kununu Prüfprozess
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Es wird sich immer wieder neu aufgestellt und weiterentwickelt. Das Unternehmen wächst stetig und stellt einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitgeber dar.
Vertragshändler DER Premiummarke in der FFZ Welt, dies kommt in der Regel gut beim Kunden an. Dass man dadurch nicht immer "billig" ist, erklärt sich von selbst.
Gleitzeit, mobile working usw. können in der Regel alle Bedürfnisse und Wünsche ermöglichen.
Jeder hat alle Möglichkeiten. Wer sich entwickeln möchte und eigene Initiative mitbringt, hat keine Grenzen. Schulungen außerhalb des technischen Bereichs könnte mMn mehr und intensiver sein.
Alles wird streng überwacht und geregelt, nichts zu beanstanden.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt absolut vorhanden.
Nichts zu beanstanden.
Nichts zu beanstanden.
Hier werden keine Wünsche offen gelassen.
Abteilungs- und standortübergreifend oft schlecht, viele leben im eigenen Mikrokosmos. Am Ende greifen die einzelnen Zahnräder aber gut ineinander.
Dies ist uneingeschränkt der Fall.
Im Grunde kann jede/r alles werden, wenn es gewünscht ist. Wer keine interessanten Aufgaben wünscht, kann sich gewiss auch mit eintönigeren Dingen beschäftigen. In diesem Unternehmen ist im Grunde jeder des eigenen Glückes Schmied.
Ich suche noch
Zahlen, Zahlen, Rest egal
Den Mitarbeiter als Mensch sehen
Überwiegend schwach
Es wird schlechter
Bin gespannt
Wer schön glatt ist kann aufsteigen, Leistung und Fleiß spielen keine Rolle
Tarif
Könnte noch besser werden
Wenn ich dich los werde kann ich bleiben
Man versucht sie los zu werden, und dafür ist jedes Mittel recht,einfach beschämend
Dazu kann man nichts sagen, also ohne nicht erlaubte Schimpfwörter
Wird viel erzähl,und wenig davon ist wahr
Solange du unter 60 bist ist alles okay
Top Produkt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Rückmeldung. Auch wenn Deine Einschätzung kritisch ausfällt, schätzen wir die Offenheit, mit der Du Deine Eindrücke schilderst.
Dass Du das Gefühl gewonnen hast, bei Linde MH Rhein-Ruhr zählen in erster Linie Zahlen und nicht die Menschen dahinter, bedauern wir sehr. Unser Anspruch ist ein anderer: Der respektvolle, wertschätzende Umgang miteinander ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Leistung und Menschlichkeit schließen sich aus unserer Sicht nicht aus – sie gehören zusammen.
Auch Deine Aussagen zum Kollegenzusammenhalt und zur internen Kommunikation nehmen wir ernst. Anhand von Kununu und den vorliegenden Bewertungen, wird gerade der Kollegenzusammenhalt aktuell als Unternehmensstärke gelobt (67%). Wir fördern seit Jahren eine offene, transparente Gesprächskultur auf Augenhöhe. Neben den jährlichen Mitarbeiter-Dialogen und Umfragen, bieten wir zahlreiche Gelegenheiten zum Austausch. Unsere Führungskräfte und die HR-Abteilung steht jederzeit für Gespräche zur Verfügung – nicht nur bei fachlichen, sondern auch bei persönlichen Themen. Wer uns kennt, weiß, dass geäußerte Kritik bei uns sensibel und vertraulich behandelt wird.
Dass Du einen gänzlich anderen Eindruck gewonnen hast, tut uns leid. Jede Rückmeldung – auch kritische – ist für uns ein Anstoß zur Reflexion. Deshalb laden wir Dich herzlich ein, den direkten Kontakt zu uns zu suchen, damit wir Deine Sichtweise besser verstehen und gegebenenfalls gezielt nachsteuern können.
Unser Ziel bleibt es, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und Dir Deine Arbeit Freude bereitet.
Wir freuen uns von Dir zu hören.
Viele Grüße
Birgit | Unternehmenskommunikation &
Susanne | HR-Team
Hilfsbereit, kollegial
Gute Rahmenbedingungen, individuelle Bedürfnisse werden berücksichtigt
Ein Team
Vertrauensvoll
Sehr offen
Sind umfangreich vorhanden, neue Ufer tun sich auf....
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung, deine Weiterempfehlung sowie deinen Verbesserungsvorschlag. Über deine 5-Sterne-Bewertung in allen Kategorien haben wir uns sehr gefreut. :-)
Schön, dass wir dich im #teamlinderheinruhr haben. :)
Alles Liebe,
deine Susanne aus dem HR-Team.
- mehr Absprache, Planung in Sachen Werkzeug/Material mit dem Monteur.
- KDW Reglung Notdienst
- IT Verbesserung
In meiner Abteilung/Team herrscht lockere, spaßige aber trotzdem Zielstrebend Atmosphäre.
Aktuell alles okay, einige Punkte sind noch nicht vorgekommen um sie zu Bewerten.
- Pünktlich
- Fair
- Verpackungen zu viel (Plastiktüten, kleine Teile im Großen Karton)
Bei den meisten bis jetzt top. Kommt immer auf die Chemie und das Persönliche auftreten an.
Gegenüber meinem "Teamleiter" ******
Rest, noch nicht viele Möglichkeiten gehabt.
- "Werkzeug" könnte persönlicher zusammengestellt werden. !!! Persönliche Ansicht, Preis sparender.
- IT Ausrüstung ist für den Außendienst zu alt vom Zustand.
Bis jetzt hat, egal zur welcher Abteilung die Kommunikation gestimmt.
- Umfeld
- das es Dinge gibt, wo man sich sicher ist, das es sie nicht gibt. :-D
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein sehr positives Feedback, deine Weiterempfehlung, deine Verbesserungsvorschläge und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Es freut uns sehr, dass du unsere Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt mit 5 Sternen bewertet hast. Es ist schön, dass du bei uns bist.
Weiterhin viel Spaß und Erfolg bei uns. :)
Liebe Grüße,
deine Susanne aus dem HR-Team.
Arbeitszeit ist sehr flexibel und kann meist selbst bestimmt werden
Das reine in den Vordergrund stellen der Zahlen
Konzernstrukturen auflockern
Mitarbeiter und Kunden in den Mittelpunkt stellen, nicht die selbst ernannten Zahlen.
Schulungszentrum überdenken
Gehaltsstrukturen anpassen
Unter direkten Kollegen ist alles entspannt.
Mit dem Büro manchmal schwierig. Man wird desöfteren darauf hingewiesen das Umsatz das wichtigste ist.
Bestes Produkt im Segment, Kunden wissen aber das Sie über den Tisch gezogen werden
Kann man sich selbst aussuchen wie entspannt man es haben will
Es gibt Möglichkeiten, wird aber nicht fair Vergütet, dadurch haben die meisten keine Lust darauf.
Schulungszentrum und das Verhalten einiger Trainer ist fragwürdig, es werden Kollegen vor versammelter Mannschaft bloßgestellt, mit Kündigungen gedroht, Vorgeschrieben welche Klamotten man tragen solle, selbst wenn man gar keine Schulung dort hat und eigentlich gibts von dem ein oder anderen immer einen unpassenden Kommentar.
Je nach Ausbildungsstand.
Wird jeder mit dem gleichen Gehalt eingestellt, steigen in den Gehaltsstufen geht nur über Zeit. Dieses Vorgehen wird mit einer Betriebsvereinbarung argumentiert, in dieser steht aber dass das Gehalt nach Aufgaben und Fähigkeiten bestimmt wird.
Wird konsequent ignoriert, Fähigkeiten und Einsatz sind vollkommen irrelevant.
Jede Schraube kommt in eigener Plastikverpackung
Gibt immer wen, der einem weiterhelfen kann.
Kann man sich selbst aussuchen
Direkte Vorgesetzte in der Niederlassung sowie Niederlassungsleiter sind top, darüber hinaus wird nichtmal versucht Mitarbeiter abzuholen sondern bei bei jeder Gelegenheit nur von Zahlen gesprochen.
Auf Betriebsversammlungen geht es eigentlich nur um SOLL und IST Umsätze/Verkäufe.
Eigentlich ist immer alles ganz furchtbar und alle sollen sich mehr anstrengen, am Ende kommt aber doch was positives dabei heraus.
Führungsebene bekommt Prämien für Zielerreichung, ein Schelm wer böses dabei denkt.
Werkzeug sowie IT Ausrüstung ist das günstigste was man finden kann, Akku Geräte die den täglichen Einatz erleichtern würden, sind nur mit viel Betteln erhältlich.
Viel Flurfunk, Absprachen werden nicht eingehalten
Je höher in der Hierachieebene kommuniziert wird, desto sicherer kann man sein das es keine Lösung gibt.
Größtenteils Wartungen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber so ausführlich zu bewerten.
Deine positiven Eindrücke zum Kolleg:innenzusammenhalt und Work-Life-Balance freuen uns sehr. Vielen Dank auch für deine Verbesserungsvorschläge.
Deine Bewertungen nehmen wir ernst, denn die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:in liegt uns sehr am Herzen.
Punkt Umweltbewusstsein: Deine Anregung prüfen wir derzeit. Sofern du weitere Vorschläge für uns hast, freuen wir uns über eine Ideenkarte (Intranet).
Punkt Gehalt: Alle Gehälter unterliegen dem IG Metall-Tarifvertrag und ermöglichen eine gerechte und faire Bezahlung für alle Kollegen:in in unserem Unternehmen. Uns ist eine leistungsgerechte Entlohnung sehr wichtig, dafür halten wir uns an die gesetzlichen Vorgaben.
Punkt Karriere/Weiterbildung: Die Sicherheit unserer Mitarbeiter:in hat für uns oberste Priorität. Daher ist das Tragen von Sicherheitsschuhen und Arbeitskleidung auch an unseren Schulungscentern unabdingbar und sollte von allen Mitarbeiter:in im eigenen Interesse umgesetzt werden.
Unser Ziel ist es, dass du dich bei uns wohlfühlst und dir deine Arbeit Freude bereitet. Gerne bieten wir dir einen persönlichen Austausch an, um weitere Verbesserungen zu erarbeiten.
Wir freuen uns, von dir zu hören.
Liebe Grüße,
deine Susanne aus dem HR-Team.
Gehalt kommt pünktlich.
Die Kommunikation stimmt in diesem Unternehmen nicht. Kritik äußern ist nicht gewünscht.
Kommt auf die Abteilung an
Kommt auf die Abteilung und dem Vorgesetzten an.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Deine positiven Eindrücke zum Kolleg:innenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image freuen uns sehr.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:in liegt uns sehr am Herzen, daher sind wir dankbar für dein Feedback.
Als Arbeitgeber wissen wir um die zentrale Bedeutung einer guten Kommunikation.. Da wir kontinuierlich an einer guten Unternehmenskultur arbeiten, sind wir auf konstruktive Kritik unserer Mitarbeiter:in angewiesen. Um eine Veränderung zu erzielen, benötigen wir daher konkretere Informationen.
Gerne bieten wir dir einen persönlichen Austausch an, um mögliche weitere Verbesserungen zu erarbeiten.
Wir freuen uns, von dir zu hören.
Liebe Grüße,
deine Susanne aus dem HR-Team.
Gleitzeit und Gehalt.
Kundendienstleiter.
Offener miteinander kommunizieren. Vorgesetzte leben einen veraltetes autoritäres Chef/Mitarbeiter Verhältnis aus. Kommunikation findet kaum statt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Arbeitgeberbewertung.
Deine positiven Eindrücke zu den Punkten Kolleg:innenzusammenhalt, interessante Aufgaben, Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen, Umweltbewusstsein und Image freuen uns sehr.
Die positiv bewerteten Punkte geben uns ein gutes Ergebnis von 3,8 Sternen und dennoch sprichst du dich gegen eine Arbeitgeberempfehlung aus.
Wir nehmen das Feedback sehr ernst und haben großes Interesse daran zu erfahren, wo du Verbesserungspotential siehst.
Als Arbeitgeber wissen wir um die Bedeutung von offener und ehrlicher Kommunikation. Um eine Verbesserung zu erzielen, ist ein offener Austausch sehr hilfreich für uns. Motivierte und engagierte Mitarbeiter:in sind das Herzstück unseres Unternehmens und aus diesem Grund möchten wir dich sehr gerne zu einem persönlichen Gespräch einladen.
Wir freuen uns von dir zu hören.
Liebe Grüße,
deine Susanne aus dem HR-Team.
Ordentliches Werkzeug, gute Autos, gute IT
Wirklich schlecht ist Nix also alles ok
Mehr auf die Leute hören und eingehen die Tag täglich bei den Kunden sind.
Passt wenn man will
Linde ist Linde
Solang man sich selbst plant passt das
Ganz gut so
Ganz gut. Könnte aber wie immer besser.
Ok
In den Abteilungen. Nach oben hin reger nicht
Das passt einfach
Oft nervig und oft mit zu wenig Ahnung.
Ok
Geht so. Die Vorgesetzten hören meist nur was sie wollen
Naja.
Jeden Tag was neues
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung sowie deinen Verbesserungsvorschlag. Über deine 5-Sterne-Bewertung zum Kolleg:innenzusammenhalt, der Umgang mit älteren Kollegen und interessante Aufgaben haben wir uns sehr gefreut. :-)
Außerdem freuen wir uns, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst und du dich bei uns wohlfühlst!
Bedauerlicherweise bist du mit dem Verhalten deines Vorgesetzten nicht zufrieden.
Als Arbeitgeber interessiert es uns natürlich sehr, welche Gründe zu deiner Bewertung geführt haben und was wir für dich konkret tun können. Wir würden uns sehr freuen, wenn du dich bei uns - gerne an das HR-Team oder bei mir - zwecks eines persönlichen Gesprächs meldest.
Nur durch die Rückmeldungen unserer Kollegen können wir an uns arbeiten und immer besser werden.
Herzlichen Dank.
Liebe Grüße,
deine Susanne aus dem HR-Team.
Die Menschen, die vielseitigen Aufgaben und dass sich das Unternehmen immer weiterentwickelt.
Nichts.
Die Büros könnten an der ein oder anderen Stelle etwas wohnlicher sein.
Ist immer gut und herzlich.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit des mobilen Arbeitens ist die Work-Life-Balance sehr gut bei uns.
Es sind liebe und sehr hilfsbereite Mitarbeiter bei Linde Rhein-Ruhr.
Alle sind sehr nett und hören einem immer zu.
Es wird sich immer ausgetauscht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein sehr positives Feedback, deine Weiterempfehlung, dein Verbesserungsvorschlag und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Wir freuen uns, dass es dir bei uns so gut gefällt und du bei uns bist. :-)
Liebe Grüße,
deine Susanne aus dem HR-Team.
Das man immer ein Ohr für Verbesserung-Vorschläge hat
Um die Motivation und das Mental Power im Unternehmen weiter positiv zu beeinflussen wäre eine Regelung schön, die es möglich macht seinen Hund mit zur Arbeit zu bringen. Diverse Studien belegen einen nachweislich, positiven Einfluss des Bürohundes auf die Mentale Fitness im Büro, was eindeutig zu einer Steigerung der Motivation und damit zu einer Steigerung der Produktivität führt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine Bewertung sowie deinen Verbesserungsvorschlag. Es freut uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst!
Es ist klasse, dass du insgesamt unsere Arbeitskultur bei Linde Material Handling Rhein-Ruhr als sehr positiv bewertest. Schön, dich im #teamlinderheinruhr zu haben :)
Liebe Grüße,
deine Susanne aus dem HR-Team.
So verdient kununu Geld.