Auf "Das wird super mit euch!" folgen Massenentlassungen
Arbeitsatmosphäre
Immer schlechter werdende Stimmung nach der Übernahme des Familienunternehmens.
Es dringen wenig bis keine Informationen von der Geschäftsführung bis zu den "normalen Arbeitnehmern" durch. Ab und zu werden grobe Updates in Textform oder als Videokonferenz in einem One-Way-Informationsfluss an die Mitarbeiter verteilt.
Dadurch wird versucht alle bei Laune zu halten. Es wird jedoch eher das Gegenteil erzeugt, da wenig bis keine Inhalte vermittelt werden.
Die Versprechungen, die dann gemacht werden, werden dann nicht mal eingehalten (Massenkündigungen, zurückgezogene Gehaltsperspektiven, etc.)
Totale Verunsicherung. Man fragt sich ständig, ob die Stimmung eigentlich NOCH schlechter werden kann ...
Kommunikation
Keine Kommunikation bzw. sogar falsche Versprechungen zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern (siehe Arbeitsatmosphäre). Nur "bla bla bla" und "Wir sind so toll!" und am Ende kommt nichts rum.
Kollegenzusammenhalt
Keine klare Struktur. Es ist nicht deutlich, wer für welche Aufgaben verantwortlich ist. Das Motto von vielen: Kopf einziehen!
Es herrscht jedoch auch Einigkeit: Nämlich, wenn über die Entscheidungen der Geschäftsführung geht ...
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Vorgesetzten außer der Geschäftsführung.
Jeder macht, was er/sie will, wodurch viele wichtige Dinge liegen bleiben und unwichtige Dinge vorgeschoben werden.
Interessante Aufgaben
Es wird das abgearbeitet, was da ist. Keine Abwechslung. Die nervigen Aufgaben werden ignoriert, solange bis sich eine/einer erbarmt und es erledigt.
Gleichberechtigung
Positiv: Es werden weder Frauen noch Männer bevorzugt
Negativ: Es geht nach Nasenspitze. Heißt: Fachliche, engagierte Mitarbeiter/innen werden bei der Auswahl einer Stelle nicht berücksichtigt oder schlecht geredet. Stattdessen werden Personen ausgewählt, die einem persönlich besser gefallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch diese sind von den Kündigungswellen nicht verschont geblieben....
Arbeitsbedingungen
Man sollte meinen, dass wenigstens die Technik, die zur täglichen Arbeit benötigt wird, funktioniert.
Fehlanzeige!
Die Telefonsoftware, die alles besser machen sollte, funktioniert immer noch sehr eingeschränkt und mit täglichen Komplettausfällen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit diesem Jahr (2021!) gibt es eine elektronische Gehaltsabrechnung für die internen Mitarbeiter. Eine Funktion, die für die Anwender der Software von Landwehr schon seit Jahren zur Verfügung steht.
Gehalt/Sozialleistungen
Positiv: Das Gehalt kommt pünktlich
Negativ: Für diese Branche ist das Gehalt einfach zu niedrig. Gehaltsperspektiven wurden rückwirkend annulliert. Dies wurde den Mitarbeitern ohne Nennung von Gründen auf Nachfrage mitgeteilt. Wer damit nicht einverstanden sei, könne sich EINZELN (nicht über den Betriebsrat!!!) an die Geschäftsführung wenden.
Image
Komplett zerstört, seit den jüngsten Vorkommnissen seitens der Geschäftsführung.
NOZ und GN haben in ihren Berichten endlich dargelegt, was intern schon längst vielen klar war.