Linde 

Material 

Handling 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten, mobiles arbeiten als option, moderne Arbeitsplätze und coole Produkte

Arbeitsatmosphäre

Alle sind sehr freundlich zu einander und helfen auch gerne.

Work-Life-Balance

Mit 60% home office und flexiblen Zeiten kann man nur gutes sagen.

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel in Training investiert.

Gehalt/Benefits

Ig metal

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die werden sehr respektiert

Arbeitsbedingungen

Neues Gebäude, moderne Tools.

Kommunikation

Bis jetzt lief alles immer bestens.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktlicher Lohn
Sonderzahlungen
Parkplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterführung
HR Abteilung schiebt gern alles auf den Betriebsrat gerade wenn es um entfristung geht.
Abrechnung nicht eine richtige dabei .
Befristete Mitarbeiter früher informieren über Verlängerungen erfolgt sehr sehr spät!
Befristete Mitarbeiter die Wahrheit sagen und nicht Märchen erzählen .

Geldverschwendung in Aufführungen die keinen Menschen interessieren so wirklich .

HR Abteilung sollte definitiv bessere Schulungen besuchen. Z.b wie man Mitarbeiter bindet und sie nicht zur Flucht
zwingt .
Arbeitsbedingungen verbessern die der Gesundheit des Mitarbeiters zu gute kommen .

Verbesserungsvorschläge

Kantine sollte essen für alle Mitarbeiter haben ,stellt einen Imbiss hin wenn ihr es nicht auf die Reihe bekommt .
Mitarbeiter nicht hängen lassen
Befristete Mitarbeiter nicht quälen mit 30 Monatigen befristungen ? Eiskalte Ausnutzung von Arbeitskräften und dan meckern das man keine Mitarbeiter findet , und für Empfehlungen Geld anbietet ? Irgendwas läuft da verkehrt .
Meister besser schulen da würden nicht soviele Mitarbeiter gehen vor allem Probleme lösen und nicht ignorieren!
Auch Kinderbetreuung kosten Beihilfen anbieten für so einen großen Konzern peinlich das es nicht angeboten wird .

Auf Mitarbeiter eingehen.

Arbeitsatmosphäre

Stückzahl zählt der Rest ist hier Nebensache

Image

Leider denkt das Unternehmen es hätte noch den Ruf vor 20 Jahren , was aber falsch ist sonst hätte man kein Mitarbeiter Mangel oder so ein hohen Abgang von Mitarbeitern. Da sollte man sich Mal Gedanken machen.

Work-Life-Balance

Was ist das Stückzahlen zählen hier nur noch

Karriere/Weiterbildung

Bis auf Sicherheitsschulung wurde nicht viel angeboten

Gehalt/Benefits

Ist heut zu Tage mit anderen Firmen zu vergleichen , das was sehr gut ist Lohn kommt überpünktlich, und Sonderzahlungen sind gut .

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Müll Plastik und das Tonnenweise wäre unnötig aber wird so geführt.
Fein Staub und das extrem Absaugung sollte Mal ausgewechselt werden , das ist schon gefährlich für die Gesundheit.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden als Altlasten angesehen

Vorgesetztenverhalten

Selten solch ein benehmen erlebt .
Bzw wie mit Problemen umgegangen wurde, mehrere bitten wurden ignoriert .

Da hat man das Gefühl bekommen Stückzahl zählt ,und der Mitarbeiter mit sein Problem ist nicht wichtig .

Arbeitsbedingungen

In meinen Fall die reinste Hölle, mehrere Versuche die Schicht zu wechseln wurden ignoriert .
Der reinste Kindergarten der noch geduldet wurde.

Kommunikation

Der pünktliche Lohn und die total falschen Abrechnungen monatlich.

In den Betriebsversammlungen erfährt man sehr wenig .

Gleichberechtigung

Die wo gut kriechen können ,werden auch belohnt ob die auf der Arbeit was taugen ist Nebensache .

Interessante Aufgaben

Arbeit an sich ist einfach , sofern das Team zusammen hält, in meinen Fall eine chaotische Schicht die von den Meister geduldet wurde.

Verbesserungsvorschläge

Expertenwissen ernst nehmen. Wasserkopf reduzieren.

Arbeitsatmosphäre

Druck von oben. Ständiger Eskalationsmodus. Kein Interesse an langfristiger Verbesserung.

Image

Image besser als die Realität.

Work-Life-Balance

10h pro Tag scheinen inzwischen normal.

Karriere/Weiterbildung

Nur auf dem Papier möglich. Viele Versprechen, keine Umsetzung

Gehalt/Benefits

Liegt im Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eher Schein als Sein.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung älterer Mitarbeiter wird leider oft untergraben und belächelt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt gute und schlechte Vorgesetzte bei Linde. Ich habe wohl leider Pech.

Arbeitsbedingungen

Pluspunkt: Home Office Regelung
Minuspunkte: Büros ohne Klimaanlagen, Parkplatzsituation

Kommunikation

Einbahnstraße. Eskalation führt nicht zu Lösungen.

Interessante Aufgaben

Ausbeute guter Mitarbeiter. Weniger gute Mitarbeiter haben es wesentlich leichter.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich, maximale Arbeitszeit von 8 Stunden am Tag

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, der Umgang von der Geschäftsführung mit der Logstik. Wird nur als teuern Ballast abgesehen den man am liebsten komplett Outsouren möchte und es auch versucht

Verbesserungsvorschläge

Man sollte auch mal auf die Mitarbeiter hören wenn man Vorschläge hat. Wird aber alles ignoriert und die unnötigen Kosten bleiben bestehen

Arbeitsatmosphäre

Alle Mitarbeiter in der Logistik sind nur noch genervt seid dem es dem Log TV gibt. Alle nur noch am meckern

Image

Außen hui innen Pui

Work-Life-Balance

Schichtarbeit eben wöchentlicher Wechsel von früh und spätschicht

Karriere/Weiterbildung

In der Logistik keine Chance

Gehalt/Benefits

Mit Log Tv hat man teilweise über 1000 € brutto unterschied zu seinen Kollegen mit alten Era Tarif Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Haufen Plastikverpackungen die unnötig sind

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden in der Logistik nur als teure Altlasten gesehen

Vorgesetztenverhalten

In meinen Fall gut aber oftmals eine Katastrophe.

Kommunikation

Als direkter Mitarbeiter ohne PC zugang bekommt man keinerlei Infos

Gleichberechtigung

Im Tarif werden alle gleich bezahlt

Interessante Aufgaben

Null Abwechslung der arbeit immer der gleiche Trott

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn ist gut. Sonderzahlungen laut Mantel-Tarifvertrag. Lohn kam immer pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Immer wieder Versprechungen „wir übernehmen dich, du machst deine Arbeit wirklich prima bla bla bla“. Letzten Endes alles Augenwischerei, gab einen Tritt und keine feste Übernahme. Ich kann jedem nur raten sich gut zu überlegen ob man das will, 30 Monate in Eventualität einer Übernahme Vollgas zu geben. Am Ende wird man einfach nicht verlängert trotz guter Leistung.
Unternehmensphilosophie einer Wegwerfgesellschaft. Befristete AN sind Arbeiter 2ter Klasse und werden für jeden Fehler angekreidet. Ruhig sein und stur arbeiten mehr nicht, während die unbefristeten mit dem Kaffee neben dir stehen und dich beobachten.

Verbesserungsvorschläge

Unbefristet einstellen, wie alle Firmen in der heutigen Zeit. Bessere Kommunikation und Kollegenzusammenhalt fördern. Missgunst und Neid im Keim ersticken.

Arbeitsatmosphäre

Arbeit soweit ok

Image

Wird nicht besser. Kaum Übernahmen in unbefristete Arbeitsverhältnisse. Schlechtes Arbeitsklima …..

Work-Life-Balance

Schichtarbeit eben

Gehalt/Benefits

Mittlerweile fasst gleichgesetzt mit anderen Firmen. Minimal höher dafür schlechtes Arbeitsklima

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit OK

Vorgesetztenverhalten

Bedingt offene Kommunikation. Offene Problembehandlung gibt es nicht

Arbeitsbedingungen

Gießerei eben, aber man weiß vorab worauf man sich einlässt

Kommunikation

Gleich null, keine Transparenz oder offene Kommunikation

Interessante Aufgaben

Wer Einsatz zeigt und mehr tun will kann dies tun. Der Rest ist Verhandlungssache

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn pünktlich. Vorgesetzte soweit i.O.
Kollegenzusammenhalt auch i.O.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Prüfet was sich bindend aber 24 Monate oder im schlechtesten Fall 30 Monate? Ist das noch zeitgemäß? Ich denke nicht. In der heutigen Zeit ist Sicherheit ein teures Gut geworden. Firma versucht den Anschein von Nachhaltigkeit zu erwecken und vorausschauend in die Zukunft zu blicken aber ist die Art und Weise zukunftsorientiert Mitarbeiter 2,5 Jahre zu befristen und bis zum letzten Tag im
Unklaren zu lassen zukunftsorientiert? Nein! Da werden Familienväter heimgeschickt die gute Arbeit leisten. Neue Leute werden immer wieder eingestellt aber kaum jemand übernommen? Ist dies mittlerweile gängige Praxis der Firma Linde die nach außen propagiert ein weltoffenes Unternehmen zu sein das auf seine Mitarbeiter wert legt? Ich denke nicht, denn selbst dies spricht sich herum und irgendwann wird der Fachkräftemangel auch die Firma Linde treffen. Unterbesetzung und trotzdem gibt es keine früheren festen Übernahmen um eine solide Basis zu schaffen? Nachhaltig und zukunftsorientiert ist dies keineswegs, grade weil im Werk 4 Personalmangel besteht und das momentane Personal gute Arbeit leistet. Nichts des so trotz habe ich mich aufgrund der Unsicherheit entschlossen das Unternehmen zu verlassen

Verbesserungsvorschläge

Entfristung und kein Lohndumping/moderne Leiharbeit über 30
Monate! Prüfet was sich bindet aber man sieht nach 12 Monaten ob jemand etwas taugt!
Schafft eine solide Basis das eine Hand in die andere greift.

Image

Wird immer schlechter weil keine Sicherheit besteht

Work-Life-Balance

Schichtarbeit eben aber ist i.O.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Jahresgespräche gibt es nicht oder Ansätze zu eigenen Verbesserung werden auch nicht mitgeteilt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohnzahlung immer Pünktlich
Toller Betriebsrat
Kantine
Parkplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

LoGTV Verträge in der Logistik, Gehalt ist nichts besonderes in der heutigen Zeit
Arbeit macht sehr viel Spaß ,wären da nicht die enormen Gehaltsunterschiede in der Logistik zwischen alt und Neu Verträgen, Demotiviert neue Angestellte Total und man bekommt es von älteren Kollegen immer auf die Nase gebunden. (Mittleidstour)
Befristete Mitarbeiter in Letzter Minute über Verlängerung des Vertrages Informieren.
6 Monate Verlängerungen der Verträge. Wer soll da mit Familie Planen können ?
Interner Wechsel von der Logistik in eine Produktionsstelle sehr sehr schwer
Firma für Mitarbeiter Arbeitskleidung ist eine reinste Katastrophe.

Verbesserungsvorschläge

-Kündigungen der Mitarbeiter ernst nehmen
-Befristete Mitarbeiter nicht nur hinhalten wegen Vertrags Verlängerungen
- Mitarbeiter nicht Ignorieren bei internen Bewerbungen oder hinhalten.
-WICHTIGSTER PUNKT LogtV Verträge anpassen, es kann nicht sein das es so enorme Gehaltsunterschiede bei gleicher Arbeit gibt.
Gehaltsunterschiede anpassen, das ist mit den zu späten informieren ob Verträge verlängert werden oder nicht der Hauptgrund, wieso so viele Kündigen und keine neuen Logistiker mehr gefunden werden.
Viele gingen wie ich selbst aus diesen genannten Gründen ; wäre gerne geblieben aber diese Punkte Demotivieren wirklich und geben einen das Gefühl ein MENSCH 3 Klasse zu sein, darf in so einem Konzern nicht vorkommen.
auch Menschen mit LogGTv Verträgen mal höher eingruppieren bewirkt Wunder der Mensch freut sich auch über kleine Erhöhungen und vor allem Lobe.

Arbeitsatmosphäre

Ganz gut, jeder weiß was er zu tun hat, bis auf wenige ausnahmen , leider keinerlei Lobe bei guten Leistungen

Image

Logistik verliert an Image verdient keinen Punkt. immer mehr Mitarbeiter werden kaum gefunden, Rest des Betriebes ist da eher Top bezahlt

Work-Life-Balance

im Schichtbetrieb schwer

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen null zumindest bei meiner Stelle Logistik

Gehalt/Benefits

mit den neuen Verträgen in der Logistik nichts besonderes, leider fühlt mich man sich auf Grund der hohen unterschiede im Gehalt oft als Mensch 3 Klasse , gleiche Arbeit für sehr viel weniger Geld. Unterschiede im Gehalt zwischen Produktion und Logistik sind Brutal

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider zu viele unnötige Verpackungen Folien

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

sehr gut , bis auf viele verwöhnte Arbeitsverweigerer

Vorgesetztenverhalten

Von Nett bis Arrogant alles dabei .
Wobei meine Meister immer sehr Nett wahren alle

Arbeitsbedingungen

könnte gepflegter sein der Arbeitsplatz und die Stapler

Kommunikation

Nur das wichtigste erfährt man leider, ob Verträge verlängert werden erfährt man erst spät leider.
Anpassung der LoGTv Verträge dauern nun schon Ewigkeiten

Gleichberechtigung

mit den neuen Verträgen LogTV Logistik fühlt man sich oft als Mensch 3 Klasse leider. Als befristete Mitarbeiter mehr Arbeit für weniger Gehalt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit an sich macht wirklich viel Spaß, leider viele Kranke im unternehmen und man ist ständig unterbesetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer weniger.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Immer mehr.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Arbeiter hören und nicht die Augen vor den offensichtlichen Problemen.

Arbeitsatmosphäre

Es waren mal 5 Sterne. Zur Zeit ist es nicht schön. Zu viele fehlteile und die Geschäftsführung Ignoriert das.

Image

Wird immer schlechter.

Work-Life-Balance

Kein Kommentar.

Karriere/Weiterbildung

Nur wenn man einen kennt der einen kennt.....

Gehalt/Benefits

Die Mitarbeiter die jetzt kommen haben einen schlechten Vertrag bekommen. Knapp 700 Euro weniger netto bei gleicher Arbeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sucht seinesgleichen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Super Leute.

Vorgesetztenverhalten

Mein neuer alter Meister. Er ist hart aber fair. Man kann alles von ihm bekommen aber er verlangt auch viel. Es gibt keinen besseren Vorgesetzten als mein Meister.

Arbeitsbedingungen

Die jetzige Halle. Gesundheitgefahr durch giftige Dämpfe.

Kommunikation

Sehr schlecht aber aus Respekt gebe ich 2 Sterne.

Gleichberechtigung

.......

Interessante Aufgaben

Neja könnte mehr sein.