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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Mit Klienten unterhalten

1,5
Bewerber/inHat sich 2018 als Päd. Fachkraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Vorherrschendes Sexismusproblem, frauenfeindliche Strukturen, schlechter und diskriminierender Umgang mit älteren Kollegen, intransparentes Entscheiden der Führung ohne Mitspracherecht der Angestellten.

Bewerbungsfragen

  • qualifizierte pädagogische Fachkraft mit weitreichenden Verständnis von Prozessen in Betreuungsunternehmen
  • Umorientierung zu anderem Klientenkreis

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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