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Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich wüsste nicht, was verbessert werden könnte.
Ich arbeite in einem wunderschönen kleinen Laden
Ich kann mir jederzeit Hilfestellung bei jeder/m meiner Kolleginnen und Kollegen holen
Die Virgesetzten behandeln jeden Mitarbeiter fair und gleich. Es herrscht DuzKultur bis nach ganz oben
Alle eventueller Probleme oder Fragen kann ich jederzeit ansprechen
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt
Alle anfallenden Arbeiten müssen von mir erledigt werden, deswegen ist der Job sehr abwechslungsreich
Nichts..........
Alles........
Richtige Kommunikation, Einfach mal Leute einstellen die etwas können,Ehrlich sind und nicht so Intregant wie in der Schloßstraße.
Sowie eine Kollegin nicht da ist,wird über sie her gezogen.
Kunden wissen schon von den Fehlern in der Führungsebene und der Arroganz und wie Angestellte behandelt werden.
Man hat seine Arbeitszeit die man aber nicht bekommt. Immer wieder Minus Stunden
So etwas gibt es nicht. Keine Weiterbildung, keine Karriere.
Kein Urlaubs - Weihnachtsgeld , keine Gehaltserhöhung oder Prämie oder Gutschein für irgendwas.
Null
Nur Gezicke,Gemecker und Gebrüll und die Chefin voll schleimen. Ekelhaft.
Respektlos,das reinste Affenhaus
Unterirdisch ! Man wird nicht wertgeschätzt und nur belogen.
Alter Laden, Pause macht man im Lager, zwischen leeren und vollen Kisten und jede Menge Müll und Kram.
Man erfährt immer alles als letzter, Kunden sind teilweise besser informiert.
Gibt's nicht,Schleimer werden bevorzugt.
Gibt's nicht, täglich das gleiche.
Fällt mir gerade nicht ein
Siehe oben ☝️
Vielleicht richtige Leute einstellen Führungskräfte die Ahnung haben, die Geschäfte kennen lernen und auch kommen wenn nötig ist.
War mal gut,
Gibt nicht
13 Euro die Std keine Sozialleistungen
Top Öffnungszeiten für eine Gastronomie
Die Bezahlung
Das Stammhaus in der Krahnstraße macht das Leysieffer in Osnabrück aus!
Ein Umzug zurück, würde bestimmt viele Stammgäste wieder zurück holen. Das alte La Vie ist einfach nicht das selbe
Seit der Insolvenz und dem nachfolgenden Investor nicht mehr ganz so gut wie zu Herrn Leysieffer Seniors Zeiten
Je nach Positionen die man inne hat
Nichts
Alles
Alles kann man besser machen
Kolegen OK
Null Komma Null
Ist OK
Null Sterne
Null Kommunikation,neuer Besitzer noch schlimmer als der alte
Stupiede Arbeit,Akkord wird vorrausgesetzt,aber nicht bezahlt
X
Kommunikation
Struktur
Administrative
Logistik
Zuverlässigkeit
Nichts
Umgang mit Angestellten
Vill Arbeit . Unzufriedenheit
Kaputt
Nein
Keine
Mindestlohn
Gar keine
Bei uns ja jeder will weg
Kein gutes
Katastrophe
Schlecht
Null
Nein
Nein
Flache Hierarchien, viel Mitspracherecht, toller Geschäftsfuhrer
Leider zu viel Chaos
Bessere Kommunikation, Struktur verbessern, roten Faden finden, Image verbessern, Zielgruppe ändern
Ich habe in keinem Job mehr gelacht
Leider hat es sehr gelitten
Man findet leider nicht immer den richtigen Ansprechpartner bzw. wartet zu lange auf eine Lösung/Antwort
Kreativität sind keine Grenzen gesetzt
Leider als Arbeitgeber nicht zu empfehlen.Lohnerhöhungen sind passe,auch nach 15 Jahren als Angesellter.Grade mal umgerechnet 7,10Euro Lohnerhöhung alle 2 Jahre.
Bessere Kommunikation die angeblich immer wieder angepriesen wird.
Relativ flexible Arbeitszeiten bzw Arbeitsmodelle. Teilweise darf eine 4 Tage Woche gemacht werden bei Teilzeit. Finde ich super. Für Mütter auch teilzeit zu 7 oder 8 Uhr möglich.
Mal sehen wie lange dies noch so bleibt.
Alles was oben bereits ausführlich geschildert wurde.
Ich würde niemandem empfehlen in diese Firma zu wechseln. Ich glaube es gibt kaum noch Firmen die so wenig an Leistung für ihre Mitarbeiter bieten wie diese. Es gibt einfach nichts. Man wird mit dem Mindestlohn abgespeist und kann im Prinzip froh sein wenn man dort arbeiten darf. So kommt es einem vor.
Besseren Lohn zahlen, gerade für Maschinenarbeiter. Das ist zwingend notwendig.
Mehr Mitarbeiter einstellen. Manche Maschinen sind nur mit einer Person besetzt. Es müssen immer mindestens 2 da sein sonst klappt die Produktion nicht. Ergo müssen sich 12 Leute aus der Produktion an teilweise 7 Maschinen und mehr aufteilen. Die Arbeit ist so während der Saison nicht schaffbar. Ein Springer wäre top der in der Produktion aushelfen könnte und so flexibel einsetzbar ist ( auch dieser müsste mehr Lihn bekommen).
Mehr Besprechungen in den einzelnen Abteilungen.
Bitte die Bestellungen frühzeitig raus geben und nicht erwarten das man am selben Tag noch sämtliche Sachen mal eben schnell fertig machen kann. Das funktioniert nicht.
Deutlich ansprechen das JEDER Mitarbeiter auch mal an einen anderen Arbeitsplatz muss.
Es kann nicht sein das in der ganzen Firma nur 2-3 Personen an jeden beliebigen Arbeitsplatz wechseln müssen nur weil einige "keinen Bock haben" oder sonst irgendwas.
So kann man an seinem eigentlichen Arbeitsplatz nicht planen und muss jeden Tag aufs neue schauen wie man am besten an 2 Orten gleichzeitig produziert.
Stress pur. Zu wenig Mitarbeiter, Altersdurchsnitt bei mitte 50 was natürlich bedeutet das diese eben nicht mehr so belastbar sind wie jüngere. D.h. die wenigen jungen müssen dann nochmal wesentlich mehr ran.
Klima mittlerweile eine Katastrophe. Da zu viel Arbeit für viel zu wenig Geld.
Ich denke so noch ganz gut. War aber schon mal besser.
Arbeitszeiten können, gerade für Mütter, relativ flexibel eingeplant werden.
Allerdings ist dies mittlerweile ein Dorn im Auge und nur eine Frage der Zeit bis sich dies ändern wird.
Ansonsten werden die Mitarbeiter teilweise bis zu Erschöpfung durch die Saison gejagt.
Gibt es nicht.
Karriere gibt es nicht. Gehalt Mindestlohn. Erhöhung gibt es nicht. Keine zulagen, kaum weihnachtsgeld. Keine überstundenzulage. Nix...
Man soll um 4 anfangen in der Saison. Lkhnt sich aber nicht. An den Maschinen die laut sind und qo man schwer körperlich arbeitet gibt es genau so viel Geld wie für diejenigen die nur Etiketten kleben und den ganzen Tag gemütlich auf dem Stuhl sitzen dürfen. 12 Mitarbeiter die die gesamte Produktion noch am laufen halten müssen und es gibt nichts extra. Man muss für 2 arbeiten unter teilweise mega Stress und manchmal Akkord damit man fertig wird. Und entlohnt wird dies mies.
Mehr Lohn gerade für die Mitarbeiter an den Maschinen ist zwingend notwendig. Sonst ist es kein Wunder das Mitarbeiter aus der Verpackung usw kein Interesse daran haben mal in die Produktion zu wechseln. Die Arbeit dort ist körperlich wesentlich leichter.
muss verbessert werden. Zu viel Müll, zu wenig Bewusstsein für Mülltrennung.
Am Anfang war dies wirklich top. Nach der Insolvenz leider nicht mehr so toll aber was soll man auch anderes erwarten.
Die einzig kleinen Vorteile die es dort in der Fima noch gab wurde den Mitarbeitern auch genommen ( Geburtstag kurz feiern für 15 Minuten oder auch das Ticketplus auf dem man jeden Monat einen kleinen Betrag bekommen hatte).
Das war auch am Anfang wirklich sehr gut. Viele Mitarbeiter waren über 30 oder 40 Jahre in der Firma. Leider wurden von diesen einige gekündigt ( gerade die die oft krank waren). Dies allerdings aufgrund von Insolvenz.
Fair ansich finde ich allerdings das ältere Mitarbeiter mehr Urlaubstage bekommen. Auch wenn diese, wie erwähnt, zu hoch in der Differenz zu den jüngeren Mitarbeitern sind. Wenn jemand der über 50 ist 35 Tage Urlaub hat sollte jemand der 30 ist zb einen Anspruch auf 33 Tage haben. Jemand mit 40 dann auch 34. Das wäre fair. Denn so gibt es ständig wegen der Urlaubs Planung Theater weil ja die älteren Mitarbeiter noch so viel Urlaub übrig haben.
Echte Vorgesetzte hat man im Prinzip nicht. Alles läuft drunter und drüber. Die einen dürfen sich alles erlauben, die anderen müssen für diese dann noch mit arbeiten und besetzen so gleich 2 Stellen. Unmöglich.
Überstunden werden einfach am selben Tag beschlossen. Kann man nicht ist oft gleich Theater.
Teilweise Katastrophe. Man muss Produkte fertig bekommen aber die Maschinen spinnen. Es läuft selten mal einen ganzen Tag glatt.
Kleidung wird nicht gestellt. Man muss Kittel selber kaufen.
Das umziehen gehört nicht zur Arbeitszeit. Normalerweise müsste es das aber.
Es gibt meist keine. Hier und da mal was aber das meiste regeln die Mitarbeiter selber.
Hat man Probleme dauert es Monate bis es geklärt wird, wenn überhaupt.
Die herrscht schon, da ist mir so nichts negatives aufgefallen.
Es arbeiten auch überwiegend Frauen in der Firma.
Lediglich beim Urlaub herrscht keine Gleichberechtigung, hier werden die jüngeren Mitarbeiter leider benachteiligt. Ab 40 und nochmal ab 50 gibt es mehr Urlaub. Im Vergleich zu jemandem der 30 ist bekommt jemand mit 50 mindestens 5 Tage, teilweise 7 Tage, mehr urlaub. Das ist schon nicht mehr fair. Der Urlaub der jüngeren gehört hoch gesetzt sodass evtl 2 Tage Differenz bestehen.
Es geht. Wenn man quasi in jeder Abteilung schon mal war wird man auch öfter mal an andere Arbeitsplätze geschickt. Allerdings wird so erwartet das man jede Maschine bedienen kann nachdem man da mal 2 Tage war. Den Arbeitsplatz wechseln müssen allerdings nur eine Handvoll Leute in der Firma während andere jeden Tag den selben Ablauf haben weil diese eben einfach nicht in eine andere Abteilung wollen. Das kann es nicht sein.
So verdient kununu Geld.