53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Menschen, die vielseitigen Aufgaben und dass sich das Unternehmen immer weiterentwickelt.
Nichts.
Die Büros könnten an der ein oder anderen Stelle etwas wohnlicher sein.
Ist immer gut und herzlich.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit des mobilen Arbeitens ist die Work-Life-Balance sehr gut bei uns.
Es sind liebe und sehr hilfsbereite Mitarbeiter bei Linde Rhein-Ruhr.
Alle sind sehr nett und hören einem immer zu.
Es wird sich immer ausgetauscht.
Das man immer ein Ohr für Verbesserung-Vorschläge hat
Um die Motivation und das Mental Power im Unternehmen weiter positiv zu beeinflussen wäre eine Regelung schön, die es möglich macht seinen Hund mit zur Arbeit zu bringen. Diverse Studien belegen einen nachweislich, positiven Einfluss des Bürohundes auf die Mentale Fitness im Büro, was eindeutig zu einer Steigerung der Motivation und damit zu einer Steigerung der Produktivität führt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine Bewertung sowie deinen Verbesserungsvorschlag. Es freut uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst!
Es ist klasse, dass du insgesamt unsere Arbeitskultur bei Linde Material Handling Rhein-Ruhr als sehr positiv bewertest. Schön, dich im #teamlinderheinruhr zu haben :)
Liebe Grüße,
deine Nadine aus dem HR-Team.
Sehr sozialer Arbeitgeber. Immer eine offene Tür bei Problemen.
Kundendienstleiter sind überflüssig. Diese Aufgabe können die Serviceleiter übernehmen. Hunde sollten im Büro erlaubt werden, das steigert die Motivation
und das Work Life Balance
Selbständiges Arbeiten und Entscheidungsfreiheit
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Sehr guter Zusammenhalt der Kollegen. Große Hilfsbereitschaft
Geschäftsführung Top-Direkte Vorgesetzte ausbaufähig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein positives Feedback und deine Weiterempfehlung!
Es freut uns sehr, dass du dich bei Linde Material Handling-Rhein-Ruhr so wohlfühlst, und unsere Arbeitsatmosphäre als sehr gut beschreibst. Es ist schön, dass du bei uns bist.
Weiterhin viel Spaß und Erfolg bei uns. :)
Liebe Grüße,
deine Nadine aus dem HR-Team.
gutes Arbeitsklima
nette Kollegen
angenehm, lobend, man erfährt Anerkennung
schnelle Infos
vielseitiges Arbeitsspektrum
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein sehr positives Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Schön, dass es dir bei uns so gut gefällt und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Solltest du in der Zukunft Ideen oder Anregungen haben, kannst du dich gerne an das HR-Team oder mich direkt wenden.
Liebe Grüße,
deine Nadine aus dem HR-Team.
Der Arbeitgeber ist offen und fair einem gegenüber
Teilweise sollte mit mehr Härte durchgegriffen werden
Weiterbildung und Lehrgänge sind für alle Mitarbeiter wichtig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung sowie deinen Verbesserungsvorschlag. Es freut uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst und uns positiv bewertest!
Als Arbeitgeber interessiert uns natürlich sehr, in welchen Fällen, wir als Arbeitgeber härter durchgreifen sollen und was du stattdessen besser gefunden hättest. Wir würden uns sehr freuen, wenn du dich bei uns - gerne an das HR-Team oder bei mir - zwecks eines persönlichen Gesprächs meldest.
Herzlichen Dank.
Liebe Grüße,
deine Nadine aus dem HR-Team.
Das Gehalt kommt mehr als pünktlich.
Schlechte Kritikfähigkeit
Den "Nasenfaktor" abstellen. Wer Kritik äußert, wird von den Vorgesetzten bestraft. Kritik will man nicht Hören. Gerade an Vorgesetzten nicht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung sowie deinen Verbesserungsvorschlag.
Es freut uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst!
Bedauerlicherweise bist du mit dem Verhalten deines Vorgesetzten nicht zufrieden.
Als Arbeitgeber interessiert es uns natürlich sehr, welche Gründe zu deiner Bewertung geführt haben und was wir für dich konkret tun können. Aus diesem Grund möchten wir dich herzlich zu einem persönlichen Gespräch einladen. Melde dich gerne bei uns - gerne an das HR-Team oder bei mir.
Liebe Grüße,
deine Nadine aus dem HR-Team
Sozialleistungen/ Entgegenkommen zum Arbeitnehmer/
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein positives Feedback und deine Weiterempfehlung!
Es freut uns sehr, dass du uns als tollen Arbeitgeber bewertest und unser Miteinander als familiär empfindest. Wir sind glücklich, dass du ein Teil unserer Linde-Familie gehörst. :-)
Solltest du in der Zukunft Verbesserungsvorschläge oder Anregungen haben, kannst du dich gerne an das HR-Team oder mich direkt wenden.
Liebe Grüße,
deine Nadine aus dem HR-Team.
Hier passt einfach alles, die Arbeitskollegen, die Vorgesetzten, das Arbeitsklima und die Bezahlung. Die Arbeit macht mir spaß und ich komme gerne hierher.
nichts.
Wow, wir freuen uns sehr über die 5-Sterne-Bewertungen in allen Kategorien! Mega!
Schön, dass wir dich im #teamlinderheinruhr haben. :)
Alles Liebe, deine Nadine aus dem HR-Team.
Wir haben den Coolsten Geschäftsführer den viele Kollegen zu schätzen haben.
Passende Leitungspersonal einsetzen die für gute Betriebsklima sorgen und den Mitarbeitern Wertschätzung geben statt diese zu demotivieren.
Es wird von Abteilungsleiter und Vorgesetzten probiert alles mit harte Keule durchzuboxen, dementsprechend entsteht schlechtes Betriebsklima, ist aber Abteilungsbedingt.
Es könnte noch an ein oder andere Schraube gedreht werden damit Betriebsklima besser wird.
Arbeit geht immer vor und Krank sollte man auch nicht werden da sonst einen noch zusätzlich schlechtes gewissen gemacht wird.
Hängt davon ab ob man den Abteilungsleiter sympathisch ist, Erfahrung und sonstiges ist eher zweitrangig.
Gehalt wird immer Pünktlich bezahlt. Weinachts und Urlaubsgeld gibt es auch.
Ich denke schon das einiges dafür getan wird.
Unter sich haben die Mitarbeiter recht gutes Zusammenhalt.
Müssen genauso hart Knüppeln wie Jüngere Kollegen.
Anerkennung und Lob ist ein Fremdwort. Es wird alles als selbstverständlich angesehen und zum Not mit harte Keule durchgeprügelt nach dem Motto ich bin der King und du machst es so wie ich das will.
Solange man an der Schnur von Abteilungsleiter und Vorgesetzten Tanzt und und nichts verlangt ist alles gut.
Es werden teils Mitarbeitern Vorwürfe gemacht ohne vorher zu überlegen und bei unrecht sucht man Entschuldigung vergeblich.
Notebook könnte schneller sein und das so genannte Smartphone geht gar nicht. Hängt aber von Position ab oben von feinsten unten darf nichts kosten.
Jedes Jahr das selbe. Die Gewinne müssen steigen und steigen. Es wird von Mitarbeitern alles abverlangt um noch mehr Umsatz zu machen, Profitieren davon nur die Vorgesetze mit Jährlichen Prämien und die die es erwirtschaften bekommen nicht mal feuchten Handdruck.
Es gibt durchaus Interessante Aufgaben und Projekte.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu hinterlassen.
Bedauerlicherweise bist du mit dem Verhalten deines Vorgesetzten nicht zufrieden. Du wünschst dir mehr Anerkennung.
An dieser Stelle ist es uns sehr wichtig, dass du weißt, dass du für uns wichtig bist!
Als Arbeitgeber interessiert es uns natürlich sehr, wie es dir geht und fragen uns, was wir für dich konkret tun können. Aus diesem Grund möchten wir dich herzlich zu einem persönlichen Gespräch einladen. Melde dich gerne bei uns - gerne an das HR-Team oder bei mir.
Nur durch die Rückmeldungen unserer Kollegen können wir an uns arbeiten und immer besser werden.
Liebe Grüße,
deine Nadine aus dem HR-Team.
Vorgesetzte sollten besser geschult werden. Arbeit sollte besser aufgeteilt werden. Lohneinstufung sollte überdacht werden. Keine Leistungsprämie vorhanden.
Kein Lob keine Anerkennung von den direkten Vorgesetzten. Wird alles als selbstverständlich abgetan
Keine Ahnung
Arbeit und Privates ist recht gut zu kombinieren.
Aufstiegsmöglichkeiten stark begrenzt. Da besondere Schulungen nur an ausgewählte Personen gehen richtig unfair
Geld ist immer pünktlich. Jedoch ist eine Gehaltserhöhung kaum möglich. Besondere Aufgaben werden vergütet . Nur leider kann nicht jeder in den Genuss kommen diese zu erhalten.
Kann ich keine Angaben zu machen denke aber schon
Das Untereinander unter den Kollegen ist eigentlich recht gut.
Keine Wertschätzung für Ältere Kollegen. Müssen genau so hart Arbeiten wie die ganz Jungen Kollegen.
Vorgesetzter hat kein Durchsetzungsvermögen. Das fehlende Rückrad ist der Grund dafür.
Überfordert?
Bei einigen sind die Arbeitsbedingungen sehr schlecht. Müll und sonstiger Unrat. Laptops sind sehr langsam und erschweren die Arbeit.
Alles muss häufig hinterfragt werden.Die Meetings beinhalten immer das selbe . Jahresgespräche mit Vorgesetzten völlig nutzlos es wird immer das vom Vorjahr übernommen. Wünsche und Anregungen werden dabei allem Anschein nach nicht berücksichtigt .
Kann ich keine Angaben zu machen
Spezielle Aufgaben nur für ausgewählte Mitarbeiter. Alle anderen bleiben immer auf dem selben Level. Weiterbildungsmöglichkeiten ungerecht .
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Deine positiven Eindrücke zum Kolleg:innenzusammenhalt und Work-Life-Balance freut uns sehr.
Bedauerlicherweise bist du mit deinen Aufgaben und Aufstiegsmöglichkeiten, sowie mit dem Verhalten deines Vorgesetzten nicht zufrieden. Als Arbeitgeber wissen wir, dass wir nur gut sein können, wenn wir Kollegen:in bei uns haben, die gut qualifiziert und motiviert sind. Aus diesem Grund haben wir ein großes Interesse durch qualifizierte Weiterbildungen und/oder durch interne Stellenbesetzungen unsere Kollegen:in weiterzuentwickeln.
Dein Gehalt wird nach dem IG Metall- und Elektro-Tarifvertrag bezahlt und ermöglicht eine gerechte und faire Bezahlung für alle Kollegen:in in unserem Unternehmen. Uns ist eine leistungsgerechte Entlohnung sehr wichtig, dafür halten wir uns an die gesetzlichen Vorgaben.
Du bist für uns wichtig!
Wir möchten, dass du dich bei uns wohlfühlst und dir deine Arbeit Freude macht. Aus diesem Grund möchten wir dich sehr gerne zu einem persönlichen Gespräch einladen.
Wir würden uns sehr freuen, wenn du dich bei uns - gerne an das HR-Team oder bei mir - zwecks eines persönlichen Gesprächs meldest.
Liebe Grüße,
deine Nadine aus dem HR-Team.
So verdient kununu Geld.