2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
2 Bewertungen von Bewerbern
Keine Rückmeldung auf Bewerbung.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Lebkuchen-markt in Fürth als E Commerce Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Optimierung des Recruitingprozesses und Professionalisierung der Führungskultur
Ein professioneller Recruitingprozess sollte neben einer strukturierten Bewerberauswahl auch eine verbindliche und wertschätzende Kommunikation mit Bewerberinnen und Bewerbern gewährleisten.
In meinem Fall wurde der Eingang meiner schriftlichen Bewerbung zunächst per E-Mail bestätigt. Anschließend erhielt ich über mehrere Wochen keine weitere Rückmeldung. Auch auf wiederholte telefonische sowie schriftliche Nachfragen erfolgte keine Reaktion.
Unabhängig vom Ausgang eines Bewerbungsverfahrens halte ich eine transparente Kommunikation und eine abschließende Rückmeldung für einen grundlegenden Bestandteil eines professionellen Recruiting- und Bewerbermanagements. Eine standardisierte Absage stellt hierbei keinen erheblichen Mehraufwand dar, trägt jedoch wesentlich zu einer professionellen Candidate Experience und zur Außenwahrnehmung eines Unternehmens bei.
Aufgrund dieser Erfahrung habe ich meine persönliche Wahrnehmung des Bewerbungsprozesses sachlich in einer Google-Bewertung dargestellt und dabei lediglich darauf hingewiesen, dass ich auf meine Bewerbung keine Rückmeldung erhalten hatte.
Etwa ein Jahr später wurde diese Bewertung mit der Begründung entfernt, es handele sich um eine Verleumdung.
Aus meiner Sicht wirft dieser Vorgang Fragen hinsichtlich des Umgangs mit kritischem Feedback, der internen Kommunikationsprozesse und der gelebten Führungskultur auf.
Gerade Unternehmen, die professionell am Arbeitsmarkt auftreten möchten, sollten aus meiner Sicht Wert auf verbindliche Recruitingprozesse, transparente Kommunikation, einen respektvollen Umgang mit Bewerbenden und einen konstruktiven Umgang mit Kritik legen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Probetag oder kostenlose Arbeitskraft?
Bewerber/inHat sich 2026 bei Lebkuchen-Markt.de in Fürth als Produktions Helfer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Ich möchte diese Bewertung hier hinterlassen, weil ich die Erfahrung, die ich heute in diesem Unternehmen gemacht habe, wirklich beschämend finde. Ich hoffe, dass jeder, der sich hier bewerben möchte, vorher weiß, worauf er sich einlässt.
- Ich war heute zu einem Probetag für die Stelle als Produktionshelfer eingeladen. Wir waren insgesamt 5 Personen. Zunächst wurden wir in eine Art mobilen Anhänger abseits des eigentlichen Betriebsgebäudes gebracht, in den kein einziger Sonnenstrahl fiel und der über keinerlei Klimatisierung verfügte (heute Morgen hatte es in Fürth 6°C).
- Als Erstes hat uns die Ausbilderin (sehr freundlich, das muss man sagen) gebeten, uns die Hände zu waschen. Also sind wir ins Firmengebäude gegangen, um die Toiletten zu benutzen – und das war auch das Einzige, was wir von Lebkuchen Welt zu sehen bekommen haben: die Toiletten, mehr nicht.
- Nach dem Händewaschen sind wir zurück zum Anhänger gegangen, wo uns die Ausbilderin Kisten voller Kekse gebracht hat, die wir mit einer Schleife versehen und in andere Kisten packen mussten. Es stellte sich heraus, dass das Ziel des Tages – der 5 Stunden – darin bestand, den Keksen Schleifen zu binden und zu notieren, wer die meisten Kekse fertigstellte.
- Am Anfang dachte ich, dass danach nicht nur die Anzahl der verpackten Kekse gezählt würde, sondern auch die Schleifen selbst kontrolliert würden. Aber nein: Die Ausbilderin zeigte uns, wie man die Kekse verpackt, und packte anschließend selbst den Lieferschein hinein und verschloss die Kisten. In diesem Moment wurde mir klar, dass es sich hier nicht um einen Probetag handelte, sondern dass wir tatsächlich kostenlos für echte Bestellungen gearbeitet haben.
- Nach 2 Stunden, in denen ich vor Kälte buchstäblich weder Hände noch Füße spürte, fragte ich die Ausbilderin, wie der weitere Einstellungsprozess aussehe. Sie antwortete, dass sich möglicherweise in etwa 10 Tagen jemand telefonisch melden würde, um ein Interview zu führen und weitere Details zu besprechen. Daraufhin habe ich, mit aller Freundlichkeit, meine Sachen genommen und ihr gesagt, dass es mir leidtue, aber ich gehen würde. Sie hat das vollkommen verstanden.
- Hier meine Fragen an Lebkuchen Welt:
- Ist es wirklich notwendig, die Bewerber in einem Anhänger außerhalb des Gebäudes unterzubringen? Wäre es nicht möglich, dies in einem besser ausgestatteten Raum zu tun?
- Wird der Wert eines potenziellen Mitarbeiters tatsächlich nur an der Anzahl der gebundenen Schleifen gemessen?
- Falls tatsächlich jemand eingestellt wird – ist es fair für diese Person, an einem Arbeitsplatz zu beginnen, den sie mit eigenen Augen nie gesehen hat? Weder den Arbeitsbereich noch die Abläufe noch die Kolleginnen und Kollegen. Nichts.
- Wenn hier reale Arbeit geleistet wird – schließlich werden diese Kekspakete anschließend an Kunden verschickt –, warum wird sie dann nicht vergütet?
- In der Einladungs-E-Mail wird ausdrücklich erwähnt, dass der Tag unbezahlt ist. Man sollte daher einen Tag der Beobachtung, des gegenseitigen Kennenlernens und einzelner Aufgaben erwarten. Die Realität ist jedoch, dass mehrere Personen fünf Stunden lang Kekse verpacken, ohne dafür auch nur einen einzigen Cent zu erhalten.
- Ich hoffe, dass jeder, der über einen solchen Termin nachdenkt, dies vorher lesen kann. Ich habe versucht, alles zusammenzufassen, auch wenn mir sicher der ein oder andere Punkt entgangen ist. Eine enttäuschende Erfahrung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen