Lebenshilfe
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Werkstätten
Leverkusen
Rhein-Berg
gemeinnützige
GmbH
Unternehmenskultur

Leverkusen

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lebenshilfe - Werkstätten Leverkusen Rhein-Berg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Lebenshilfe - Werkstätten Leverkusen Rhein-Berg

Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Lebenshilfe - Werkstätten Leverkusen Rhein-Berg

Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Rückständig sein
Strategische RichtungTraditionell
100%
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen
FührungModern
67%
Sich verzetteln
Strategische RichtungModern
67%
Nichts entscheiden
Strategische RichtungTraditionell
67%
Mögliche Geschäftschancen verpassen
Strategische RichtungTraditionell
67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0

KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

-langatmige Prozesse
-mangelnde Transparenz
-Mitgestaltung möglichkeit nur pro forma

Juli 2021Bewertung lesen

3,0

VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

-freundlich, aber bestimmend
-fragt nach Meinung, um am Ende doch "ihr eigenes Ding" zu machen