Lemke-Brew-Systems 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Gesprächspartner, die unvorbereitet sind? Ein alter Hut.
Gesprächspartner, die zusätzlich keine Ahnung haben wer zum Gespräch eingeladen ist? Next level.
Gesprächspartner, die obendrein auch keinen Schimmer haben auf welche Position man sich beworben hat und was überhaupt in der Stellenbeschreibung steht? Boss-Level.

Hier war's literally so, denn mein Gesprächspartner stellte sich mir als Geschäftsführer vor und während unserer Unterhaltung kam noch kurz eine zweite Person dazu, um sich mit ihm in ein bis zwei Sätzen über Kündigung auszutauschen, die anschließend noch über die Bühne gebracht werden sollte - Fachkräftemangel mal ganz anders.

Was man davon halten soll? Am besten Abstand.

Verbesserungsvorschläge

Der erste Kontakt mit dem Unternehmen war sehr positiv und ich habe binnen kürzester Zeit eine Einladung zum Kennenlerngespräch erhalten. Das Online-Kennenlerngespräch stellte sich im Nachhinein als Beratungsgespräch heraus. Statt Fragen zu meiner Person/Werdegang wurde ich gut eine Stunde ausgefragt, wie ich den Shop optimieren und welche Maßnahmen ich zur Umsatzsteigerung ergreifen würde. Ein paar Tage nach dem Gespräch dachte ich mir: schon sehr clever: Wenn alle Bewerber nur fachliche Fragen gestellt bekommen, hat das Unternehmen einen 1A Maßnahmenkatalog kostenfrei erhalten.

Ich bin sehr enttäuscht, da ich bis heute keine Rückmeldung erhalten habe.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

an der Professionalität arbeiten

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Absenden einer Bewerbung bekommt man Wochen später eine E-Mail
mit einer Aufgabenstellung. Die Lösung dieser Aufgabe soll angeblich dazu dienen eine Vorauswahl zu treffen wer zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden soll.
Eine seltsame Bedingung für eine Einladung zum Vorstellungsgespräch !!
Nachdem man sich Zeit genommen und die Lösung der Aufgabe gesendet hat, bekommt man einige Tage später eine "0815" Absage ohne einen Bezug zu der vorgeschlagenen Lösung, wofür man viel Mühe und Zeit investiert hat. Einige Zeit später wurde plötzlich die Vakanz (Online) von Senior auf Junior Position geändert. Komisch!? Anscheinend ist bei dieser Firma die Devise von Bewerbern (Fachkräften) unter einem Vorwand Ideen zu klauen, damit später eine Junior Position für wenig Gehalt die geklauten Ideen umsetzten kann. Wie erbärmlich!!