Spannendes Praktikum mit steiler Lernkurve
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt auch als Praktikant von Anfang an viel Verantwortung und hat seine eigenen Projekte. So wird man sehr schnell ins Team integriert und kann zudem auch eine Menge lernen für zukünftige Aufgaben. Auch die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und sind wirklich daran interessiert, dass man sich wohlfühlt. Zudem erhält man regelmäßig Feedback und kann sich so schnell verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Bei Co-Leader herrscht eine sehr ehrliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Wenn man einen Rat oder Hilfe benötigt, erhält man umgehend Unterstützung von den Gründern oder anderen Mitarbeitenden.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten bewegen sich für ein Startup in einem normalen Rahmen. Urlaubstage können auch mal kurzfristig genommen werden, wenn nicht gerade etwas sehr wichtig ansteht. Die Arbeitszeiten können grundsätzlich frei eingeteilt werden, so lange man seine Aufgaben erfüllt.
Karriere/Weiterbildung
Die Gründer gehen gezielt auf deine persönlichen Interessen und Ziele ein und versuchen möglichst viel Mehrwert für den weiteren Werdegang zu liefern. In regelmäßigen Abständen gab es auch eine "Co-Leader Academy" in der gezielt auf bestimmte Kompetenzen eingegangen wurde.
Gehalt/Benefits
Als Early Startup setzt Co-Leader den Fokus mehr auf die persönlichen (Lern-)Ziele der Mitarbeitenden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist sehr gut. Man kann jeden um Rat bitten oder Probleme ansprechen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und gehen auch auf Wünsche/Bedürfnisse ein. Feedback erhält man eigentlich kontinuierlich, so dass man gar nicht danach fragen muss.
Arbeitsbedingungen
Während der Pandemie wurde hauptsächlich aus dem Home Office gearbeitet. Mit der Zeit war das Arbeiten im Office möglich. Hier stehen coole Arbeitsplätze im Coworking Space zur Verfügung.
Kommunikation
Kommunikation wird bei Co-Leader groß geschrieben. Es gibt alle 2 Wochen ein Update über Ziele und Ausrichtung. Aber auch in den täglichen Meetings werden Insights von den Gründern geteilt.
Interessante Aufgaben
Co-Leader geht stark auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ein und versucht viele Facetten des Kernbereichs abzudecken. Hier muss keiner Aufgaben erledigen, die er überhaupt nicht mag.