Lilium

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Even though many benefits have been stopped in the past due to financial constraints the free lunch is still a blast! There is enough parking space. There are many highly qualified employees under one roof.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

No works council to handle employees' concerns. Employees are exploited.

Verbesserungsvorschläge

You must manage to retain the extremely well-qualified and very engaged employees. Introduce a time management system, and don't close your eyes on the fact that many employees work more than 10 hours per day without compensation. Handle employees with respect, appreciate their effort and show leadership quality. Be friend not superior for your team. Move away from your own sensitivities and act fair and understanding. Be a role model!!! Big company attitude (hierarchy thinking, polarization, clique formation) doesn't fit to a startup like Lilium. Stop the incredible bureaucracy and ensure continuity. Deal honestly with employees. Understand that all employees are aware about the financial ups and downs of a cost-intensive development process and show great gratitude to the employees who are empathetic enough to go along with these fluctuations.

Arbeitsatmosphäre

The we-feeling exists because of the outstanding engineer quality. There is a picture book past or present that everyone wants to be a part of: 4 musketeers, aka the four Lilium founders, all still working in the company who dedicated themselves to a great idea and put everything into developing an eVOL jet. Very human, employees who join want to be part of this vision of the future! Reality catches up with you quickly. Too few employees for a huge task, high expectations, no rewardability and a night mare of bureaucracy and administrational nonsense mainly created by the HR department which due to a lack of time in the office needs to be done mainly in your spare time. The departure of employees who no longer want to put all their energy into a company that offers neither financial security nor work-life balance is huge.

Image

If you think your way in, you'll notice that there's a lot of frothing going on.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Here, the desire is also great, but the implementation is low.

Gehalt/Benefits

the only real means of luring employees. It works!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Battery instead of jet fuel ... but are batteries environmentally conscious?

Kollegenzusammenhalt

Available to compensate for the crazy workload.

Umgang mit älteren Kollegen

ok

Vorgesetztenverhalten

Very different. There are very good managers who are aware of their responsibility and want to be fair. Others think their Airbus past gives them the right to be something better and play the axe in the woods. I have no luck here.

Arbeitsbedingungen

Open-plan offices, difficulties with technical working equipment, an insane amount of administration. Home office is supported, but sometimes rather unfavorable in the search for quick decisions and due to the many cross-team issues.

Kommunikation

Has been built up and is regular but often too much information and completely mixed up to give the employee the feeling that the company takes care.

Gleichberechtigung

ok

Interessante Aufgaben

Indeed exiting.

Work-Life-Balance

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Gründer sind ok und am Boden geblieben. Die Idee an sich. Cooler Jet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das HR/ Worcplaceteam. Das interne viel besser als Externe behandelt werden. Die Putzkräfte nicht so geschätzt werden. Und viele MA das gratis essen und Getränke sowie den Shuttle Bus nicht schätzen.

Verbesserungsvorschläge

Workpaceteam gibt es viele die nicht Menschlich sind und auch nicht Unparteiisch und Schlichten können. Die sollten in Kompetente ausgetauscht werden. An den richtigen Stellen sparen ( nicht MA raus werfen) wie keine Kantine 3 mal in 2 Jahren umbauen usw.

Arbeitsatmosphäre

Sehr Angespannt

Image

Die meisten sind sehr unzufrieden

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Ich wollte immer weiter kommen wurde aber eher gestoppt

Gehalt/Benefits

Es war ok. Aber kam auch wieder auf die Position drauf an. Viele haben aber auch zu wenig verdient

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das war gut

Kollegenzusammenhalt

Wenn man sich kenn ist es gut. Ansonsten sehr falsch

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab wenig ältere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Herablassend vorallem das HR/ Workplaceteam

Arbeitsbedingungen

Die Computer waren ok

Kommunikation

Ganz schlecht. Nur wenn man was braucht bzw. Neue Aufgaben umsetzen

Gleichberechtigung

Nein! Die nicht schleimen können werden schnell aussortiert!

Interessante Aufgaben

Je nach Position

Gut am Arbeitgeber finde ich

The strength of the vision keeps Lilium together.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hierarchy, leadership, politics, processes, bureaucracy

Verbesserungsvorschläge

Simplify the hierarchy. Focus on broken processes and fix them. Hire people with startup experience. Empower those with execution skills instead of those that can only talk. Face incompetence and deal with it.

Arbeitsatmosphäre

Lilium was vibrating with energy and we were all pulling together. Now the company is so big that some silo thinking occurs. Some processes are still clumsy and unoptimized, which can mean frustration. However, when the aircraft flies, it's always a boost of morale.

Image

To externals Lilium must seem like the promised land, but on the inside you should expect reality to look different. There is still a lot of hard work that needs to be done. Do not come to Lilium because of its marketing slogans, come here if you are sure to bring the necessary skills to solve really hard problems.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

The criteria to get into leadership positions are not yet transparent.
If you ask for training, some but not all of your requests will be met.

Gehalt/Benefits

The poorest point at Lilium: Pay is not fairly balanced, as there is not yet a worker's council that takes care of that. Essentially you must be liked to get paid well. An employee's competence and results must be taken into consideration more.
The recent inflation hikes have not been addressed yet with increased pay.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Electric fast travel that doesn't require much infrastructure - the concept is very green.
The downside is that production requires a lot of energy and resources.
Large parts of the aircraft are not recyclable.
Paperless production is targeted, but not yet achieved. Stock levels are still unbalanced. So: Lots of potential, but Lilium is not there yet.

Kollegenzusammenhalt

The strongest binder between all colleagues is a desire to build this world-changing aircraft. We pull together in times of hardship. But it is not easy.

Umgang mit älteren Kollegen

Older colleagues may have a hard time at Lilium in regards to the use of digital systems. Can be hard to explain why the password must be changed periodically and what 2FA is. If you cannot handle computers independently and cannot teach yourself new software, Lilium will be hard for you. But your colleagues will always help you out.

Vorgesetztenverhalten

In the face of very tough company objectives and unstable processes, some leaders fail to spread hope and optimisim.
Some targets are not realistic, not all decisions are taken with the involvement of the employees.
Some leaders lack the necessary technical competence to do their job. Others are really good. It's a mix.

Arbeitsbedingungen

A phone, laptop and widescreen monitor for everybody. The office rooms are great. Phone booths offer some privacy. Free gym, food and coffee. All physical needs are met well. The workplace team is excellent.

Kommunikation

The founders encourage us to speak our minds and ask challenging questions, however with the introduction of managers from big corporations things became political and now too challenging questions are not really welcome anymore.
Lilium has changed dramatically over the years.
People from all backgrounds, ages, origins work here. Cultural diversity is great, but it can also be difficult to find functioning work principles in a diverse team.

Gleichberechtigung

Diversity and equality are big at Lilium. Women have made important contributions at Lilium, but women should still expect male-dominated power hierarchies. Women have very good chances at Lilium and it would be good for Lilum if there were more. Whoever you are and wherever you come from, you will feel welcome at Lilium!

Interessante Aufgaben

Interesting tasks are here, but the workload is not yet distributed fairly. If you do good work, more work (and pressure!) quickly follows. But don't expect much gratitude. You may hear "why is it so late?" while low-performers get away with it.
Lilium requires more people with strong technical capabilities, a problem solving mentality and a sense of ownership for their projects.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Brand is sexy and the vision. Rest needs work!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man verkauft sich nach außen gut, stimmt nicht mit der Realität überein. Erwartungen und Scope sind oftmals nicht definiert. Gründer müssen mit dem Mikromanagement aufhören und ihrem Management mehr vertrauen. Loslassen!

Verbesserungsvorschläge

Die Personalabteilung besser aufstellen.

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Umsetzung an vielen Stellen. Strukturprobleme im Unternehmen. No transparency. Micro-management. Massiver Verlust von Personal und Überstunden. Langsame Entscheidungswege. Extrem hierachtisch für ein Startup. Nicht flach. Qualitäts- und Compliance-Standards werden nicht akzeptiert und gelten als "the evil big company syndrome." Seit einiger Zeit eher Massenflucht, und dies ist nicht nur Corona geschuldet. Jeder denkt sich „Rette sich wer kann“ und sucht nach neuen Jobs.

Image

Great marketing.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Ein sehr gefährlicher Job, bei dem man einen dicken Mantel haben sollte, denn die teils Mitarbeiter sind überwiegend direkt von der Uni (ca 1-4j erfahrung), keine Qualitäts- oder Compliance-Standarderfahrung, angebildet, aggressiv, beleidigend, handgreiflich. Natürlich gibt es auch einige tolle Leute, ist aber eher die Ausnahme.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch in Ordnung. Das Problem ist die Erfahrung und der berufliche Hintergrund

Vorgesetztenverhalten

In vielen Abteilungen sind Personen in Führungspositionen, die nicht die Kompetenz dafür haben. Assistenten leiten Abteilungen. Vitamin B. Unprofessionell. Oft sehr junge Vorgesetzte ohne jegliche Erfahrung. Es wird nicht kommuniziert welche Kompetenzen bzw. Aufgaben die Vorgesetzten haben. Allerdings auf Teamlead Ebene eine Katastrophe, da hier die Transparenz spürbar abnahm und sich Prozesse zu lange hinzogen. Kommunikation wenig bis gar nicht vorhanden. Die meisten diskreditieren Leute von Airbus usw. „Big Company Syndrome“. Schade, da diese Leute Flugzeuge entwickelt haben, die fliegen können!!!

Arbeitsbedingungen

Einfach klasse.

Kommunikation

Das C-Level gibt sich Mühe durch regelmäßige Video-Botschaften. Großartig beim Servieren von Nachrichten auf einem Silbertablett. Leider wird sehr viel hinter dem Rücken geredet, offene Kommunikation leider nicht vorhanden. Toxic

Gehalt/Benefits

reicht gerade so zum ueberleben. fuer den stress muesste es aber ein paar hundert euro mehr geben. vacations cancelled and too much over time.

Gleichberechtigung

Auch prinzipiell ok, jedoch fehlte hier und da Durchsetzungsvermögen und Fairness (es gab keine identischen Konditionen für gleiche Positionen)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Still good benefits, really smart and nice colleagues

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

No structure (no people planning, no processes) and no realistic leadership

Verbesserungsvorschläge

Ditch the managers who comes from big groups and who are not able/willing to actually do the work.

Arbeitsatmosphäre

colleagues and very nice and smart, it is a pity though that through amateur management skills many qualified and engaged people are leaving the company. these highly skilled people are often replaced with contractors who are sometimes less committed and qualified. it seems the atmosphere is getting worse by day, the company was completely different when i started a couple years ago

Image

Compared to a couple years ago when everybody in Munich raved about Lilium, the image has worsened

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

paying lip service to gender equality, environmentalism etc but no real plan on how to achieve these especially when going into service

Karriere/Weiterbildung

since the turnover is very high i assume there is a lot of potential to replace somebody and get a promotion.

Kollegenzusammenhalt

Sometimes it is not clear who does what, which can create conflicts within a team or with other departments, as well as a sub optimal division of the work load

Vorgesetztenverhalten

the management is often not able/willing to handle the pressure, leaving the teams to solve problems on their own without clear direction or alignment with impacted teams.

Kommunikation

Communication should be improved among senior leadership team, we spent loads on an ERP which does not work for us and are forced to work on excel files - after months of this messy situation no concrete plan for fixing this issue which affects several departments

Gehalt/Benefits

Apparently I was well paid compared to my peers, but it wasn´t that great either

Interessante Aufgaben

you will learn a lot in a very short time, you can even hold a couple job positions at a time if the team gets understaffed and it often happens

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spirit and passion of all employees, workplace environment (3 meals, free drinks, gym ...), international and multi-cultural teams, coming from all over the world

Verbesserungsvorschläge

Getting more mature and structured to avoid long working days

Arbeitsatmosphäre

Never experienced in the last 30 year of my career a more caring employer

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Lot's of learning on the job, e-learning, learning portal

Kollegenzusammenhalt

Great bonding between colleagues, everybody works hard to build this amazing aircarft

Vorgesetztenverhalten

In general very caring and employee oriented. Still many young and inexperienced leaders, willing to improve and thankful to coaching.

Arbeitsbedingungen

Home Office wherever possible, regular Covid testing, taking care of health & safety

Kommunikation

My depend on department, overall communication across divisions takes place at least every month, most of the time more often with divisions

Interessante Aufgaben

Building a company as well as a revolutionary electrical aircraft at the same time is awesome. Human are put into the center, physics and sky are the limit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich Alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Suche läuft noch

Verbesserungsvorschläge

Schritt für Schritt ein bisschen mehr Struktur

Arbeitsatmosphäre

Ein dynamisches, schnell wachsendes Team - Zusammenarbeit und gemeinsame Ziele treiben an

Image

Du arbeitest da ?- wenn das Gespräch darauf kommt, ist man im Mittelpunkt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

The Sky is the limit

Gehalt/Benefits

Passt - wenn die Pläne aufgehen und die Stock-Options werthaltig werden, aber das ist Teil des Engagements

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teil der Firmenphilosophie

Kollegenzusammenhalt

Jeder will hier sein und was Gemeinsames erreichen

Umgang mit älteren Kollegen

Bin selber einer

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll und Offen

Arbeitsbedingungen

Man ist auf einem Flugplatz mit entsprechenden Regularien - aber mit kostenloser Kantine und in der Natur. Covid-19 fordert leider auch hier seinen Tribut.

Kommunikation

Ausführliche, zweiwöchige All Hands Meetings mit dem CEO , manchmal schon fast zu viel Informationen

Interessante Aufgaben

Start-Up mit Vision und Energie - man kann Neues gestalten und selber voranbringen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die extrem menschliche Komponente und die horizontale Unternehmensstruktur. Dazu kommen noch die freundlichen und offenen Kollegen.

Arbeitsatmosphäre

Man findet sofort nationalen und internationalen Anschluss, bei sehr freundlichen und kompetenten Menschen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Man wird gefördert und gefordert. So wie es sein sollte.

Gehalt/Benefits

Das hat jeder selbst in der Hand

Kollegenzusammenhalt

Wie oben bereits erwähnt. Bei Lilium findet man schnell einen weiteren Freundeskreis, der monatlich wächst.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt es keine Unterschiede, jeder fühlt sich gleich anerkannt und geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Jeder unserer Gründer und Vorgesetzten fördert das offene Wort und hat ein offenes Ohr für Verbesserungen, Kritik und falls man eine Entscheidung begründet hinterfragt. Dieses horizontale Klima muss man erst einmal wo anders finden.

Arbeitsbedingungen

Tolle Ausstattung, die laufend verbessert wird.

Kommunikation

Du als Person zählst! Diese Philosophie wird von der Führung bis zum Werksstudenten gelebt. Jede Stimme zählt - dazu kommt noch der sehr direkte und ehrliche Draht zu unseren Gründern, den ich so noch nie bei anderen Firmen kennen gelernt habe.

Gleichberechtigung

Es wird sehr viel Wert auf ein korrektes und gerechtes Umfeld gelegt.

Interessante Aufgaben

Das Fliegende Taxi der Zukunft - Dieser Punkt erklärt sich von selbst.

Work-Life-Balance