Arbeiten ohne Wertschätzung und hoher personeller Fluktuation.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing sollte vermieden werden
Verbesserungsvorschläge
Offener Dialog mit Mitarbeitern und mehr Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Unrealistisch Ziele der Geschäftsführung sorgt für Frust bei Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Unfaires Verhalten von Vorgesetzen bis hin schon zum Mobbing
Gleichberechtigung
Krampfhaftes Festhalten an der Frauenquote sorgt für Abnahme der Arbeitsqualität.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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