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Lensing 
Media
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 75 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 75 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Lensing Media vernetzt Menschen in der Region.

"Lokal vernetzen" verbindet alle Unternehmen von Lensing Media. Für unser Familienunternehmen in vierter Generation arbeiten mehr als 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Gemeinsam geben wir die Tageszeitungen Ruhr Nachrichten, Dorstener Zeitung, Halterner Zeitung und Münsterland Zeitung sowie marktführende Anzeigenblätter heraus.

Wir betreiben Druckereien, Briefdienste und Fachzeitschriften. Zudem wachsen wir im digitalen Geschäft. Unternehmen wie "Die Digitalisten" beraten unsere Kunden bei Social Media, mit Reichweitenportalen wie "RUHR24" vernetzen wir die Menschen in der Region jederzeit und überall.

Unsere Mitarbeiter setzen Tag für Tag spannende Projekte für Lensing Media um, entwickeln kreative Ideen und innovative Lösungen für unsere Kunden. Jeder Mitarbeiter trägt mit seinen individuellen Stärken zum Erfolg des Unternehmens bei. Umso wichtiger ist es, die Fähigkeiten jedes Mitarbeiters individuell zu fördern. Nur so könne wir unsere Kunden beste Lösungen bieten.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Portfolio ist so vielfältig wie unsere 3.000 Mitarbeiter

Ob Anzeigenblätter, Borussini, Coolibri, Dorstener Zeitung... Wir haben stets das richtige Produkt für unsere Kunden. Ob lokal für alle, sportlich für die Jungen oder mit unendlichem Service für die Region. Auch digitale Geschäftsfelder gehören zu Lensing Media. RuhrNachrichten.de ist der lokale Tagesbegleiter für Digital-Abonnenten. ruhr24 betreibt Reichweitenportale wie RUHR24.de, RUHR24JOBS.de und berät durch das Team DIE DIGITALISTEN Kunden bei der Entwicklung von Digital- und Social-Media-Strategien. Durch starke Marken erreicht und vernetzt Lensing Media Menschen in der Region.

Kennzahlen

Mitarbeiter3.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • CoachingCoaching
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • KantineKantine
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Was Lensing Media über Benefits sagt

Firmen-Fitness

Die Gesundheit und das Wohl unserer Mitarbeiter liegen uns als Familienunternehmen besonders am Herzen. Um die körperliche und geistige Fitness zu stärken, bieten wir unseren Mitarbeitern Fitnesskurse oder regen zu mehr Bewegung an. Einmal im Jahr veranstalten wir zudem einen Gesundheitstag für unsere Mitarbeiter - mit Vorträgen, Workshops und Untersuchungen.

Lensing Akademie

Lensing Media bietet allen Mitarbeitern ein internes Weiterbildungsprogramm. Das Angebot reicht von Software-Schulungen über fachliche Vorträge wie Rhetorik, Präsentieren oder "Stimme" bis hin zu sozialen Workshops. Jeder Mitarbeiter kann im Jahr kostenlos 2-3 Seminare besuchen und zudem an vielen Infovorträgen zu Digitalem, Social Media oder neuen Produkten teilnehmen. Was wir nicht bieten, kann auch extern besucht werden.

Familienfest

Mit dem Sommer- oder Familienfest alle zwei Jahre sagen wir "Danke" an alle unsere Mitarbeiter-Familien und laden Groß und Klein ein, mit uns zu feiern. Mal im Innenhof des Verlages, mal auf dem Eventschiff Herr Walter oder gar auf dem Sportplatz nebenan.

Mitarbeiter Benefits

Lensing Media bietet seinen Mitarbeitern über Corporate Benefits exklusive Preisnachlässe auf ein umfangreiches Produkt- und Dienstleistungsangebot namhafter Anbieter.

Essen & Trinken

Am Standort Dortmund gibt es kostenlos frische Äpfel an der Empfangstheke, andere Teams genießen kostenloses Wasser oder Kaffee. Zudem vernetzen wir uns monatlich bei einer gemeinsamen Mittagspause: Im Frühjahr gibt es etwa eine gemeinsame Grillpause, um den Sommer einzuläuten.
Im Sommer laden wir die Kuhbar oder einen mobilen Crêpes-Wagen zu uns ein. Oder wir verteilen selbst Wasser-Eis und frische Melone auf unserem Innenhof. Kurz vor Weihnachten lassen wir uns gemeinsam eine Weihnachtssuppe schmecken.

Firmenticket

Mitarbeiter von Lensing Media können etwa in Dortmund das Angebot der DSW21 für Busse und Bahnen vergünstigt nutzen.
Vorteile:
• Das Firmenticket gilt rund um die Uhr.
• Ab 19 Uhr kann eine weitere Person mitgenommen werden – am Wochenende ganztags.
• Die Preisstufe ist frei wählbar. Auch Zusatztickets zur Erweiterung des Geltungsbereichs auf den gesamten Verbund können erworben werden.
Auch für andere Standorte suchen wir mit unseren Mitarbeitern vergleichbare Lösungen.

Lunch & Learn

Das kompakte Format „Lunch & Learn“ informiert in 45 Minuten über neue Entwicklungen am Markt oder im Unternehmen und gibt Einblicke in den Arbeitsalltag anderer Firmen. Aktuell haben wir den Schwerpunkt "Digitales". Das Neue wird beim Snack danach mit den Kollegen vertieft.

Elternzeit

Elternzeit ist Familienzeit. Gemeinsam überlegen wir, wie sich Familie und Beruf verbinden lassen - auch als Führungskraft ist Vaterzeit und Mutterzeit möglich.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

... das haben wir unsere Mitarbeiter gefragt. Allein ihre Antwort zählt.

"Bei Lensing Media lassen sich Familie und Beruf für mich bestens verbinden. Vormittags pflege ich die Marken von Lensing Media und nachmittags meine Kinder." Stephanie Süper (40, Mutter von Emil und Greta)

"Schon mit 21 Jahren durfte ich Chefin von 20 Kolleginnen und Kollegen sein. So früh Verantwortung zu übernehmen, reizt mich noch heute." Saskia Strauß (24)

"Ich arbeite gerne bei Lensing Media, weil es für mich voran geht und ich mich weiter entwickeln kann." Wenzel Heckenkamp (29)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lensing Media.

  • Frau Anne-Mareike Henning

    Recruiting / Employer Branding Managerin

    anne-mareike.henning@lensingmedia.de

Standort

Standorte Inland

Hauptsitz
Dortmund (Innenstadt)

weitere Standorte

  • Ahaus
  • Münster
  • Stadtlohn
  • Dorsten
  • Haltern
  • Werne
  • Selm
  • Lünen
  • Castrop-Rauxel
  • Schwerte
  • Unna

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flache Hierarchien, ein sehr guter Zusammenhalt, nette Kollegen und Vorgesetzte, viel Flexibilität bei den Arbeitszeiten
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Wenn die Kommunikation klappt, wird alles menschenmögliche getan um Situationen zu verbessern oder zu verändern
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Arbeitskleidung ist alles gut.
Man kann immer jemand erreichen und mit jemanden sprechen. Immer tolle Weihnachtsgeschenke.
Bei Problemen hat man Ansprech/Partner und bekommt Hilfe.
Wenn möglich es wird zumindestens Versucht.
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Endlich den Absprung geschafft zu haben. Arbeite nun mit 80 Prozent mehr Gehalt und weniger Wochenstunden in einer identischen Stellung.
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Sehr gutes Arbeitsklima, ich habe mich von Anfang an Willkommen gefühlt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 37 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Späte Bezahlung wenig Dankbarkeit wenig bzw nur für bestimmte Personen aufstiegsmöglichkeiten
Die mangelnde Kommunikation ist demotivierend und kontraproduktiv
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sollte mehr fürs image tun
Turnaround management wird vollständig auf dem Rücken der Mitarbeitenden ausgetragen - das kann und wird nicht funktionieren!
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Bis auf die schlechte Erfahrung mit einem Einzigen Teamleiter gut. Dort müsste man besser hin Schauen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 26 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

An der Kommunikation zwischen den einzelnen Führungsebenen kann noch deutlich besser gearbeitet werden
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Mehr Zulagen und Weihnachtsgeld, mehr Unterstützung im Homeoffice
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Am meisten stört das lästern durch alteingesessene Kollegen welche in einem reifen Alter zu sein scheinen jedoch einfach einen Kindergarten abziehen. Hierzu kann der Arbeitgeber leider nichts und soetwas ist deshalb auch schwierig aus dem Unternehmen zu beseitigen.
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- Vorgesetzte überdenken
- Wertschätzung des Mitarbeitenden
- bessere Karrierechancen
- Vernünftige Aufgaben für Mitarbeitende
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Kleidung ist schrecklich am besten mit eigener Kleidung arbeiten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 30 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Lensing Media ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Grundsätzlich gute Kollegialität, in vielen Bereichen aber angstgeprägt
4
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meistens sehr gut, aber leider nicht immer!
4
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Hier gibt es leider viele falsche Gesichter, manchmal ist es schwierig zu sagen welche Kolleg(ginnen) Freunde oder Feinde sind, es kann leider vorkommen das immer über die Person gelästert wird die gerade nicht im Raum ist.
Sowas ist wirklich Schade das Erwachsene und gerade etwas ältere Kolleg(ginnen) so einen Kindergarten abziehen.
3
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Die Kollegen halten sehr gut zusammen. Wenn’s Probleme gibt, wird geholfen. Das Team an sich ist toll!
4
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Mitarbeiter werden dafür eingesetzt ändere Mitarbeiter auszuspionieren.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lensing Media ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld und bis auf Sonn-und Feiertagszuschläge keine Zuschläge für den anstrengenden Schichtdienst.
Das Gehalt ist nicht schlecht, aber es fehlt eine Inflationsrate bzw. eine festgelegte Steigung des Gehalts pro Jahr. Man muss immer wieder neu verhandeln.
2
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Alle Angestellten mit alten Verträgen verdienen gut. Sind aber nicht gerechtfertigt das Einsatz fehlt. Neue Kollegen verdienen eher bescheiden. Aushilfen bekommen Mindestlohn und nur 20 Tage Urlaub!
2
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Bezahlung weit unterhalb des Branchendurchschnitts. Fernab jeglicher journalistischer Tarifverträge. Studierte Leute arbeiten an oder unterhalb der Niedriglohnschwelle
1
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in vielen Bereichen sehr gut - in Teilen sehr unterschiedlich
3
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Richtig wenig Geld
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


viele allgemeine Angebote - persönliche Weiterbildungen aber stark vom individuellen Verhandlungsgeschick abhängig - oftmals fehlende Fortbildungsetats
3
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Für Azubis werden nach der Ausbildung viele Möglichkeiten geschaffen.
5
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Wir bekommen für den Kundenkontakt regelmäßig Schulungen.
4
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reelle Ausbildungs und Weiterbildungschancen
4
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Finanzielle Zuschüsse für frei wählbare Fortbildungen pro Kalenderjahr
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen

Gehälter

40%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 68 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur:in10 Gehaltsangaben
Ø35.900 €
Mediaberater4 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
Applikations-Integrator:in3 Gehaltsangaben
Ø31.200 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lensing Media
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Medien
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