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Lensing 
Media
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 66 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 66 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Lensing Media vernetzt Menschen in der Region.

"Lokal vernetzen" verbindet alle Unternehmen von Lensing Media. Für unser Familienunternehmen in vierter Generation arbeiten mehr als 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Gemeinsam geben wir die Tageszeitungen Ruhr Nachrichten, Dorstener Zeitung, Halterner Zeitung und Münsterland Zeitung sowie marktführende Anzeigenblätter heraus.

Wir betreiben Druckereien, Briefdienste und Fachzeitschriften. Zudem wachsen wir im digitalen Geschäft. Unternehmen wie "Die Digitalisten" beraten unsere Kunden bei Social Media, mit Reichweitenportalen wie "RUHR24" vernetzen wir die Menschen in der Region jederzeit und überall.

Unsere Mitarbeiter setzen Tag für Tag spannende Projekte für Lensing Media um, entwickeln kreative Ideen und innovative Lösungen für unsere Kunden. Jeder Mitarbeiter trägt mit seinen individuellen Stärken zum Erfolg des Unternehmens bei. Umso wichtiger ist es, die Fähigkeiten jedes Mitarbeiters individuell zu fördern. Nur so könne wir unsere Kunden beste Lösungen bieten.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Portfolio ist so vielfältig wie unsere 3.000 Mitarbeiter

Ob Anzeigenblätter, Borussini, Coolibri, Dorstener Zeitung... Wir haben stets das richtige Produkt für unsere Kunden. Ob lokal für alle, sportlich für die Jungen oder mit unendlichem Service für die Region. Auch digitale Geschäftsfelder gehören zu Lensing Media. RuhrNachrichten.de ist der lokale Tagesbegleiter für Digital-Abonnenten. ruhr24 betreibt Reichweitenportale wie RUHR24.de, RUHR24JOBS.de und berät durch das Team DIE DIGITALISTEN Kunden bei der Entwicklung von Digital- und Social-Media-Strategien. Durch starke Marken erreicht und vernetzt Lensing Media Menschen in der Region.

Kennzahlen

Mitarbeiter3.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • KantineKantine
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Was Lensing Media über Benefits sagt

Firmen-Fitness

Die Gesundheit und das Wohl unserer Mitarbeiter liegen uns als Familienunternehmen besonders am Herzen. Um die körperliche und geistige Fitness zu stärken, bieten wir unseren Mitarbeitern Fitnesskurse oder regen zu mehr Bewegung an. Einmal im Jahr veranstalten wir zudem einen Gesundheitstag für unsere Mitarbeiter - mit Vorträgen, Workshops und Untersuchungen.

Lensing Akademie

Lensing Media bietet allen Mitarbeitern ein internes Weiterbildungsprogramm. Das Angebot reicht von Software-Schulungen über fachliche Vorträge wie Rhetorik, Präsentieren oder "Stimme" bis hin zu sozialen Workshops. Jeder Mitarbeiter kann im Jahr kostenlos 2-3 Seminare besuchen und zudem an vielen Infovorträgen zu Digitalem, Social Media oder neuen Produkten teilnehmen. Was wir nicht bieten, kann auch extern besucht werden.

Familienfest

Mit dem Sommer- oder Familienfest alle zwei Jahre sagen wir "Danke" an alle unsere Mitarbeiter-Familien und laden Groß und Klein ein, mit uns zu feiern. Mal im Innenhof des Verlages, mal auf dem Eventschiff Herr Walter oder gar auf dem Sportplatz nebenan.

Mitarbeiter Benefits

Lensing Media bietet seinen Mitarbeitern über Corporate Benefits exklusive Preisnachlässe auf ein umfangreiches Produkt- und Dienstleistungsangebot namhafter Anbieter.

Essen & Trinken

Am Standort Dortmund gibt es kostenlos frische Äpfel an der Empfangstheke, andere Teams genießen kostenloses Wasser oder Kaffee. Zudem vernetzen wir uns monatlich bei einer gemeinsamen Mittagspause: Im Frühjahr gibt es etwa eine gemeinsame Grillpause, um den Sommer einzuläuten.
Im Sommer laden wir die Kuhbar oder einen mobilen Crêpes-Wagen zu uns ein. Oder wir verteilen selbst Wasser-Eis und frische Melone auf unserem Innenhof. Kurz vor Weihnachten lassen wir uns gemeinsam eine Weihnachtssuppe schmecken.

Firmenticket

Mitarbeiter von Lensing Media können etwa in Dortmund das Angebot der DSW21 für Busse und Bahnen vergünstigt nutzen.
Vorteile:
• Das Firmenticket gilt rund um die Uhr.
• Ab 19 Uhr kann eine weitere Person mitgenommen werden – am Wochenende ganztags.
• Die Preisstufe ist frei wählbar. Auch Zusatztickets zur Erweiterung des Geltungsbereichs auf den gesamten Verbund können erworben werden.
Auch für andere Standorte suchen wir mit unseren Mitarbeitern vergleichbare Lösungen.

Lunch & Learn

Das kompakte Format „Lunch & Learn“ informiert in 45 Minuten über neue Entwicklungen am Markt oder im Unternehmen und gibt Einblicke in den Arbeitsalltag anderer Firmen. Aktuell haben wir den Schwerpunkt "Digitales". Das Neue wird beim Snack danach mit den Kollegen vertieft.

Elternzeit

Elternzeit ist Familienzeit. Gemeinsam überlegen wir, wie sich Familie und Beruf verbinden lassen - auch als Führungskraft ist Vaterzeit und Mutterzeit möglich.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

... das haben wir unsere Mitarbeiter gefragt. Allein ihre Antwort zählt.

"Bei Lensing Media lassen sich Familie und Beruf für mich bestens verbinden. Vormittags pflege ich die Marken von Lensing Media und nachmittags meine Kinder." Stephanie Süper (40, Mutter von Emil und Greta)

"Schon mit 21 Jahren durfte ich Chefin von 20 Kolleginnen und Kollegen sein. So früh Verantwortung zu übernehmen, reizt mich noch heute." Saskia Strauß (24)

"Ich arbeite gerne bei Lensing Media, weil es für mich voran geht und ich mich weiter entwickeln kann." Wenzel Heckenkamp (29)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lensing Media.

  • Frau Anne-Mareike Henning

    Recruiting / Employer Branding Managerin

    anne-mareike.henning@lensingmedia.de

Standort

Standorte Inland

Hauptsitz
Dortmund (Innenstadt)

weitere Standorte

  • Ahaus
  • Münster
  • Stadtlohn
  • Dorsten
  • Haltern
  • Werne
  • Selm
  • Lünen
  • Castrop-Rauxel
  • Schwerte
  • Unna

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe als Auszubildende das Gefühl ernst genommen zu werden und werde immer gut in die jeweiligen Abteilungen integriert. Die Ausbildung ist sehr abwechslungsreich und gibt mir die Möglichkeit herauszufinden, in welche Richtung ich gerne gehen möchte.
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Sehr gutes Arbeitsklima, ich habe mich von Anfang an Willkommen gefühlt
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Arbeitskleidung ist alles gut.
Man kann immer jemand erreichen und mit jemanden sprechen. Immer tolle Weihnachtsgeschenke.
Bei Problemen hat man Ansprech/Partner und bekommt Hilfe.
Wenn möglich es wird zumindestens Versucht.
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Der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr für Probleme oder Anmerkungen.
Kreative, abwechslungsreiche und eigenständige Aufgaben sind gegeben.
Verhalten untereinander ist super.
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ist immer für einen da
Was Mitarbeiter noch gut finden? 36 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Späte Bezahlung wenig Dankbarkeit wenig bzw nur für bestimmte Personen aufstiegsmöglichkeiten
sollte mehr fürs image tun
Dass es unmöglich ist mit dem Auto zur Arbeit zu gelangen, weil man keinen Parkplatz erhält und es im Umkreis (Dortmunder Innenstadt) auch eher schwierig ist.
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Lohn unnormal niedrig
Turnaround management wird vollständig auf dem Rücken der Mitarbeitenden ausgetragen - das kann und wird nicht funktionieren!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 26 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kleidung ist schrecklich am besten mit eigener Kleidung arbeiten.
Mehr Kommunikation und Aufklärung
Ich bin bis jetzt sehr zufrieden
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Am meisten stört das lästern durch alteingesessene Kollegen welche in einem reifen Alter zu sein scheinen jedoch einfach einen Kindergarten abziehen. Hierzu kann der Arbeitgeber leider nichts und soetwas ist deshalb auch schwierig aus dem Unternehmen zu beseitigen.
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- weitere Image verbessernde Maßnahmen ergreifen, damit der positive Spirit des Unternehmens auch von außen stärker spürbar wird
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Lensing Media ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Hier gibt es leider viele falsche Gesichter, manchmal ist es schwierig zu sagen welche Kolleg(ginnen) Freunde oder Feinde sind, es kann leider vorkommen das immer über die Person gelästert wird die gerade nicht im Raum ist.
Sowas ist wirklich Schade das Erwachsene und gerade etwas ältere Kolleg(ginnen) so einen Kindergarten abziehen.
3
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Mitarbeiter werden dafür eingesetzt ändere Mitarbeiter auszuspionieren.
3
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Kollegenzusammenhalt in den Abteilungen ist recht gut
3
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Dynamisches Umfeld mit vielen Challenges
4
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Innerhalb der verschiedenen Abteilungen bilden sich kleine Grüppchen die stark zusammenhalten und sich gegenseitig helfen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lensing Media ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Keine weiterbildungsmöglichkeiten
1
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Praktisch null Karrierechancen. Das einzige was für dass weiterkommen in dieser Firma zählt ist Sympathie. Beruferfahrung bzw. Fähigkeiten sind leider wertlos. (Das berühmtes "Peters-Prinzip")
1
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Sporadisch werden ab und an Tagesseminare aus dem Konzern angeboten. Eine wirkliche Planung existiert aber nicht und kosten dürfen Weiterbildungsmaßnahmen auf keinen Fall etwas.
2
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Den leuten wird nichts beigebracht! Nichtmal während der Ausbildung. Vorgesetzte die diese Aufgabe mit übernehmen sollten ziehen sich wie immer aus der Affäre.
1
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Aufstiegschancen liegen fast bei 0. Es werden lieber externe Leute für diese Positionen eingesetzt.
Weiterbildung nach Absprache möglich.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 60 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur6 Gehaltsangaben
Ø36.400 €
Applikations-Integrator3 Gehaltsangaben
Ø31.200 €
Mediaberater3 Gehaltsangaben
Ø41.000 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Medien

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Medien
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