Startup Feeling im kleinen Dresden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zielorientiertes Arbeiten. Gründer leben die eigenen Ziele vor. Jederzeit offene Tür bei Fragen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kleines Büro. Einrichtung könnte verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Strukturierter arbeiten. Mehr Prozesse in den Arbeitsalltag implementieren.
Arbeitsatmosphäre
Freundlich und offen. Auch private Themen können besprochen werden.
Image
Noch relativ unbekanntes Startup. Bei den Kunden jedoch sehr hoch angesehen.
Work-Life-Balance
Vertragliche Arbeitszeiten werden praktisch immer eingehalten. Effiziente und intensive Arbeitszeit, aber jeder Mitarbeiter darf sich auch Auszeiten nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Man lernt in kurzer Zeit sehr viel. Regelmäßige Feedbackgespräche, bei denen es auch darum geht, wie sich der Mitarbeiter weiterentwickeln will und wie das in den Unternehmenskontext passt, so dass beide Seiten gewinne.
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt für ein kleines Startup. Keine Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Versuch des papierlosen Büros. Dokumentation nur digital. Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Freundlicher Umgang untereinander. Regelmäßige gemeinsamme Mittagessen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine Mitarbeiter älter als 35.
Vorgesetztenverhalten
Offene transparenter Umgang. Entscheidung wird zwar von der Geschäftsführung getroffen, an der Diskussion sind jedoch alle beteiligt. Regelmäßige Mitarbeitergespräch.
Arbeitsbedingungen
Sehr positiv.
Kommunikation
Offene Kommunikation im kleinen Büro. Statt Email wird Slack und Trello zur Aufgabenkommunikation verwendet.
Gleichberechtigung
Jeder wird nach den gleichen Maßstäben behandelt. Regelmäßige Meetings, bei denen Mitarbeiter auch eigenen Ideen beisteuern sollen/dürfen.
Interessante Aufgaben
Ständig wechselnde Aufgabenfelder. Ca. 50% der Arbeitszeit regelmäßige operative Aufgaben und der Rest sind abwechselnde Themenschwerpunkte.