches Arbeitspensum wie Vollzeitkräfte, geringe Aufstiegschancen im eigenen Bereich, teilweise ein starrer Blick auf Strukturen, Vorgänge und Kontrolle... man fühlt sich wie "für immer in der Schule"

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskräfte sollten etwas mehr und gründlicher mit den Mitarbeitern ins Gespräch kommen, um den wahren Gründen für Austritte etc. auf die Spur zu kommen. Ebenfalls sollten Prozesse verschlankt werden. Hier dauert es teilweise einfach zu lange bis Entscheidungsprozesse abgeschlossen sind. Motivierte Mitarbeiter sollten nicht direkt ausgebremst werden. Es sollten mehr Mitarbeiter mit Führungserfahrung oder entsprechender Management-Ausbildung in die Führungsetagen aufgenommen werden. Die Parkplatzsituation ist je nach Standort katastrophal. Mobiles Arbeiten auch im EU-Ausland gestatten.

Kommunikation

Das Intranet wird ausführlich bespielt. Leider bleibt im Arbeitsalltag keine Zeit dafür, es zu lesen.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist gut.

Work-Life-Balance

Home-Office möglich. Leider sehr hohe Arbeitsbelastung. Ob man Überstunden macht oder nicht, ist einem selbst überlassen.

Vorgesetztenverhalten

Ich würde mir mehr Führungskompetenzen/ Management-Erfahrung wünschen. Bei den meisten Führungskräften handelt es sich um Volljuristen.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich in Ordnung. Es fehlen Aufenthalts-/ Gemeinschaftsräume für Mitarbeitende. Die Hardware könnte auf einem neueren Stand sein. Teilzeitkräfte haben es teilweise schwer, da die Arbeitsbelastung nicht angepasst wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Bewusstsein ist da. Es scheitert jedoch teilweise aufgrund von zu hohen Kosten an der Umsetzung z.B. beim Bau neuer Gebäude.

Gehalt/Sozialleistungen

TVöD, Gehalt ist sehr stark vorgeschrieben und lässt keinen Raum für Verhandlungen. Vermögenswirksame Leistungen sind beispielsweise wirklich gering.

Image

Für den öffentlichen Dienst ganz gut.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen variieren sehr nach Bereich. (In unserem Bereich kaum möglich) Weiterbildungen werden ermöglicht.


Arbeitsatmosphäre

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

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