Linde 

Material 

Handling 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ausschreibung löschen, wenn interne Besetzung wahrscheinlich, um Fairness zu gewähren.

Verbesserungsvorschläge

Von der Einreichung meiner Unterlagen bis zum Interview sind 4 Wochen vergangen

Verbesserungsvorschläge

Nach mehreren Wochen der Bewerbungsphase wurde ich zu einem Interview eingeladen, was zunächst einen positiven Eindruck hinterließ. Die Vorfreude und das Engagement meinerseits waren groß, da das Unternehmen aufgrund seiner spannenden Produkte und des vielversprechenden Arbeitsumfelds sehr attraktiv für mich war.

Leider wurde das Interview am geplanten Tag kurzfristig aufgrund von Krankheit abgesagt – ein Umstand, der natürlich vorkommen kann und für den ich vollstes Verständnis habe. Es wurde mir versprochen, dass ein neuer Termin vereinbart wird, was meine anfängliche Enttäuschung milderte.

Trotz dieses Versprechens und meiner proaktiven Nachfrage nach etwa zwei Wochen, wann das Interview nachgeholt werden könnte, folgte lediglich die Zusage, dass sich eine Kollegin diesbezüglich melden würde. Weitere 1,5 Wochen vergingen mit der Erwartung, dass der Prozess voranschreiten würde, doch leider blieb es bei diesem Versprechen.

Mittlerweile sind mehrere Wochen vergangen, ohne dass ein neuer Interviewtermin vereinbart wurde. Diese Erfahrung lässt mich leider zweifeln, ob das vielgelobte Arbeitsumfeld und die Unternehmenskultur den Erwartungen entsprechen.

Es ist schade zu sehen, dass ein Unternehmen mit solch einem Potenzial und interessanten Produkten im Recruiting-Prozess derartige Defizite aufweist. Ich hoffe, dass meine Rückmeldung als konstruktive Kritik aufgefasst wird und Anlass gibt, den Bewerbungsprozess zu überdenken und zu verbessern. Für zukünftige Bewerber wäre es wünschenswert, wenn das Unternehmen seine anfänglichen Versprechen einhält und eine transparente sowie respektvolle Kommunikation pflegt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern zeitnah Informationen zum Stand der Bewerbung geben
Nachrichten beantworten die schriftlich oder telefonisch hinterlassen werden
Einfach dem Bewerber Wertschätzung entgegenbringen !

Verbesserungsvorschläge

- Auf konkrete Fragen von Kandidat:innen eingehen und konkret beantworten; politische Floskeln bauen kein Vertrauen auf.
- Eine Person im 1. Gespräch war definitiv zu viel; schweigende Teilnehmer:innen wirken eher irritierend
- Wertschätzung fängt bereits im Bewerbungsprozess an: Kandidat:innen mit einer umfassenden Ausbildung und sehr vielen Jahren Berufserfahrung stellt man keine Anfänger-Testfragen mehr, zB „was steht am Ende eines Audit-Prozesses?“

Daraus ableitend empfehle ich deutlich mehr Kreativität, Dynamik und Reife seitens aller Fachverantwortlichen im Bewerbungsprozess.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen dauern über 6 Monate ist das ihr Ernst ?
Lohnanpassung hab in der Zeitarbeitsfirma mit Fahrgeld Zuschuss 100€ mehr netto als bei ihnen ?
HR ist wirklich sehr langsam sollte abgeändert werden.

Gehälter anpassen dachte das wäre ein Witz bei der Auskunft.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

nur relevante Bewerberdaten sammeln/anfordern
Bei einer ausgeschriebenen Professional-Stelle (Anforderung: Studium, mehrjährige Berufserfahrung) erschließt sich nicht ganz der Sinn, wieso für den Bewerbungsprozess vor einem 1. Gesprach ein Abiturzeugnis von vor über 10 Jahren relevant ist (relevante Dokumente wie Studiumszeugnisse, Arbeitszeugnisse waren bereits eingereicht)
Auf Rückfrage wegen Notwendigkeit/Sinnhaftigkeit ein Tag später Absage - etwas irritierend vom Vorgehen her

Verbesserungsvorschläge

Schneller zurückmelden

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Antworten!

Bewerbungsfragen