....könnte gut werden.....
Gut am Arbeitgeber finde ich
...weil sie eine starke Mitarbeitervertretung hat, die auch Mitarbeitern gegenüber zugewand ist, Kreativität zulässt, im Vergleich zu anderen Unternehmen noch recht gut bezahlt, Mitarbeiterjahresgespräche, .....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
....da sie keinen einheitlichen Führungsstil hat, MitarbeiterInnen von der Informationsfreudigkeit ihrer Leitung abhängig sind, weiterführende Fortbildungen nur den Leitungungen unbegrenzt zugute kommen, Leitungen willkürlich MitarbeiterInnen fördern können oder nicht, die Regionen keine übergreifende Leitlinien haben und miteinander zu konkurieren versuchen, was MitarbeiterInnen bei Wechsel der Regionen Schwierigkeiten bereitet, Vetternwirtschaft besteht, Mitarbeiterjahresgespräche haben keine Folgen und Wünsche verlaufen im Sand, starke Unterschiede zwischen MitarbeiterInnen- und Leitungsevents (Räumlichkeiten, Verköstigung), unterschiedliche Behandlung zwischen MitarbeiterInnen und Führungskräfte......
Verbesserungsvorschläge
....einheitliche Führungsrichtlinien regionübergreifend, Fortbildungsmöglichkeiten für MitarbeiterInnen, die sich für Führungstätigkeiten interessieren und bewerben, partner- und familiengerechtete Arbeitszeiten, keine "Dauerspätdienste", tranzparente und geförderte Aufstiegsmöglichkeiten, MitarbeiterInnenfeste, .......Portfolio für alle MitarbeiterInnen des Betriebes, mehr Wertschätzung für die BasismitarbeiterInnen, vertrauensvolles Betriebsklima, ........