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Legler 
OHG
Bewertung

Betriebsklima wurde immer schlechter

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Legler ohg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat installieren, damit die Belange der Mitarbeiter auch gehört und ggf auch durchgesetzt werden

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilung top.. Aber allgemein stieg die Unzufriedenheit von Jahr zu Jahr, Mitarbeiter, die schon lange im Unternehmen waren, wurden förmlich "an den Rand" gedrängt bis diese dann gekündigt haben.

Kommunikation

Fand so gut wie nie statt..

Kollegenzusammenhalt

Anfänglich guter Zusammenhalt, nach und nach wurde jeder immer mehr zum Einzelkämpfer

Work-Life-Balance

Kommt auf den Bereich an

Interessante Aufgaben

Kommt auf den Bereich an

Gleichberechtigung

weibliche Führungskräfte wurden nach und nach "degradiert" und durch männliche Kollegen ersetzt...

Umgang mit älteren Kollegen

Wurden oft ins "Abseits" und dann auch aus dem Unternehmen gedrängt

Arbeitsbedingungen

Kommt auf den Bereich an

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein besser...Sozialbewusstsein, jedenfalls nicht in Bezug auf die eigenen Mitarbeiter

Gehalt/Sozialleistungen

Zahlen relativ wenig, haben dafür aber hohe Erwartungen an den Mitarbeiter

Image

Eher schlecht

Karriere/Weiterbildung

Wird angeboten!


Vorgesetztenverhalten

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für deine Kritik.
Es ist sehr schade, dass du bei uns nicht glücklich geworden bist.

Gerade das Thema Gleichberechtigung ist uns sehr wichtig. Daher würden wir zu den von dir angesprochenen Themen gerne mehr erfahren.

Grundsätzlich „degradieren“ wir aber keine Mitarbeiter. Es kann jedoch vorkommen, dass sich unter anderem auch mehrere Mitarbeiter auf eine Position bewerben. In einem solchen Fall müssen wir selbstverständlich abwägen und eine Entscheidung treffen, die eine Person glücklich macht, aber auch viele Personen enttäuschen kann. Wenn dies in deinem Fall so stattgefunden hat, so war das keinesfalls als eine Abwertung deiner Leistung gemeint und du kannst davon ausgehen, dass uns die Entscheidung nicht leichtgefallen ist.

Sehr gerne würden wir von dir hören, wie deiner Ansicht nach Mitarbeiter „an den Rand gedrängt“ werden. Dies ist nicht unsere Absicht und geschieht folglich auch nicht mit dem Hintergedanken jemanden in die Kündigung zu treiben.

Wir würden mit dir gerne noch einmal ins Gespräch gehen und etwaige Missverständnisse klären. Denn auch wenn du uns mittlerweile verlassen hast, so finden wir es doch schade, dass es aufgrund derartiger Umstände geschehen ist.

Noch einmal vielen Dank für deine Kritik und für deinen weiteren beruflichen Werdegang wünschen wir dir viel Erfolg.

Dein Legler-Team

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