1 Bewertung von Bewerbern kununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Bewerbern
Sie können sich wahrscheinlich vorstellen, dass wir mittlerweile eine Vielzahl qualifizierter Bewerbungen ... haben
Bewerber/inHat sich 2020 in Wesel als Content Manager / Technischer Redakteur m/w/d beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
1. Auf der Unternehmens Homepage gab es keine Vakanzen.
2. Ich bewarb mich auf die in der Jobbörse der Arbeitsagentur abgelegte Stellenanzeige per E-Mail am 2020-07-13 als"Content Manager / Technischer Redakteur m/w/d"
LASE ist ein Unternehmen für laserbasierte Sensoranwendungen. Ich habe ein “Laser-Zertifikat” des "Laser Zentrum Hannover e.V.", erworben durch Besuch und Prüfung in mehreren halbjährigen Hochschul-Kursen auf Bachelor-Niveau, d.h. theoretische Grundkenntnisse bezüglich Laser-Technologien.
Bereits 2020-07-16 erhielt ich die Absage "Sie können sich wahrscheinlich vorstellen, dass wir mittlerweile eine Vielzahl qualifizierter Bewerbungen auf unsere Stellenausschreibung erhalten haben, so dass wir nun bereits eine Vorauswahl treffen mussten".
Die Stellenanzeige ist bis heute, 2020-08-07 in der Jobbörse der Arbeitsagentur aktiv.
Die Bewerbung geschah aufgrund eines JobCenter-Vermittlungsvorschlags, meine E-Mail Antwort wurde - was unüblich ist - im Volltext an das JobCenter weitergeleitet, die mir einen Mahnbrief aufgrund der Formulierungen in der rein privaten Erwiderung der Absage schrieb. Ein mögliches Vertrauensverhältnis komplett zerstört!
Ich empfehle dringend jeden Geschäftskontakt mit dem Unternehmen zu vermeiden.
Bewerbungsfragen
- 1. Abgeschlossenes Elektrotechnik-Studium
- 2. Berufserfahrung als technischer Redakteur
- 3. Ich habe ein “Laser-Zertifikat” des "Laser Zentrum Hannover e.V.", erworben durch Besuch und Prüfung in mehreren halbjährigen Hochschul-Kursen auf Bachelor-Niveau, d.h. theoretische Grundkenntnisse bezüglich Laser-Technologien.
- Ich werde bei Bewerbungen für Jobs die meiner Qualifikation entsprechen ( also "Junior"- und "Einsteiger" Positionen ), trotz meines Alters von 58 Jahren, von Unternehmen regelmäßig ohne Bewerbungsgespräch abgelehnt
- Keine Fragen, sondern nicht wertschätzende Suggestion von Bewerberschwemme angesichts eines durch die IT- und Engineering/Technologie-Branchen beschworenen jahrzehntelangen Fachkräftemangels in der Formulierung der Absage "Sie können sich wahrscheinlich vorstellen, dass wir mittlerweile eine Vielzahl qualifizierter Bewerbungen auf unsere Stellenausschreibung erhalten haben, so dass wir nun bereits eine Vorauswahl treffen mussten", obwohl ich das über fachlich relevante Bewerber-Alleinstellungsmerkmal "LZH Laser-Zertifikat" verfüge und die Stelle auch nach einem Monat weiterhin ausgeschrieben ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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