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LBS Ostdeutsche Landesbausparkasse 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score57 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 50 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Country Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø79.000 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LBS Ostdeutsche Landesbausparkasse
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse machen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
LBS Ostdeutsche Landesbausparkasse
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir haben seit 30 Jahren ein Ziel und arbeiten gemeinsam daran, unsere Kunden an den schönsten Ort der Welt zu bringen: ins eigene Zuhause. Unsere mehr als 600 Kollegen im Innen- und Außendienst arbeiten eng mit den Sparkassen vor Ort zusammen und beraten nachhaltig, allumfassend und verständlich rund ums Bauen, Wohnen und Finanzieren. Nicht umsonst verstehen wir uns als „Wohntraumverwirklicher".

Produkte, Services, Leistungen

Als Bausparkasse der Sparkassen vertrauen uns 1 Million Kundinnen und Kunden in unserem Geschäftsgebiet in Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt und im Ostteil von Berlin. Unser Ziel ist es, breiten Bevölkerungsschichten zum Erwerb und Erhalt von Wohneigentum zu verhelfen und die Altersvorsorge zu stärken. Denn unsere Produkte sind die ideale Lösung bei der Finanzierung, beim Bauen, Kaufen oder Modernisieren.

Perspektiven für die Zukunft

"Wir geben Ihrer Zukunft ein Zuhause." gilt nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für unsere Mitarbeiter und Handelsvertreter. Sie machen die LBS zu einem starken Unternehmen und sichern unseren Markterfolg und unsere Zukunftsfähigkeit. Wir bieten talentierten Einsteigern und erfahrenen Experten ein berufliches Zuhause und eine Zukunft, in der sie ihre Expertise jeden Tag in den unterschiedlichsten Schwerpunkten weiter ausbauen können.

Besuchen Sie uns auf: www.lbsost-karriere.de

Kennzahlen

Mitarbeiter330 Mitarbeiter im Innendienst und mehr als 200 Vertriebsprofis

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • KantineKantine
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • RabatteRabatte
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • CoachingCoaching
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6

Was LBS Ostdeutsche Landesbausparkasse AG über Benefits sagt

Warum Vertriebler mit uns zusammenarbeiten sollten:

  • Starten Sie beim Marktführer in eine sichere und aussichtsreiche Zukunft.Profitieren Sie von Ihrem Erfolg und einer unlimitierten erfolgsorientierten Vergütung.
  • Nutzen Sie in Zusammenarbeit mit der Sparkasse unsere nahezu unerschöpflichen Kundenpotentiale - entscheidend ist, was Sie daraus machen.
  • Machen Sie sich über ausreichend Verkaufstermine keine Sorgen - unsere 360° Terminorganisation erledigt das für Sie.
  • Nehmen Sie unsere ansprechende Einarbeitungsvergütung als Sicherheit für Ihren Start.
  • Genießen Sie unsere Aus- und Weiterbildungskonzeption und bauen Sie Ihre Expertise weiter aus.

Unsere Leistungen für Innendienst-Mitarbeiter:

  • Erhalten Sie einen sicheren Arbeitsplatz beim Marktführer am Templiner See mit flexiblen Arbeitszeiten.
  • Profitiernen Sie von einer umfassenden Einarbeitung und Unterstützung Ihrer individuellen Weiterbildung und Entwicklung.
  • Genießen Sie eine Vergütung nach dem Tarifvertrag für das private Bankgewerbe und den öffentlichen Banken.
  • Beziehen Sie eine betriebliche Altersversorgung und attraktive Angebote im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements.
  • Vereinbaren Sie wunderbar Beruf und Familie mit unseren verschiedenen Teilzeitmodellen.

Standorte

Wer eine Karriere in unserem Vertrieb starten möchte, hat attraktive Einstiegsmöglichkeiten in in Sachsen-Anhalt, Sachsen, Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern und im Ostteil von Berlin als

  • Bauspar- und Finanzierungsfachmann
  • Baufinanzierungsspezialist sowie
  • Immobilienberater.

Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite für den Vertrieb. Oder sprechen Sie persönlich mit

Herrn Christoph Müller - Tel. 0331 969 2266

Frau Annett Mehls - Tel. 0331 969 2267

Wer eine Karriere in unsere LBS-Zentrale in Potsdam starten möchte, kann sich in unserem Karriere-Portal über aktuelle Ausschreibungen informieren.

Standorte Inland

Handelsvertreter (§§ 84, 92 HGB) Stellen in ganz Sachsen-Anhalt, Sachsen, Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern und im Ostteil von Berlin.

Innendienst-Mitarbeiter: Stellen in unserer Zentrale in Potsdam

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Möglichkeit für jeden seine Ideen einbringen und verwirklichen zu können.
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Lässt einen machen, solange man verdient.
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Kein Kommentar. Viele Versprechungen aus denen nichts werden.
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Das Standing in den Sparkassen
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Chancen im Vertrieb auf Basis der Selbständigkeit, die Zusammenarbeit im Sparkassenverbund
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Lange Entscheidungsprozesse
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Kümmert sich nicht um seine Mitarbeiter. Missachtet bedenken seiner Mitarbeiter.
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Geht nicht auf Mitarbeiter ein.
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Dieses Unternehmen befindet sich intern im Mittelalter und wird lediglich über das Good-Will der Sparkassen aufrecht erhalten — Hände weg !!!!
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An der internen Kommunikation, insbesondere zwischen den Hierarchien, arbeiten wir schon lange ohne konkrete Ergebnisse.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es wird viel versucht aber schlecht umgesetzt. Eigentlich sehr schade. Man merkt die wirtschaftliche Lage anhand geringer Investitionen
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Das Unternehmen soll den eingeschlagenen Digitalisierungsweg fortführen und sonst so bleiben wie es ist.
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Neue Technik! Ist noch aus der Steinzeit und erschwert alles nur unnütz! Schluss mit Papierkram!
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Noch mehr Kommunikation und technische Schnittstellen werden benötigt.
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Jungen Menschen und neuen Arbeitnehmern zuhören und den Erfahrungsaustausch fördern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von LBS Ostdeutsche Landesbausparkasse ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Super Provisionssystem.
5
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Tarifvertrag eben.
5
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Die Mitarbeiter werden nach Tarif bezahlt und das immer pünktlich. Zudem bekommen wir 40,-€ VL Zahlung, es wird in eine betriebliche Altersvorsorge eingezahlt für einen, alle 2 Jahre bekommt man 200,-€ Zuschuss für eine Computerbrille, 13. Gehalt ist ebenfalls enthalten.
5
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13. Gehalt, VL, Altersvorsorge und Bezahlung nach Tarif (ab TG4). Vergleichbare Tätigkeiten werden am Markt weit schlechter bezahlt. Klar, es gibt auch Einzelfälle, in denen es andersherum ist.
4
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Top Verkäufer können richtig gut verdienen, festes monatliches Fixum, Betreuungsprovision für zugeordnete Geschäftsbereiche für jeden Handelsvertreter, hohe Finanzierungsprovisionen, Zuschuss zur Altersvorsorge,
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LBS Ostdeutsche Landesbausparkasse ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Infos muss man sich holen
2
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Sehr zäh und umständlich
1
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na die geht wirklich besser, aber wer sich aktiv Infos holt, kriegt sie auch
3
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Mal zu viel, mal zu wenig. Es fehlt eine allumfassende Strategie zum Thema Kommunikation (intern sowie extern), sowie das endlich dafür auch den zuständigen Abteilungen Geld zur Umsetzung gegeben wird. Die Kommunikationswege und -mittel sind veraltet, müssen dringend renoviert werden. Das scheint allerdings in der höchsten Ebene der Hierarchie noch nicht angekommen zu sein. Hier hat man das Gefühl, dass versucht wird Dinge auszusitzen.
3
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hat sich schon gebessert, könnte aber noch besser sein, gerade was den Informationsfluss von oben nach unter betrifft
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Da ist Luft nach oben. Bei Fordern und Fördern, kommt das Fördern zu kurz.
3
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Jeder kann sich weiterentwickeln.
5
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Tagesseminare, eine profilorientierte Weiterbildung existiert nicht, bzw. wurde nicht angeboten
1
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Die LBS unterstützt einem z.B. darin, wenn man nebenher noch studieren möchte.
Auch sonst hat man immer die Möglichkeit sich intern zu bewerben, wenn es freie Stellenbeschreibungen gibt.
4
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wer Karriere machen will, muss den Finger ziehen...
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen