LEONINE 

Holding 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn man schreibt, dass es oft die Nuancen sind, die den Ausschlag geben, dann sollte man sich auch die Bewerbung entsprechend ansehen. Heutzutage kann man anhand von Auswertungsdaten nachvollziehen, ob dies geschehen ist oder nicht.

Verbesserungsvorschläge

- bei Standard-Eingangsbestätigung wenigstens Informationen zum Bewerbungsprozess (Dauer und Ablauf) geben
- Zügiger Rückmeldung geben und Rückfragen beantworten
- 3 Monate für eine Absage ist viel zu lange

Verbesserungsvorschläge

Persönliches Kennenlernen und einheitliche Informationen

Verbesserungsvorschläge

Anders könnte man diese „Personalarbeit“ nicht bezeichnen.

Im Telefoninterview eine „Personalerin“ die keinerlei Fragen zur Unternehmensmission oder Kultur beantworten konnte, geschweige auch nur den geringsten Anteil an der ausgeschriebenen Stelle.
Da auch keinerlei IT-Fragen beantwortet werden konnten, wurde ein zweites Gespräch vereinbart. Dies führte ein bestehender externer IT-Dienstleister! durch, der anhand eines dürftigen Konzeptes versuchte das Gespräch zu leiten.
Diesem Externen lagen alle meine persönlichen Unterlagen vor, was im Vorfeld nicht von mir genehmigt wurde. Weiterhin führte er das Gespräch natürlich nicht ohne erhebliches Eigeninteresse für Folgeaufträge, von daher ein Gespräch ohne Essenz und verwertbarem Nutzen. Auch hielt er sich nicht mit zweifelhaften Aussagen zur Qualifikation bestehender IT-Mitarbeiter der anderen Unternehmensfirmen zurück.

So verwundert es auch nicht, dass nach diesem Gespräch keinerlei weitere Rückmeldung mehr erfolgte.
Dieses Verhalten verständlicht auch die in den Anzeigen zitierte Aussage „Eine Arbeitsatmosphäre, die von Bescheidenheit geprägt ist“.

Man kann nur hoffen, dass Leonine bei seinen Kunden mehr Sorgfalt übt und vor allem mit Kundendaten datenschutzkonformer umgeht als mit den Bewerberdaten.

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