LANS 

Medicum 

Hamburg

Bewertungen

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Deine Einschätzung. Wir freuen uns, wenn uns Mitarbeitende, ehemalige Mitarbeitende und/ oder Bewerber*innen Feedback zu unserer Unternehmens-und Arbeitskultur geben. Dies gibt uns die Gelegenheit uns weiter zu verbessern.

Wir bedauern es sehr, dass Du Dich bei uns nicht wohl gefühlt hast und Du zu dieser Bewertung gekommen bist. Es wäre uns wichtig zu wissen was zu Deiner Einschätzung geführt hat. Komme diesbezüglich gerne auf mich zu: a.behn@lanserhof.com

Viele Grüße.
Dein People & Culture Team

Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
Lieber ehemalige Mitarbeiter,

vorab vielen herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung unseres Unternehmens auf kununu genommen hast. Wir wissen dein offenes Feedback zu deiner Zeit als Angestellte/r bei uns sehr zu schätzen, denn nur so haben wir die Möglichkeit uns als Arbeitgeber stetig zu verbessern.

Wir bedauern es außerordentlich, dass wir keine angenehme Arbeitsatmosphäre für dich schaffen konnten. Unser Ziel ist es, dass alle Mitarbeiter respektvoll und professionell, aber auch freundlich und nachsichtig miteinander umgehen. Ebenso möchten wir auch auch Raum für Vergnügen und genügend Möglichkeiten für eigenständiges Arbeiten schaffen, in dem jede/r Mitarbeiter/in Ideen einbringen kann.

Deine Verbesserungsvorschläge hinsichtlich der Kommunikation nehmen wir sehr gerne auf. Die internen Wege für eine Abstimmung sind teils lang, jedoch auch notwendig, um die Weiterentwicklung und Zukunfts-Strategien des Unternehmens optimal gewährleisten und verfolgen zu können. Es tut uns leid zu hören, dass du das Gefühl hattest hingehalten zu werden – das war sicherlich nicht unsere Absicht.

Wir wünsche dir für deine Zukunft alles erdenklich Gute und weiterhin viel Glück und Erfolg auf deinem Weg.

Herzliche Grüße

deine People & Culture Abteilung

Liebe Mitarbeiterin,
Lieber Mitarbeiter,

vorab vielen herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung unseres Unternehmens auf kununu genommen hast. Wir wissen dein offenes Feedback sehr zu schätzen, denn nur so haben wir die Möglichkeit uns als Arbeitgeber stetig zu verbessern.

Wir bedauern es außerordentlich, dass wir dir den Eindruck vermittelt haben, dass wir – trotz Weiterentwicklung und Ausbau des Unternehmens - nicht für ausreichend personelle Ressourcen sorgen. Der Weg von der Bedarfsanalyse bis hin zur tatsächlichen Mitarbeitergewinnung ist ein umfassender Prozess – wir können dir jedoch bestätigen, dass wir uns der Notwendigkeit für den Aufbau und zur Unterstützung einzelner Abteilungen sehr bewusst sind, um auch weiterhin eine optimale Work-Life-Balance zu gewährleisten.

Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr gerne auf – denn eine offene Kommunikation, die Wertschätzung unserer Mitarbeiter*innen und die Anerkennung der fachlichen Leistung und der Einsatzbereitschaft stehen bei uns an oberster Stelle.

Wir möchten nicht versäumen darauf hinzuweisen, dass wir selbstverständlich jederzeit für einen persönlichen Austausch zur Verfügung stehen.

Herzliche Grüße

deine People & Culture Abteilung