Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
In den Anfängen wurde mit wenig Einsatz sehr viel erreicht. Die Bezahlung ist für ein Start-up ziemlich gut.
Ein wahnsinnig gutes umgesetztes Marketing und Investorenmgt. schlägt bei weitem die qualitative Arbeit innerhalb der technischen Projektarbeit. Kein konsistent organisiertes Progr. Mgt. vorhanden - Produktion und Engineering ergänzen sich nicht. Ganz im Sinne der Airbusmentalität hat Procurement mittlerweile 4 Hierarchiebenen - jedoch ohne Umsatz. Dadurch entsteht eine Eintgleisung zwischen taktischer und strategischer Arbeit.
Wieder die ursprüngliche Werte-DNA anerkennen und annehmen. Personalstrategie mit Menschen aus dem Mittelstand - weniger Heads aus Großkonzernen. Der Terminplan ist surreal und sollte mal offiziell revidiert werden.
Die Unternehmung ist viel zu schnell ohne eine echte Personalstrategie gewachsen. In den Anfängen war es eine angenehme offene Kultur. Mittlerweile - auch bedingt durch die vielen neuen Führungskräften aus den Großkonzernen - herrscht mitunter Angst. Es gibt einige Fälle bei denen Mitarbeiter wegen schlechter Führung in einer psychatrischen Behandlung sind. Mittlerweile ist Lilium von einer werteorientierten- zu einer Egokultur gewandelt. Viele gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen oder werden gegangen.
Hängt von Deinen Verhandlungskünsten ab.
Keine mir bekannte Recyclingstrategie hinsichtlich der Batterien oder Sozialprojekte vorhanden.
Es gibt sehr nette und intelligente Kollegen aus der ganzen Welt.
Einige wichtige Führungskräfte wirken in ihrer Rolle extrem überfordert - insbesondere in der Produktion. Sie sind leider nicht besonders detailverliebt bzw. methodenkompetent und beschäftigen sich vielmehr mit Empirebuilding und einem unwirklichen Zeitplan. Seit Gründung ist es nicht möglich eine einfache Stückliste oder gar einen Forecast generiert zu bekommen. Ein Ungleichgewicht zwischen Leadern (Visionären)/ Manager (Umsetzung) und Experten (Fachleute) führt im Ergebnis zu inakzeptablen Arbeitsergebnissen. Es ist mittlerweile mehr ein Konzern als ein Unternehmen mit einer Vision und damit verbundenen Leidenschaft.
Die Kommunikationsfähigkeit ist in Ordnung.
Spannende Reise mit vielen Optionen.
Unprofessionelles Management und Leadership-Kultur
Großer Nachholbedarf im Personalwesen.
Im Team und unter Kollegen gut, dafür umso weniger im Leadership / Mitarbeiterverhältnis. Professionelle Führung nur in einigen wenigen Bereichen vorhanden. Abhängig von Vorgesetzten.
Man verkauft sich nach außen gut, stimmt in Sachen Kultur und Leadership oft nicht mit der Realität überein.
Gehört zum Image und Selbsbild.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, Trainings und Development nur für bestimmte Unternehmensbereiche.
Bis auf Executive Ebene wenig ältere Kollegen. Sehr junges Team.
Unprofessionell. Erwartungen und Scope sind oftmals nicht definiert. Keine objektive Leistungsmessung möglich. Subjektive Einschätzungen der Mitarbeiter. Toxisches Verhalten im Top-Management und Führungsetage. Einfachste Basics und Methodiken werden im Bereich Leadership leider nicht eingesetzt. Verhalten und Kommunikation sind nicht auf Augenhöhe. Transparenz fehlt. Hohe Fluktuation bei den qualifiziertesten Mitarbeitern.
Unbezahlte Überstunden bei der ganzen Belegschaft. Dafür oft nicht gut bezahlt. Reine Verhandlungssache.
Eher schlecht. Reine Verhandlungssache.
Abhängig von der Position. Positionen werden toll angepriesen, der tatsächliche Arbeitsbereich kann anders aussehen.
Eigentlich Alles
Die Suche läuft noch
Schritt für Schritt ein bisschen mehr Struktur
Ein dynamisches, schnell wachsendes Team - Zusammenarbeit und gemeinsame Ziele treiben an
Du arbeitest da ?- wenn das Gespräch darauf kommt, ist man im Mittelpunkt.
Es klappt, wenn man selber drauf achtet und auch die Kollegen ab und zu einbremst
The Sky is the limit
Passt - wenn die Pläne aufgehen und die Stock-Options werthaltig werden, aber das ist Teil des Engagements
Teil der Firmenphilosophie
Jeder will hier sein und was Gemeinsames erreichen
Bin selber einer
Respektvoll und Offen
Man ist auf einem Flugplatz mit entsprechenden Regularien - aber mit kostenloser Kantine und in der Natur. Covid-19 fordert leider auch hier seinen Tribut.
Ausführliche, zweiwöchige All Hands Meetings mit dem CEO , manchmal schon fast zu viel Informationen
Start-Up mit Vision und Energie - man kann Neues gestalten und selber voranbringen