Sehr hohe Fluktuationsrate
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Auf die Wünsche und Vorstellungen der Mitarbeiter sollte mehr eingegangen werden, um die Fluktuationsrate zu senken und die Zufriedenheit zu steigern
- HR-Mitarbeiter sind wichtig!
- Soziale Empathie und Kompetenz des C-Levels sollte gesteigert werden durch Workshops und Trainings
Interessante Aufgaben
Die Kunden, die betreut werden sind meist unbekannte und mittelständige Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mageres Gehalt + minimaler Bonus. Für eine Gehaltserhöhung muss man schwer kämpfen und wird lang hingehalten.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Karrieremöglichkeiten und nicht mit einer Gehaltserhöhung verbunden.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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