Lenk 

Events 

Gmbh

Bewertung

Hallo lieber Mitarbeiter,
danke für Deine Bewertung. Wir nehmen diese sehr ernst und wollen Dir Feedback geben.
Wir arbeiten im Catering und Hotel sowie im Gaststättenbereich.
Hier werden die Veranstaltungen teilweise sehr kurzfristig bestellt. Auch ist es an der Tagesordnung das der Endkunde die Schichten und Personen umbestellt. Das können wir leider nicht ändern. Natürlich versuchen wir die Schichten so zu verteilen wie die Mitarbeiter sich beworben haben.
Das klappt leider nicht immer. Denn wenn wir mehr Bestellungen haben müssen wir auch mehr Mitarbeiter finden. Das ist im übrigen auch ein Phänomen da immer wenn wir weniger zu tun haben alle arbeiten wollen und unglücklich sind wenn wir Ihnen nichts geben können. Ist immer zur Ferienzeit so (Ostern/Pfingsten/Sommerferien)
Das liegt natürlich daran das Events immer mit Firmenkunden zu tun haben und diese feiern immer wenig in den Ferien da Ihre Mitarbeiter Urlaub haben.

Punkt 2 ist natürlich auch ganz einfach. Wenn Du einen 450,- Euro Vertrag hast bedeutet dies für uns das wir Dir im Monat 450,- bezahlen müssen. Klar kannst Du mit entscheiden wo und wann Du arbeitest aber am Ende musst Du auf die Stunden kommen um die 450,- Euro oder die vereinbarte Summe zu bekommen. Schaffst Du das nicht müssen wir Dich gesetzlich sogar abmahnen und anschließend entlassen wenn Du die Stunden nicht reduzierst oder die vereinbarte Stundenzahl wiederholt nicht schaffst. Wir setzten Euch somit natürlich manchmal ein ohne Euch zu fragen um Euch die Möglichkeit zur Erreichung des Vertrags zu schaffen. Der meisten Mitarbeiter nehmen die vorgeschlagenen Schichten ja auch wahr. Wenn jemand absagt ist das nicht schlimm. Keiner ist Euch deswegen beleidigt.

Auch kann die Disposition kann gut schlafen da Sie nicht auf Provisionsbasis vergütet wird.

Jetzt frage ich Dich was ist besser? Das eine oder andere Mal eingeteilt zu werden um mehr Geld zu verdienen und seinen Vertrag erfüllen oder eine Abmahnung oder Kündigung zu bekommen da Du den Vertrag nicht eingehalten hast.
Wir denken wir sind da sehr pro Mitarbeiter in der Handhabung. Wir haben noch nie eine Aushilfe gezwungen. Zum Glück dürft Ihr Zu- und Absagen.
Bei einem Festangestellten ist eine Dienstplanänderung auf Grund kurzfristiger Änderungen im Betrieb (Krankheit/neuer Auftrag) immer möglich. Aber auch hier versuchen wir das so zu handhaben das der Mitarbeiter mit entscheiden kann.

Am Ende des Tages werden wir alle vom Endkunden bezahlt der in gewisser Art auch darüber entscheidet wann er bestellt und uns braucht. Haben wir keinen Kunden brauchen wir auch keine Mitarbeiter was uns allen nicht gefallen würde.
Ich hoffe Du denkst auch manchmal so. Ich habe immer das Gefühl das Ihr meint wir wollen Dir/Euch was böses wenn wir Euch anrufen und Euch Arbeit anbieten.
Setzt Dich auch mal auf die andere Seite des Schreibtisches und frage uns mal warum die Dinge so sind wie sie sind.
Eventuell würdest Du die gleichen Dinge tun.

Wir/Ich stehe/n gerne für ein persönliches Feedbackgespräch zur Verfügung wenn Du das willst.
Ich hoffe wir konnten die Situation auch mal aus einer anderen Seite aufzeigen.
Jetzt darf jeder entscheiden was pro und contra ist und ob es sich lohnt mal bei uns reinzuschauen.