Lenk 

Events 

e.K.

Bewertungen

Hallo lieber Mitarbeiter,

danke für Deine Bewertung. Wir wünschen uns mehr von diesen Bewertungen.
Bei 200 Mitarbeiter kommt da eventuell noch mehr auf uns zu.
Wir freuen uns das bei uns bis und wünschen Dir weiterhin viel Spaß und Erfolg.
Bitte weitersagen und auch andere motivieren eine Bewertung zu schreiben.

Hallo lieber Mitarbeiter,
danke für Deine Bewertung. Wir nehmen diese sehr ernst und wollen Dir Feedback geben.
Wir arbeiten im Catering und Hotel sowie im Gaststättenbereich.
Hier werden die Veranstaltungen teilweise sehr kurzfristig bestellt. Auch ist es an der Tagesordnung das der Endkunde die Schichten und Personen umbestellt. Das können wir leider nicht ändern. Natürlich versuchen wir die Schichten so zu verteilen wie die Mitarbeiter sich beworben haben.
Das klappt leider nicht immer. Denn wenn wir mehr Bestellungen haben müssen wir auch mehr Mitarbeiter finden. Das ist im übrigen auch ein Phänomen da immer wenn wir weniger zu tun haben alle arbeiten wollen und unglücklich sind wenn wir Ihnen nichts geben können. Ist immer zur Ferienzeit so (Ostern/Pfingsten/Sommerferien)
Das liegt natürlich daran das Events immer mit Firmenkunden zu tun haben und diese feiern immer wenig in den Ferien da Ihre Mitarbeiter Urlaub haben.

Punkt 2 ist natürlich auch ganz einfach. Wenn Du einen 450,- Euro Vertrag hast bedeutet dies für uns das wir Dir im Monat 450,- bezahlen müssen. Klar kannst Du mit entscheiden wo und wann Du arbeitest aber am Ende musst Du auf die Stunden kommen um die 450,- Euro oder die vereinbarte Summe zu bekommen. Schaffst Du das nicht müssen wir Dich gesetzlich sogar abmahnen und anschließend entlassen wenn Du die Stunden nicht reduzierst oder die vereinbarte Stundenzahl wiederholt nicht schaffst. Wir setzten Euch somit natürlich manchmal ein ohne Euch zu fragen um Euch die Möglichkeit zur Erreichung des Vertrags zu schaffen. Der meisten Mitarbeiter nehmen die vorgeschlagenen Schichten ja auch wahr. Wenn jemand absagt ist das nicht schlimm. Keiner ist Euch deswegen beleidigt.

Auch kann die Disposition kann gut schlafen da Sie nicht auf Provisionsbasis vergütet wird.

Jetzt frage ich Dich was ist besser? Das eine oder andere Mal eingeteilt zu werden um mehr Geld zu verdienen und seinen Vertrag erfüllen oder eine Abmahnung oder Kündigung zu bekommen da Du den Vertrag nicht eingehalten hast.
Wir denken wir sind da sehr pro Mitarbeiter in der Handhabung. Wir haben noch nie eine Aushilfe gezwungen. Zum Glück dürft Ihr Zu- und Absagen.
Bei einem Festangestellten ist eine Dienstplanänderung auf Grund kurzfristiger Änderungen im Betrieb (Krankheit/neuer Auftrag) immer möglich. Aber auch hier versuchen wir das so zu handhaben das der Mitarbeiter mit entscheiden kann.

Am Ende des Tages werden wir alle vom Endkunden bezahlt der in gewisser Art auch darüber entscheidet wann er bestellt und uns braucht. Haben wir keinen Kunden brauchen wir auch keine Mitarbeiter was uns allen nicht gefallen würde.
Ich hoffe Du denkst auch manchmal so. Ich habe immer das Gefühl das Ihr meint wir wollen Dir/Euch was böses wenn wir Euch anrufen und Euch Arbeit anbieten.
Setzt Dich auch mal auf die andere Seite des Schreibtisches und frage uns mal warum die Dinge so sind wie sie sind.
Eventuell würdest Du die gleichen Dinge tun.

Wir/Ich stehe/n gerne für ein persönliches Feedbackgespräch zur Verfügung wenn Du das willst.
Ich hoffe wir konnten die Situation auch mal aus einer anderen Seite aufzeigen.
Jetzt darf jeder entscheiden was pro und contra ist und ob es sich lohnt mal bei uns reinzuschauen.

Lieber Mitarbeiter oder ehemaliger Mitarbeiter,

danke für Deine Bewertung.

Wir finden es immer gut Feedback zu bekommen. Da uns die aufgeführten Punkte sehr wichtig sind möchten wir dazu was schreiben. Es wäre toll wenn wir uns zu den Punkten noch mal persönlich sprechen würden. Unsere Türe steht Dir offen.

Behandlung von Kunden:
Um hier für die Zukunft entgegen zu wirken wäre es toll wenn Sie uns mitteilen wo, wann und wer es und wer beteiligt war um das für Dich und uns zu klären. Wenn ein Mitarbeiter schlecht behandelt wird wollen wir das wissen. Du kannst uns diese Information beim persönlichen Abgleich immer online mitteilen oder uns ein Mail an die Dispo/HR/Geschäftsleitung schicken. Wir nehmen das sehr ernst und gehen jeder einzelnen Meldung nach. Ist genau so wie wenn der Kunde sich über einen Mitarbeiter negativ äußert.

Zahlung: Wir zahlen die Löhne der bereits am Anfang des Monats. Der Mitarbeiter erhält bereits zum Ende des Monats einen Abschlag von 500 Euro auf sein Gehalt. Der Rest erfolgt bis zum 10. des Monats. Der Arbeitsvertrag gibt den 15 des Monats vor.

Bei den Aushilfen bezahlen wir zwischen dem 15 und 20 des Monats. Sollte ein Wochenende oder Feiertag nach dem 20 sein kann es auch mal den einen oder anderen Tag länger dauert. Melde Dich bei uns um das noch mal zu besprechen und eine Lösung für Deine Situation zu finden.

Wir können den Satz "sie zahlen im Gegensatz zu anderen weniger" nicht einordnen da wir nicht wissen wo Du gearbeitet hast und in welche Tätigkeiten Du dort angestellt warst. Teilzeit/Vollzeit/Aushilfe? Die meisten Dienstleister mit einer Arbeitnehmerüberlassung haben die gleichen Tarifverträge und somit sollte es hier wenig Unterschiede geben. Eventuell warst Du für einen Kundenbetrieb eingesetzt welcher Zuschläge bezahlt welche der Mitarbeiter dann auch erhält da der Dienstleister dann diese für Dich in Rechnung stellen darf.
Wenn das so wäre würden auch wir diese an den Mitarbeiter weitergeben.

Hoffe ich konnte Dir ein wenig helfen und wir sprechen über Deine Punkte um Dich als glücklichen Mitarbeiter weiter an Bord zu haben.

Wenn du bereits wo anders arbeitest wünschen wir Dir viel Erfolg in deiner beruflichen Laufbahn.

Dein Lenk Events Team

Danke das auch Leute mal positiv schreiben so wie es auch ist.

Leider schreiben diejenigen welche zufrieden sind zu wenig.

Wir beschäftigen aktuell 23 Festangestellte und 250 Mitarbeiter und Aushilfen.

Währende der Messe BAUMA in München hatten wir 120 Mitarbeiter im Einsatz.

Danke an alle diejenigen welchen es Spaß bei uns macht und Haupt- oder Nebenberuflich Ihr Geld bei uns verdienen.

Danke für Eure Mitarbeit. Wir wissen das zu schätzen.