Internationales Industrieunternehmen auf dem Weg zu neuem Glanz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationalität, hohes Maß an Gestaltungsmöglichkeiten, breites und spannendes Aufgabenspektrum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozesse; Business Unit übergreifendes Zusammengehörigkeitsgefühl stärken; low performer stärker fordern; Modernisierung des Midset
Verbesserungsvorschläge
Prozesse verbessern/verschlanken; Mittlere- und untere Führungskräfte weiter stärken; fördern und fordern
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen/innen; teilweise noch konservativ was aber nach und nach aufgebrochen wird
Kommunikation
Auch hier ist man auf einem guten Weg; durch die Unterschiedlichkeit der Business Units und der weltweiten Aufstellung würde mehr Austausch bezüglich Standards/best practice gut tun
Kollegenzusammenhalt
angenehme Zusammenarbeit auch mit internationalen Standorten; noch mangelt es etwas am gruppenweiten Zusammengehörigkeitsgefühl; auch hier wurden jedoch Initiativen gestartet und sich personell verstärkt um das abzustellen; nicht alle im Team integrieren sich
Work-Life-Balance
Metalltarifvertrag, also sehr gut; kommt jedoch auf die Aufgabenstellung/Position an
Vorgesetztenverhalten
noch läuft zu viel über die Geschäftsführer; auch hier gibt es jedoch ein umdenken und eine bewusste Stärkung der darunterliegenden Management-Ebenen
Interessante Aufgaben
Internationalität (Standorte in China, Singapur, USA, Indien, Italien...); sehr dynamisches Umfeld; es kann und muss noch viel aufgebaut werden, was einem ermöglicht sich schnell in viele spannende Themen einzubringen; Wer gerne gestaltet und unterschiedliche Themen gleichzeitig balancieren kann, ist hier genau richtig; Wer kann der darf auch
Gleichberechtigung
hoher Männeranteil, was aber denke ich an der Branche liegt; Kontakt mit Menschen aus aller Welt
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich behandelt. Eine Verjüngung an der ein oder anderen Stelle würde gute neue Impulse bringen. Das Thema ist aber auch erkannt.
Arbeitsbedingungen
Laptop, Handy, zwei Bildschirme.
Gehalt/Sozialleistungen
Metalltarif; zusätzliche variable Vergütung möglich z.b. für AT Mitarbeiter; auch mal ein Extrabonus wenn die Leistung passt
Image
die Produkte sind Top und weltweit anerkannt; Themen wie Unternehmensidentität, Arbeitgebermarke, Leistritz als Marke stecken aber sicher noch in den Kinderschuhen
Karriere/Weiterbildung
Wer sich beweist, kann sich schnell in unterschiedlichste Themen einbringen und diese auch eigenständig gestalten