kununu Prüfprozess
84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Immer weniger.
Immer mehr.
Mehr auf die Arbeiter hören und nicht die Augen vor den offensichtlichen Problemen.
Es waren mal 5 Sterne. Zur Zeit ist es nicht schön. Zu viele fehlteile und die Geschäftsführung Ignoriert das.
Wird immer schlechter.
Kein Kommentar.
Nur wenn man einen kennt der einen kennt.....
Die Mitarbeiter die jetzt kommen haben einen schlechten Vertrag bekommen. Knapp 700 Euro weniger netto bei gleicher Arbeit.
Sucht seinesgleichen
Kommt es drauf an stehen alle zusammen.
Super Leute.
Mein neuer alter Meister. Er ist hart aber fair. Man kann alles von ihm bekommen aber er verlangt auch viel. Es gibt keinen besseren Vorgesetzten als mein Meister.
Die jetzige Halle. Gesundheitgefahr durch giftige Dämpfe.
Sehr schlecht aber aus Respekt gebe ich 2 Sterne.
.......
Neja könnte mehr sein.
In der Theorie gute Ideen und fortschrittlich in der Praxis leider nicht
Träge Entscheidungsfindung, unmotivierte Mitarbeiter, zu viele Mitarbeiter die aus dem selben Ort kommen/Verwand sind. Keine Mischung im Sinne von verschiedenen Kulturen
HR Abteilung austauschen, langsam und unfreundlich
Keine klare Richtung, wo es mit der neuen Organisation hingeht. Umsetzung der "neuen Organisation" zieht sich das wirkt sich negativ aus
Abhängig von der Abteilung
Kommunikation von sinnlosen Inhalten, wenn es wichtig ist hört man nichts oder erst später, wenn es jeder schon vor der offizielle Kommunikatione erfahren hat
Alte Denkweise auch im Bezug auf Mann/Frau bei vielen Mitarbeitern und Vorgesetzen. Da helfen die offiziellen Unternehmensvorgaben die Gleichberechtigung vorgeben wenig.
Gehalt
- Anstatt gefühlt alle halbe Jahre mittels irgend einer von außen an das Mgm. herangetragenen Strategie und Philosophie zu meinen man habe den Stein der Weisen gefunden, sich mehr auf das Besinnen was einen einst groß gemacht hat.
- Nicht andauernd neue Leute holen die weder "Land noch Leute" kennen, max. 3 Jahre da sind - nichts zu Stande bringen, dann wieder gehen wärend die Orga wieder von vorne beginnt.
- Bessere Wertschätzung gegenüber erfahrenen Kollegen
- Nicht dem Trugschluß verfallen zu glauben Outsourcing wäre das Allheilmittel aller Probleme ... das hat schon andere vor noch größere Probleme gestellt.
In manchen Bereichen (noch) gut, leider nicht dort wo ich tätig war. Atmosphäre wird rauer bedingt durch förmlich greifbare Verunsicherung.
lebt vom Glanz vergangener Tage.
War mir persönlich nie wichtig. Allerdings Dank Gleitzeit, 35 h Woche und T Zug kann man hier wenn es einem wichtig ist nicht meckern.
Gibt es ... auf dem Papier.
bester Punkt und für die allermeisten das Hauptargument nicht zu gehen.
geht so...
Im Großen und Ganzen gut - im Bereich wo ich tätig war leider gar nicht gegeben.
war mal gut ... heute Dank Umstrukturierungen eigentlich nur noch als nervige Altlasten / ewig gestrige oder Kostenfaktoren gesehen. Werden auf stumm geschaltet und übergangen ... Schade!
viel reden - nichts sagen. Teilweise selbst verunsichert und frustriert, teilweise leider aber auch charakterlich fraglich.
I.d. Büros ok - i.d. Produktion teilweise fragwürdig ... großer Investitionsrückstau
Viel bla bla wie die GF die Welt gerne sieht im Intranet, leider wenig greifbares darunter. Vielleicht wäre es hilfreich wieder back to the roots zu gehen und mehr mit v.a. erfahrenen Mitarbeitern zu sprechen und diese nicht auf stumm zu schalten.
Im Gegensatz zu früheren Tagen wo Frauen wirklich nur wenig Wert waren, kippt es heute i.d. Richtung das man sich geradezu krampfhaft bemüht Frauen zu fördern. Prinzipiell guter Ansatz, allerdings sollte man hierbei nicht den Qualitätspunkt aus den Augen verlieren um dem Thema auch die nötige Akzeptanz i.d. Breite zu geben.
ist in Ordnung
Interessante Aufgabe. Gute Produkte.
Alter und hierarchischer Führungsstil der niemals beste und schnelle Entscheidungen hervorbringt.
Einführung genereller Mobilarbeit. Personal halten und Wertschätzung leben.
Keine Fehlerkultur. Kein Prozessdenken sondern Abteilungsdenken.
In Ordnung.
Ok.
Keine echten Angebote.
Der Zusammenhalt ist prinzipiell in Ordnung.
Vordergründig ist das Verhalten in Ordnung. Prinzipiell fehlt ein Führungsleitbild und die Führungskräfte haben teilweise wenig Erfahrung in modernen Führungsansätzen. Sehr hierarchisch. Entscheidungen werden nicht oder langsam getroffen. Mehr Steine kommen in den Weg wenn man Vorgesetzte einbindet.
In Ordnung da gutes Equipment. Generell wäre eine Mobilarbeitsvereinbarung nötig. Nicht nur in Coronazeiten.
Kaum Kommunikation der Führung mit Mitarbeitern außer es wird schnell etwas für einen Termin benötigt.
Sehr gut.
Ja da die Welt dynamisch ist.
Gehalt, Aufgabenstellung, Sozialleistungen, Parkplätze, Ausstattung der Arbeitsplätze
Leider einige männliche Kollegen die aus Frust neidisch, missgünstig, privat einmischend und dauer-neugierig, verbal-aggressiv und abwertend gegenüber Neueinstellungen sind. Es ist ein harter Kern alteingesessener, ortsgebundener Mitarbeiter. Aus diesem Grund Firma wieder verlassen.
Persönlichkeitsentwicklung mancher Mitarbeiter stärken
Die Möglichkeit in verschiedenen Bereichen aber dennoch beim gleichen Arbeitgeber zu arbeiten. Betriebliche Altersvorsorge
Im Grunde nichts, sonst wäre ich nicht mehr dort
Neue Konzepte und Innovationen zulassen (Das gilt vorallem für den Betriebsrat). Flexiblere Arbeitszeit (sehr Produktionsabhängig!) /Arbeitsort Modelle. Soziale Leistungen (nicht unbedingt monetärer Art wie bspw. Jobrad, Kinderbetreuung). Firmenwagen Thematik überdenken
Die Büros sind neu renoviert und sehr gut ausgestattet. Leider gibt es standardmäßig immer noch den klassischen "Arbeitsplatz". Kreativflächen sind keine vorhanden.
Ja, da auch Abteilungsabhängig
Es gibt eine Überstundenregelung. Mehrarbeit wird vergütet (Zeit).
Gute Ansätze der Weiterbildung. Aufstiegschancen teilweise schwierig, da Manager lange auf den Positionen bleiben.
Grundgehalt ist sehr hoch. Unterschied zwischen Mitarbeiter mit Führung vs MA ohne Führung ist zu klein!!
Ist sehr Teamabhängig, bei uns Spitze!
Auch wieder Personenabhängig. Derzeitiger Chef ist super!!
Potential bei neuen Raumkonzepten
Man bekommt viele Informationen, muss sich aber auch selbst damit auseinander setzen. Neueinführung von IT Software könnte besser kommuniziert werden.
Es wird besser, aber ist noch lange nicht gut! >90% der Führungskräfte sind Männer
Immer die Möglichkeit an Projekten mitzuwirken. (Motivation und Wille sind natürlich gefragt!)
gar nicht
wurde gleich ausgenutzt um Mitarbeiter zu kündigen
Als Frau hat man es schwerer akzeptiert zu werden. Es dauert sehr lange bis man zur Mannschaft dazu gehört.
wurde keine Rücksicht genommen ...
erst freundlich dann falsch , schlechter Charakter. Viel zu jung um eine Führungsposition zu führen. Es fehlt generell die Berufserfahrung.
dreckig und keine richtigen Belüftung. Sehr kalte Halle
Die Firma ist eine leider! eine Männerdomäne. Frauen werden gekündigt. Sind nicht viel wert, trotzt gleicher Arbeit. Schade!!!
Abwechslungsreich
Bezahlung ist top und ich arbeite gerne da
Im moment hängt das arbeitklima schief aus wirtschaftlichen gründen
Keine nennenswerten verbesserungen
Standort, Produkte und deren Qualität.
Der Umgang und die Wertschätzung eigener Mitarbeiter.
Bessere Förderung eigener weitergebildeten Mitarbeiter.
Bis auf paar Ausnahmen erträglich.
Das Unternehmen genießt einen guten Ruf, was zunehmend verloren geht
Absolut starres Schichtsystem. Familienleben leidet darunter. Gut dass es am Wochenende nicht gearbeitet wird.
Für externe Mitarbeiter kann ich nicht mitreden aber für bereits beschäftigte in der untersten Ebene sind die Aufsstiegsschancen kaum bis gar nicht vorhanden.
Es wird gekürzt und gekürzt und gekürzt wo es nur geht.
Da ist viel Nachholbedarf, Folien und Einwegpaletten werden hier tonnenweise verwendet.
Bis auf ein paar Kollegen wirklich gute Zusammenhalt.
Alt oder Jung das spielt hier keine Rolle genauso wie, Akkord ist Akkord und es muß erreicht werden.
Wenn man sich mit dem Vorgesetzten gut versteht ist die Welt i.O Ein Fehler genügt oft, um die Funkstille zw. Vorgesetzten und MA für Wochen hervorzurufen. Dann kann man auch das Stunde früher gehen oder kurzfristiges Urlaub vollkommen vergessen.
Kaum Kommunikation zwischen MA und Vorgesetzten.
Mitarbeiter ist hier Fußvolk und wird auch selten bis gar nicht gelobt selbst für herausragende Tagesleistungen. Aufstiegschancen so gut wie nicht vorhanden. Trotz abgeschlossener Weiterbildung zum Maschinenbautechniker.
Sehr monoton und einseitig
Faire bezahlung , kein akord , gutes Verhältnis zu den vorgesetzten
Raucher diskrimminierung und outsourcing
Die erfahrene kollegen mehr einbinden
War schon angenehmer
So verdient kununu Geld.