Rund 4.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten bei uns täglich daran, die Menschen in der Region zu vernetzen. Ob Tageszeitungen, Reichweitenportale, Digital-Agenturen oder Druckerei – als digital agierende Medienunternehmen sind wir vielseitig aufgestellt. Die Digitalisierung begreifen wir die „rumbles“ (Rubens, Medienhaus Bauer, temmingmedia und Lensing Media) als Chance für Produktinnovationen und Wachstum im Sinne ihrer Kundinnen und Kunden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 209 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungWerte- und Kulturkompass (rumble Compass)
Wir haben acht Werte identifiziert, die unsere Kultur verkörpern und dir jeden Tag aufs Neue Sicherheit, ein positives Arbeitsklima sowie kollegiales Miteinander und Spaß bei der Arbeit bieten: Vertrauensvoll, verbunden, neugierig, wertschätzend, hands-on, eigeninitiativ, offen und nah.
Kostenvergünstigtes Deutschlandticket
Wir möchten dich dabei unterstützen, klimafreundlich mit dem ÖPNV zur Arbeit zu pendeln. Deshalb bezuschussen wir dein Deutschland-Ticket, sodass es statt 49 € für dich unterm Strich nur noch 34,30 €/Monat kostet.
Damit du Arbeit und Familie miteinander vereinbaren kannst und weil wir deinen harten "Zweitjob" als Elternteil anerkennen möchten, bezuschussen wir deine monatlichen Kita-Beiträge steuerfrei mit 150 € (maximal jedoch bis zur Höhe der gezahlten monatlichen Kita-Beiträge).
In unserer hauseigenen Weiterbildungsakademie erwartet dich ein Mix aus selbstbestimmtem Lernen, Präsenzseminaren, Netzwerkveranstaltungen, Afterworkouts, einem Campus für Wissen aus dem Haus und vieles mehr! Dir fehlt noch etwas in unserem Angebot - lass es uns einfach wissen!
Wir ermöglichen dir, ein JobRad zu leasen! Du kannst dir dafür bequem jedes Fahrrad oder Pedelec bei deinem zertifizierten JobRad-Händler aussuchen und gegen eine kleine Leasinggebühr dein neues Rad beruflich wie privat nutzen. Damit bleibst du fit und mobil und tust gleichzeitig dem Planeten etwas Gutes!
Weitere Benefits findest du hier: Unsere Benefits - Explore your talents! Deine Karriereseite
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lensing Media | Medienhaus Bauer | Zeitungsverlag rubens | temmingmedia.
Dein Recruiting-Team von Lensing Media | Medienhaus Bauer | Zeitungsverlag rubens | temmingmedia
erreichst du per Mail über
info@exploreyourtalents.de
Hauptstandorte
weitere Standorte
Es wird versucht, moderne Arbeitsplätze zu schaffen. Man bekommt Laptop und Handy gestellt (Standardausstattung inzwischen), auf Wunsch kann man aber auch noch andere Arbeitsausstattung gestellt bekommen. Außerdem gibt es das Corporate-Benefits-Programm, was ich persönlich gerne nutze. Zuschuss beim Deutschlandticket und Job-Rad ist auch möglich, wobei ich Letzeres nicht habe und daher nicht beurteilen kann.
Im Medienverbund schätze ich besonders die Vielfalt und Spannung der Aufgaben, die es ermöglichen, den digitalen Wandel aktiv mitzugestalten - gemeinsam mit vier Medienhäusern sind wir stark. Die angenehme Atmosphäre im Team, die moderne Ausstattung und der Fokus auf die Mitarbeiter machen die Arbeit stets sehr angenehm. Zudem wurde auf private Veränderungen äußerst entgegenkommend und flexibel reagiert, wodurch stets optimale Lösungen gefunden wurden.
Die Ausbildung ist sehr abwechslungsreich- ich konnte bereits mehrere Abteilungen durchlaufen und viele spannende Einblicke sammeln.
Dadurch kann man gut herausfinden, welche Bereiche einem besonders liegen.
Besonders schätze ich, dass man immer einen Ansprechpartner hat und der Umgang im Unternehmen sehr freundlich ist.
Auch die Möglichkeit ausbildungsbegleitend ein Studium zu absolvieren, stellt ein großes Plus für mich dar.
Die Entwicklung und Digitalisierung.
Zusammenhalt unter den Kollegen.
Gehaltspolitik. Umgang mit den Zustellern.
Pauschal schlecht finde ich erstmal gar nichts. Wenn ich Dinge nicht gut finde, spreche ich diese bei meiner Führungskraft an.
Wenig Geld für eine anstrengende Arbeit
es gibt keine "Vergünstigungen", da immer auf "es handelt sich um einen geldwerten Vorteil" gepocht wird. Das ist in den meisten Fällen immer nur eine Ausrede; es wurde weder ein Inflationsausgleich noch eine Coronaprämie gezahlt; die Strukturen sind zum Teil noch verkrustet und könnten "flacher" sein; es gibt nur noch englische "Berufs- und Abteilungsbezeichnungen"... warum? wird sind doch nicht Europaweit oder gar Weltweit vertreten
Was ich am Arbeitgeber besonders schlecht finde, ist das Gefühl, austauschbar zu sein. Es scheint niemanden zu interessieren, wie man sich als Mitarbeiter fühlt oder welche Beiträge man leistet. Dieses Gefühl der Wertlosigkeit macht es schwer, sich langfristig mit dem Unternehmen zu identifizieren.
Ihr müsst dringend an eurer Wertschätzung arbeiten. Lob ist echt Mangelware leider. Kritik wird dagegen teilweise echt krass geäußert und gefühlt gibt es schon einiges an Druck von oben. Und manchmal hab ich das Gefühl, dass noch nicht so angekommen ist, dass es sich inzwischen um einen Arbeitnehmermarkt handelt und gerade im Journalismus RedakteurInnen gefragt sind. Die hohe Fluktuation ist also vermeidbar, wenn man das persönliche Gespräch mit den Leuten häufiger mal sucht.
Jeder ist seines Glückes Schmied. Wenn Mitarbeiter unzufrieden sind, sollten Sie eigenständig das Gespräch mit Ihrer Führungskraft suchen.
Führungskräfte schulen und die veralteten Strukturen abschaffen. Mitarbeiter mehr motivieren und nicht klein machen.
Mehr Präsenz, auch Standorte, die nicht attraktiv sind.
Man sollte die Mitarbeiter schon besser behandeln
Der am besten bewertete Faktor von Lensing Media | Medienhaus Bauer | Zeitungsverlag rubens | temmingmedia ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Tolles Miteinander. Durch meine Tätigkeit habe ich Kontakt zu vielen Kollegen, die alle sehr hilfsbereit sind.
Die Kollegen bringen einfach Spaß mit zur Arbeit
Mein Team zeigt jeden Tag aufs Neue, wie Kollegenzusammenhalt funktioniert. Alle unterstützen sich gegenseitig, ziehen an einem Strang, bereichern sich gegenseitig und wollen aktiv die digitale Transformation mitgestalten. Mit so tollen Kollegen arbeite ich gerne zusammen und feiere noch lieber Erfolge, denn ohne sie könnte ich es nicht schaffen. Ich empfinde die Zusammenarbeit bei uns als sehr vertrauensvoll und wir pflegen eine offene Kommunikation. Grundsätzlich können wir über alles sprechen.
Wir sind das beste Team!
Kommunikative Grenzen zwischen Bereichen und Abteilungen bestehen kaum, jeder und jede ist ansprechbar für Fragen und Anliegen. Das stärkt den übergreifenden Zusammenhalt, was ich sehr schätze!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lensing Media | Medienhaus Bauer | Zeitungsverlag rubens | temmingmedia ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Also teilweise muss man echt harte Linien fahren, um ein faires Gehalt zu bekommen. Das ist teilweise schon echt hart, was man da angeboten bekommt. Man sollte sich vor den Gehaltsgesprächen also gut überlegen, was man will und wieso man es verdient hat. Sonst wird das schwierig. Ansonsten übernimmt das Unternehmen einen Großteil der Presseversorgung, was fair ist.
Ne eine Gehaltserhöhung bekommen , war 3 Jahre dort
Kaum Gehaltserhöhungen
Geht besser
kein großer Spielraum, Inflationsausgleich ist ein Fremdwort.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten & gute Aufstiegschancen. Allerdings muss man schon eigeninitativ sein und persönliches Interesse daran haben.
Es gibt Onlineschulungen, diese sind allerdings nicht sehr hilfreich.
Es gibt immer und jederzeit die Möglichkeit sich fortzubilden.
Wir haben sogar eine eigene Academy zur Weiterbildung!
Wer eine lokaljournalistische Ausbildung haben will, sollte es hier machen. Da kann man echt nichts sagen. Weil man interne und externe Fortbildungen macht, das Ganze multimedial etc. Das ist schon gut. Man wird nur als Volo auch gerne als Redakteurs-Ersatz gesehen, weil es nicht genug Personal gibt. Das sollte so nicht laufen, vor allem bei den Volo-Gehältern nicht.
