Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Das Team, die Arbeitsatmosphäre und die Möglichkeit, bereits während des Studiums Erfahrungen zu sammeln und Verantwortung zu übernehmen
- Flexibilität bei den Arbeitszeiten
- Vertrauensvoller Umgang
Um die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitern zu optimieren, wäre es durchaus sinnvoll, alle Mitarbeiter bei den Jour fixes mit ins Boot zu holen oder danach eine Info-Mail an alle zu versenden, damit alle auf demselben Stand sind. So wäre regelmäßig für beide Seiten die Möglichkeiten gegeben, Informationen auszutauschen und Feedback zu geben.
Durch die räumliche Trennung von Büro und Lager lernt man neue Mitarbeiter manchmal verspätet kennen. Hier wäre es gut, regelmäßigere Zusammenkommen aller Mitarbeiter zu organisieren, z.B. ein gemeinsames Mittagessen oder ein After-Work-Treffen.
Wer Karriere machen will, ist hier leider falsch, da fast nur auf Werkstudenten gesetzt wird. Demnach gibt es auch wenige Möglichkeiten, an Weiterbildungsworkshops o.Ä. teilzunehmen. Allerdings gibt es die Möglichkeit, mehr Verantwortung im eigenen Aufgabengebiet zu übernehmen bzw. vielfältige Aufgaben aus verschiedenen Bereichen zu übernehmen.
Der Zusammenhalt im gesamten Team ist beispiellos. Neue Mitarbeiter werden herzlich aufgenommen und sind ab der ersten Sekunde voll ins Team integriert. Wer bei etwas Hilfe benötigt, der erhält jederzeit Unterstützung. Ich habe selten ein so gut funktionierendes Team erlebt.
Die beiden Vorgesetzten gehen freundschaftlich und vertrauensvoll mit den Mitarbeitern um und sind offen für Feedback. Manche Entscheidungen könnten allerdings offener kommuniziert und langfristiger durchdacht werden, sodass Aufgaben zum Teil nicht doppelt bearbeitet werden müssen.
Die Kommunikation ist insgesamt schon transparent, Neuerungen werden per Mail oder mündlich kommuniziert und es gibt regelmäßige Meetings mit den festen Mitarbeitern. Es kommt aber vor, dass Informationen über Umwege in Erfahrung gebracht werden, also nicht direkt von den Arbeitgebern kommuniziert werden.
Durch flache Hierarchien ist es möglich, wenn nicht sogar gewünscht, dass jeder Mitarbeiter vielfältige Aufgaben aus unterschiedlichen Bereichen übernimmt. So kann man bereits während des Studiums wertvolle Erfahrungen sammeln und neue Tools oder Systeme kennenlernen. Aber natürlich werden manchmal auch Aufgaben zugerufen, die weniger spannend und interessant sind, das ist aber wohl überall mal der Fall.
Ich habe sehr gerne bei Lieblingstasche gearbeitet, da mir auch als Werkstudent viel Verantwortung übertragen wurde. Für mich waren die flexiblen Arbeitszeiten neben dem Studium ein großes Plus, zudem konnte ich in verschiedenen Unternehmensbereichen arbeiten und Erfahrungen sammeln.
Kommunikation könnte an einigen Stellen verbessert werden.
Von Anfang an habe mich immer sehr wohl gefühlt, das Team arbeitet super zusammen und Probleme können offen angesprochen werden. Ich habe sehr gerne bei Lieblingstasche gearbeitet.
Als Werkstudent kann man bis zu 20h arbeiten, Urlaube oder freie Tage innerhalb der Klausurenphase waren nie ein Problem.
Das Team ist super, es wird sich immer gegenseitig geholfen und unterstützt. Kurzfristige Arbeitsplanänderungen waren nie ein Problem. Auch nach Feierabend wird gerne was mit dem Team unternommen.
Die beiden Vorgesetzten pflegen ein sehr freundschaftliches Verhältnis zu ihren Angestellten. Probleme oder andere Anliegen können offen kommuniziert werden und werden auch geschätzt. Teilweise war die Kommunikation etwas holprig und gewisse Themen mussten häufiger angesprochen werden, bevor es Feedback gab.
Insgesamt funktioniert die Kommunikation gut, Neuerungen werden oft per Mail weitergeleitet und es gibt Teammeetings. Generell ist die Kommunikation sehr transparent und wird offen von den beiden Vorgesetzten transportiert. Jedoch gab es auch Situationen, in denen gerade die Kommunikation zwischen Büro und Lager nicht so gut geklappt hat und nur durch Umwege in Erfahrung gebracht werden konnte.
Durch meinen Einsatz im Lager sowie im Büro, waren meine Aufgaben sehr abwechslungsreich, was ich sehr spannend fand. Das ist allerdings nicht umbedingt die Regel.
Besonders gut hat mir gefallen, dass alle Kollegen sich so gut verstanden haben und alle hilfsbereit sind. Ich habe mich bei Lieblingstasche immer sehr wohl gefühlt!
Vielen Dank für die tolle Rückmeldung!
- das Team ist super, macht Spaß und hält gut zusammen
- als Student hat man durchaus die Möglichkeit Erfahrungen zu sammeln
- leider sind viele Dinge nicht langfristig gedacht, so dass Aufgaben häufiger überarbeitet werden müssen und keine Strategie erkennbar ist
- wertvolles Mitarbeiter-Wissen geht verloren durch Mitarbeiterwechsel
- bessere Entwicklungsmöglichkeiten anbieten
Leider gibt es kaum Übernahme- und Entwicklungschance, da das Unternehmen überwiegend aus Studenten besteht und feste Mitarbeiter gerne klein gehalten werden.
Bereits als Werkstudent kann man, bei Interesse, viel Verantwortung übernehmen und Prozesse mitgestalten
Eine noch intensivere Kommunikation für einen effizienteren Geschäftsablauf
Lieblingstasche ist ein Familienunternehmen mit Herz und Persönlichkeit. Es handelt sich um ein motiviertes Start-Up, das sich stets weiterentwickelt und neuen Herausforderungen stellt. Von Großkonzernen und Massenanbietern hebt es sich durch eine persönliche, familiäre Note ab.
Die Arbeit ist sehr angenehm und es herrscht ein tolles Arbeitsklima. Flache Hierarchien garantieren, dass Kollegen aus anderen Abteilungen und Vorgesetzte stets ansprechbar und hilfsbereit sind. Es herrscht eine lockere, freundschaftliche Arbeitsatmosphäre. Besonders positiv zu erwähnen sind das Team und die gute Zusammenarbeit. Die Vorgesetzten zeigen Interesse an Feedback und geben auch selbst Feedback, entweder persönlich oder in Form von Mails. So werden Erfolge und gute Arbeit gelobt, während Probleme auf eine konstruktive Art und Weise angesprochen werden.
Ebenso werden flexible, individuell abgestimmte Arbeitszeiten ermöglicht. Das macht Lieblingstasche zu einem idealen Arbeitgeber für Studenten.
Auch die eigenständige, zum Teil kreative Arbeit ist sehr ansprechend. Dabei ergeben sich immer wieder neue Herausforderungen, sei es im Hinblick auf Digitalisierung und Medienpräsenz oder Internationalisierung. Auch die unterschiedlichen Einsatzmöglichkeiten und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit machen die Arbeit bei Lieblingstasche zu einer interessanten Erfahrung.
Es ist toll zu sehen und mitzuerleben, wie Lieblingstasche sich weiterentwickelt. So wichtig Social Media heutzutage auch sind, sollte jedoch der Schwerpunkt nicht nur auf dem Marketing liegen, sondern es sollte auch in andere Bereiche investiert werden, damit alle Abteilungen optimal arbeiten und zusammenarbeiten können.
Zusammenarbeit, Zusammenhalt und Kommunikation könnten außerdem durch teamfördernde Maßnahmen gefördert werden. Gerade seit der Trennung von Büro und Lager wären gemeinsame Treffen, Meetings oder Pausen wünschenswert, damit Informationen überall ankommen und der Zusammenhalt gestärkt wird.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, jeder wird herzlich aufgenommen und Teil der Lieblingstasche-Familie.
Flexible Arbeitszeiten, ideal als Studentenjob. Vorlesungszeiten und Urlaubswünsche werden berücksichtigt. Auch auf individuelle Wünsche oder Bedingungen wird Rücksicht genommen.
Für die Verpackung der Taschen wird umweltfreundliches Material verwendet und Verpackungen werden wiederverwendet. Leider entsteht doch recht viel Plastikmüll, was durch die Wiederverwendung von Plastiktüten zumindest eingeschränkt werden könnte. Positiv fällt jedoch der Anteil an Taschen von Herstellern auf, die auf faire und umweltfreundliche Herstellung Wert legen.
Tolles Team, in dem die Kollegen gut zusammenarbeiten und auch die Kollegen aus anderen Abteilungen stets ansprechbar und hilfsbereit sind.
Vor dem Hintergrund, dass es sich größtenteils um Studentenjobs handelt, werden eher junge Mitarbeiter eingestellt, aber einige Positionen stehen auch älteren Arbeitnehmern offen.
Freundliche Vorgesetzte, die Interesse an Feedback zeigen und auch mal nachfragen, wie es läuft.
Die Arbeitsbedingungen, gerade im Hinblick auf die technische Ausstattung, könnten besser sein. Die Arbeitsplätze und Räumlichkeiten sind einwandfrei, aber die Computer und Systeme sind zum Teil leider nicht auf dem neuesten Stand.
In selbstorganisierten Meetings oder spontanen Treffen besprechen sich die Mitarbeiter untereinander und halten sich auf dem Laufenden. Ergebnisse und Erfolge werden in Rundmails mitgeteilt.
Das Gehalt entspricht den Aufgaben und wird, soweit möglich, pünktlich ausgezahlt.
Mitarbeiter werden ungeachtet des Geschlechts oder Alters allesamt gleich und fair behandelt.
Eigenständiges und kreatives Arbeiten. Es ergeben sich immer mal wieder neue Aufgaben und Herausforderungen. Auch abteilungsübergreifendes Arbeiten ist möglich, das bringt Abwechslung und macht Lieblingstasche zu einem interessanten Arbeitsplatz.
Der familiäre Führungsstil und das super Betriebsklima sind am meisten hervorzuheben.
Ich habe eine sehr vertrauensvolle und familiäre Arbeitsatmosphäre zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung erlebt.
Es war immer schön, auch recht häufig, positives Feedback der Kunden zu erhalten, die sich über die Verpackung der Taschen gefreut haben.
Auf Urlaubswünsche oder Vorlesungszeiten hat man immer Rücksicht genommen.
Lieblingstasche ist ein Familienunternehmen, kein Großkonzern, vor dem Hintergrund: 5 Sterne.
Es wurde viel Wert auf z.B. umweltfreundliche Verpackung gelegt.
Der Kollegenzusammenhalt war super! Man hatte bei der Abreit aber auch privat viel Spaß zusammen.
Ich habe die beiden Geschäftsführer (Ehepaar) immer sehr offenherzig, großzügig, entspannt und sehr enthusiastisch erlebt.
Auch hier hatte man immer ein offenes Ohr, die Arbeitsplätze waren aber immer einwandfrei.
Durch das gute miteinander und z.B. Gespräche während der Mittagspause war man immer gut informiert.
Meetings auf denen Pläne, Ergebnisse und Erfolge thematisiert wurden gab es ebenfalls.
Hier wurde jeder gleich behandelt.
Man hatte immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge und hat solche auch incentiviert.
Der familiäre Führungsstil und das super Betriebsklima sind am meisten hervorzuheben.
Ich habe eine sehr vertrauensvolle und familiäre Arbeitsatmosphäre zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung erlebt.
Es war immer schön positives Feedback der Kunden zu erhalten, die sich über die Verpackung der Taschen gefreut haben.
Auf Urlaubswünsche oder Vorlesungszeiten hat man immer Rücksicht genommen.
Lieblingstasche ist ein Familienunternehmen, kein Großkonzern, vor dem Hintergrund 5 Sterne.
Es wurde viel Wert auf z.B. umweltfreundliche Verpackung gelegt.
Der Kollegenzusammenhalt war super! Man hatte bei der Abreit aber auch privat viel Spaß zusammen.
Ich habe die beiden Geschäftsführer (Ehepaar) immer sehr offenherzig, großzügig, entspannt und sehr enthusiastisch erlebt.
Auch hier hatte man immer ein offenes Ohr, die Arbeitsplätze waren aber immer einwandfrei.
Durch das gute miteinander und z.B. Gespräche während der Mittagspause war man immer gut informiert.
Meetings auf denen Pläne, Ergebnisse und Erfolge thematisiert wurden gab es ebenfalls.
Hier wurde jeder gleich behandelt.
Man hatte immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge und hat solche auch incentiviert.
eigenständiges Arbeiten ohne große Kontrolle, Offenheit für Verbesserungsvorschläge, außergewöhnlicher Teamspaß und Zusammenhalt, familiärer Umgang
Positiv zu nennen ist der gute interne Zusammenhalt.
Es gibt kaum Festangestellte und stattdessen sehr viele Werkstudenten. Diese werden kleingehalten. Wertschätzung für die Arbeit ist selten, da diese oftmals auch unterschätzt wird. Der Führungsstil wirkt diffus und kommt teilweise dreist rüber. Arbeitszeiten werden ohne Rücksprache einfach verlängert.
Höhere Wertschätzung geben. Das kann durch Freundlichkeit und Menschlichkeit geschehen. Entwicklungsmöglichkeiten in Position und Gehalt bieten.
Die Verständigung unter den Mitarbeitern ist sehr gut, aber es kommt keine Wertschätzung der Arbeit an, was das Klima total runter zieht.
Unstrukturierte Arbeitsweise, mangelndes Wissen, wie die Firma funktioniert. Schlecht kommuniziertes Konzept
Aufgrund der Tatsache, dass fast nur Aushilfen angestellt sind, sind bei Meetings nie alle anwesend. Die Lagermitarbeiter werden bei Meetings außen vorgelassen. Häufigere Infomails wären gut!
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein Feedback und insbesondere Deine Verbesserungsvorschläge.
Wir werden uns bzgl. des Themas Wertschätzung noch einmal kritisch hinterfragen und über weitere Verbesserungen nachdenken.
Die Entwicklungsmöglichkeiten kommunizieren wir sehr klar und offen, daher können wir diesen Verbesserungsvorschlag leider nicht nachvollziehen.
Wir möchten Dir aber gerne zwei Beispiele aufzeigen, welche großen Entwicklungsmöglichkeiten es bei Lieblingstasche gibt – trotz noch immer überschaubarer Unternehmensgröße:
Unsere ehemalige Head of Customer Service hat als Praktikantin bei uns angefangen und ist das beste Beispiel dafür, dass man sich bei Lieblingstasche bei guter Performance sehr gut weiterentwickeln kann. Vom Praktikum zum Junior Manager Kundenservice bis zur Leiterin der Abteilung inklusive Personalverantwortung haben wir die Entwicklung dieser Kollegin sehr gerne unterstützt und gefördert.
Ein weiteres Beispiel: Unsere Buchhalterin hat im Lager als Packerin angefangen und leitet jetzt bereits seit 3 Jahren die Buchhaltung. Dies war möglich, weil die Buchhalterin uns ihre Entwicklungsziele offen kommuniziert hat und – ganz wichtig – sie eine entsprechende Qualifikation hatte. Wir haben sie dann gerne bei diesem Entwicklungswunsch vom Lager in die Buchhaltung unterstützt.
Die Tatsache, dass fast alle Praktikanten nach ihrem Praktikum studienbegleitend bei Lieblingstasche als Werkstudenten geblieben sind, werten wir als weiteres positives Indiz der positiven Arbeitskultur.
Auch auf Deine „Contra-Punkte“ möchten wir detailliertes Feedback geben:
1. „Es gibt kaum Festangestellte und stattdessen sehr viele Werkstudenten. Diese werden kleingehalten.“
→ Wir sind sehr stolz darauf, dass wir es geschafft haben, bis zu 6 Festangestellten (inklusive mir als Geschäftsführer) einen guten Arbeitsplatz mit unbefristeten Verträgen anbieten zu können. Ja, es gibt sehr viele Werkstudenten, wir können daran aber nichts Negatives feststellen. Sobald eine Festanstellung betriebswirtschaftlich vertretbar ist und unternehmerisch Sinn macht, werden wir einen weiteren festen Arbeitsplatz schaffen. Deine Position ist laut Kununu Werkstudent. Daher fragen wir uns, ob Du gar nicht Werkstudent bei uns sein möchtest, sondern lieber festangestellt wärst. Komme doch gerne persönlich auf uns zu, falls Du einen sinnvollen Vorschlag für eine Festanstellung hast.
Zum Punkt „Diese werden kleingehalten.“ können wir nur mit völligem Unverständnis reagieren. Das entspricht nicht der Wahrheit, das oben aufgeführte Beispiel von unserem Head of Customer Service ist das beste Beispiel für das Gegenteil dieses Feedbacks.
2. „Wertschätzung für die Arbeit ist selten, da diese oftmals auch unterschätzt wird.“
→ Wir bereits bei den Verbesserungsvorschlägen geschrieben, werden wir uns mit diesem Punkt noch einmal im Detail beschäftigen. Wir möchten immer besser werden.
3. „Der Führungsstil wirkt diffus und kommt teilweise dreist rüber.“
→ Wir pflegen einen Führungsstil, bei dem wir einzelnen Mitarbeitern eine hohe Verantwortung und Gestaltungsspielraum geben. Wir wissen, dass vereinzelte Mitarbeiter sehr eng geführt werden möchten, aber das ist nicht unser Stil. Dort müssen wir vermutlich stärker drauf Rücksicht nehmen, aber wir bevorzugen eigenverantwortliches Arbeiten der Mitarbeiter. Wir brauchen Mitarbeiter mit hands-on Mentalität, die Arbeit sehen und die nicht jede Aufgabe einzeln aufgetragen bekommen müssen. Auch nach reichlicher Selbstreflektion sowie Gesprächen mit den dienstältesten Kollegen können wir den Vorwurf eines „dreisten“ Führungsstils beim besten Willen nicht nachvollziehen. Weiteres – gerne persönliches – Feedback dazu von Dir wäre sehr wünschenswert.
4. „Arbeitszeiten werden ohne Rücksprache einfach verlängert.“
→ Bei Lieblingstasche gibt es von Januar bis November zu 99% einen klassischen „nine to five“ Job. Dies gilt sowohl für das Büro als auch das Lager.
Im Dezember haben wir einen starken Peak und alle Mitarbeiter müssen – bei Lieblingstasche ausnahmsweise – flexibel sein. Das im Dezember sehr viel zu tun ist, kommunizieren wir bereits in den Vorstellungsgesprächen.
Die Aussage, dass Arbeitszeiten ohne Rücksprache einfach verlängert würden, entspricht nicht der Wahrheit. Aus knapp 20 Jahren Berufserfahrung in verschiedenen Großunternehmen – aber auch auf Agenturseite - kann ich Dir nur sagen, dass es bei Lieblingstasche extrem angenehme Arbeitszeiten (nämlich zu 99% 9.00 – 17.00 Uhr) gibt. Überstunden kommen fast nie vor. Falls doch, werden sie abgegolten und nicht als selbstverständlich wahrgenommen. Wir können daher diesen Punkt überhaupt nicht nachvollziehen. In sehr vielen Unternehmen herrschen ganz andere Bedingungen hinsichtlich der Arbeitszeiten – aber bei Lieblingstasche ist es uns sehr wichtig, dass die Work Life Balance stimmig ist. Ein Minimum an Flexibilität setzen wir jedoch bei jedem Mitarbeiter voraus.
Schließlich möchten wir auch zu dem Punkt Kommunikation noch eine Rückmeldung geben. Du schreibst: „Aufgrund der Tatsache, dass fast nur Aushilfen angestellt sind, sind bei Meetings nie alle anwesend.“
→ Das ist richtig: Wenn wir beispielsweise ein Lagermeeting machen, aber nur die Hälfte der Beschäftigten anwesend ist, weil die andere Hälfte in der Uni sein muss, kann auch nur die Hälfte anwesend sein. Wir haben schon einmal probiert alle Mitarbeiter für Meetings zusammenkommen zu lassen. Aber das ist kaum möglich. Auch gab es das klare Feedback, dass für ein 20 minütiges Meeting der Aufwand der Anreise viel zu hoch sei. Daher kommunizieren wir die wesentlichen Punkte anschließend per Mail, Aushang oder über die Kollegen.
„Die Lagermitarbeiter werden bei Meetings außen vorgelassen.“
Lieblingstasche ist 2010 bei Null gestartet und seitdem kontinuierlich gewachsen. Dazu gehört auch, dass sich Zuständigkeiten, Prozesse, Fachgebiete und Abteilungen bilden. Daher werden natürlich Lagermitarbeiter „außen vorgelassen“, wenn sich beispielsweise der Einkauf oder das Marketing in Meetings über fachspezifische Dinge unterhalten. Umgekehrt wird in diesem Beispiel das Marketing nicht dabei sein, wenn wir mit dem Lagerteam über Logistikthemen sprechen. Wir machen keine Meetings als Selbstzweck, sondern um zielorientiert Dinge nach vorne zu bringen. Inhaltlich betrachtet ist der Vorwurf, dass Lagermitarbeiter außen vorgelassen würden, offen gesagt substanzlos.
Wir würden uns sehr wünschen, Du würdest - im gegenseitigen Interesse - offen(er) mit uns sprechen, damit wir Lieblingstasche und Deine persönliche Situation verbessern können. Vielen Dank!
So verdient kununu Geld.