Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer Optionen offenhalten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
LANS Medicum Hamburg – Ihr Zentrum für Sport- und Regenerationsmedizin
Im LANS Medicum Hamburg finden Sie ein interdisziplinäres sportmedizinisches Team von Fachärzten, Sportwissenschaftlern, Physiotherapeuten, Osteopathen und Ernährungswissenschaftlern, welches Ihnen alle Fragen rund um Ihre Gesundheit beantwortet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Leitungen sind immer für Probleme ansprechbar und lassen uns alle unsere Meinung sagen. Man fühlt sich schon ernst genommen.
Abwechslungsreiche Aufgaben, Ambiente der Therapieräume/-flächen
- Nette Kolleg*innen die aber leider „Angst“ haben vor der Führungsebene und daher ggf. mit Konsequenzen rechnen müssten, wenn Sie sich offen bei Problemen und Missständen äussern
Ausgezeichnete Kollegen und Zusammenhalt.
Unterstützung bei Fortbildungen
Flache Hierarchien sind quasi nicht existent und es gibt eine Art Blockbildung, v.a. der alt eingesessenen Mitarbeiter:innen in Führungspositionen. Die Bezahlung ist im Branchenverhältnis unterdurchschnittlich. Das Lohnniveau sinkt kontinuierlich, da Inflation/Mietsteigerungen etc. nicht annähernd ausgeglichen werden. Versprochene neue Gerätschaften werden kurzfristig doch nicht angeschafft, dafür muss ja der neue Lanserhof auf Sylt im dreistelligen Millionenbereich finanziert werden. Nur 25 Urlaubstage, das ist einfach nicht mehr zeitgemäß. Keine aktive wie finanzielle Förderung von Fortbildungsmaßnahmen.
- man hat insgesamt das Gefühl, dass ...
- Nach außen hin soll alles offen sein, die Mitarbeiter*innen werden aber nicht über „alles“ informiert.
- Angeblich niedrige Herachie. Die Leitungen werden aber gedeckt und es folgen keine Konsequenzen bei falschem Verhalten dieser
- Denunzierung von Kolleg*innen durch Vorgesetzte
Urlaubstage nur 25. Viel zu wenig Team Events für neue Mitarbeiter
Die Expansion wird nicht in allen Bereichen weiter entwickelt (z.B. Ausreichend Arbeitsplätze und Personal), Kapazitäten werden ausgereizt und damit Grenzen überschritten. Dabei fehlt es an Kommunikation an entscheidenden Schnittstellen.
Wertschätzung der Mitarbeiter:innen durch Lohnerhöhung, Blockbildung abbauen, Urlaubstage erhöhen
Stellenanzeige korrekter aufgeben!
Zusammenarbeit zwischen Physios und Ärzten weiter ausbauen. Das ist hier wirklich besonders toll.
Wirklich hinhören und zwar frühzeitig, nicht erst wenn nichts mehr geht.
Mehr menschliche soziale Wertschätzung, mehr Empathie und Wahrnehmung der Leistung und des Engagements der Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von LANS Medicum Hamburg ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Super vielseitig und anspruchsvoll. Sport halt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LANS Medicum Hamburg ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Dinge werden angesprochen aber nicht weiter verfolgt. Hinhalten ist oft eine Strategie
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kaum Aufstiegschancen, unzureichende aktive Förderung von Fortbildungen (ebenso unzureichende finanzielle Beteiligung)