Viel Verbesserungspotential, angefangen beim Geschäftsführer
Verbesserungsvorschläge
Verjüngung der GF, höhere Fokus auf die Mitarbeiter setzen, jeden Mitarbeiter gleich behandeln.
Kommunikation
Top-Down Kommunikation fragwürdig
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den jungen und den alten Mitarbeitern war der Zusammenhang teilweise gut, wobei es immer wieder zu Reibungen kam. Jedoch durch hohe Fluktuation vermutlich nicht aktuell.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführer ist meistens überfordert und offenbart selber Schwachstellen beim Arbeiten mit der technischen Seite. Dazu werden qualifizierte Verbesserungsvorschläge oft ohne gute Begründung abgelehnt. Es fühlt sich an als wäre die Gewinnmaximierung wichtiger als das Wohl der Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Es gab eine Kollegin die regelmäßig vor und nach dem Wochenende fehlte ohne das Gespräche geführt wurden, während man selber teilweise verschnupft zur Arbeit kam. Das ist nicht die Schuld des Arbeitgebers sondern von der eigenen Person, aber der Arbeitgeber hat so einen Umgang zumindest unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich konnte nichts negatives am Umgang mit den älteren Kollegen feststellen.
Arbeitsbedingungen
Home-Office war theoretisch erlaubt, durfte praktisch jedoch nur bei einzelnen Mitarbeitern umgesetzt werden. Die Auswahl der Mitarbeiter wirkte nach Belieben.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliches Gehalt im Vergleich zur Konkurrenz.