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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Als Bewerber erwarte ich von LinkedIn, dass Stellenanzeigen sorgfältig geprüft und auf ihre Richtigkeit kontrolliert werden. Eine Stellenausschreibung mit dem Standort „Ludwigshafen am Rhein“, obwohl sich die tatsächliche Arbeitsstelle mehr als 200 km entfernt in Neuenburg am Rhein befindet, ist nicht akzeptabel.

Solche falschen Standortangaben verschwenden die Zeit von Bewerbern und führen zu unnötigen Bewerbungen, die auf falschen Informationen basieren. Das wirkt äußerst unseriös und vermittelt den Eindruck einer irreführenden Darstellung des Jobangebots.

LinkedIn sollte dringend strengere Kontrollen einführen und solche Anzeigen bei Verstößen konsequent entfernen. Wenn eine Plattform wie LinkedIn Vertrauen bei Bewerbern und Unternehmen schaffen möchte, muss sie sicherstellen, dass veröffentlichte Stellenanzeigen korrekt und transparent sind.

Verbesserungsvorschläge

Der digitale Arbeitsmarkt in Deutschland steht unter Verdacht, für Bewerber zunehmend zur Kulisse zu werden. Nicht nur diese Jobbörse, sondern weite Teile der Branche vermitteln inzwischen den Eindruck, dass zahlreiche Stellenanzeigen längst keine realen Beschäftigungsperspektiven mehr abbilden. Immer häufiger berichten Arbeitssuchende davon, auf Inserate zu stoßen, hinter denen offenbar kein konkreter Einstellungsprozess mehr erkennbar ist – obwohl die Anzeigen weiterhin online präsent sind.

Lange galt der Fachkräftemangel als zentrale Erklärung für die angespannte Lage auf dem Arbeitsmarkt. Doch inzwischen zeichnet sich ein weit komplexeres Bild ab. Experten und Bewerber sprechen von einem strukturellen Transparenzproblem: Stellen werden veröffentlicht, obwohl sie intern möglicherweise bereits eingefroren, vergeben oder nie ernsthaft zur Besetzung vorgesehen waren. Für Betroffene entsteht dadurch der Eindruck eines offenen Arbeitsmarktes, der in Teilen womöglich nur noch statistisch existiert.

Besonders brisant: In Deutschland ist seit Jahren bekannt, dass zahlreiche Jobangebote über Monate oder sogar Jahre hinweg auf Plattformen sichtbar bleiben, obwohl faktisch keine aktive Suche mehr stattfindet. Parallel dazu wird in Personalabteilungen und Unternehmensnetzwerken häufig davon ausgegangen, dass ein erheblicher Anteil vakanten Positionen gar nicht erst öffentlich ausgeschrieben wird. Stattdessen laufen Besetzungen intern, über Headhunter oder persönliche Kontakte.

Die Folge ist ein Arbeitsmarkt, dessen digitale Darstellung immer stärker von der Realität abweichen könnte. Für Millionen Arbeitssuchende entsteht dadurch ein System permanenter Bewerbungsschleifen – mit hohem Zeitaufwand, wachsender Frustration und oftmals ohne nachvollziehbare Rückmeldung.

Arbeitsmarktforscher und politische Entscheidungsträger stehen damit vor einer Frage, die bisher kaum öffentlich diskutiert wird: Wie verlässlich sind die Daten und Signale, auf denen Deutschlands Online-Arbeitsmarkt inzwischen basiert? Die kommende Bundesregierung wird sich diesem Thema professionell, transparent und regulatorisch widmen müssen – denn sollte sich der Verdacht bestätigen, wäre das nicht nur ein Problem einzelner Plattformen, sondern ein massiver Vertrauensverlust in die digitale Infrastruktur des deutschen Arbeitsmarktes.

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

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Gründe für Wechsel

Verbesserungsvorschläge

Zeitslots für ein Telefoninterview wurden für die kommende Woche angefragt. Ich E-Mail beantwortet und mich fleißig auf das Gespräch vorbereitet. Dann Funkstille. Auch auf höfliches Nachfragen keine Antwort mehr. Gruselig! Und für mich Zeitverschwendung.

Verbesserungsvorschläge

Da die Stellenbeschreibung genau meinen Vorstellungen entsprach hatte ich mich auf LinkedIN selber beworben. Ich habe innerhalb 24 Stunden einen e Mail bekommen von einem der Recruiter der in London sitzt. Das Gespräch war eine Woche drauf. Das Telefoninterview verlief super, ich konnte sehr viel über die Firma, Mitarbeiter erfahren. Mir wurde auch der Bewerbungsprozess erklärt (1 Gespräch am Telefon, 1 Gespräch per Video, ein Gespräch persönlich mit der direkten Leitung, 1 weiteres Gespräch wo man eine Präsentation vorführen muss und alle im Raum überzeugen muss, 1 weiteres Gespräch mit dem Team mit dem man zusammenarbeiten wird) und ich bekam auch schon im Telefoninterview ein direktes Feedback, das sehr positiv wahr. Ich hatte danach ein sehr gutes Gefühl. Ein paar Stunden später bekam ich eine weitere e Mail das ich zum zweiten Gespräch eingeladen werde. Diesmal sollte es über Video stattfinden. Die Koordination war allerdings sehr chaotisch, da der Termin ständig verschoben wurde, erst hiess es morgen, dann Freitag, dann doch Montag. Alles kein Problem. Das Gespräch per video war pünktlich, der Ansprechpartner mir gegenüber war sehr gestresst, gelangweilt, und wollte überhaupt nichts von mir wissen, wollte keine Fragen beantworten und fragte mich fragen die nichts mit meinem Fachgebiet zu tun haben, es fehlte nur noch das er mich fragt, was ich gerne esse. Ich hatte die chance fragen zu stellen meinte er, die er aber wirr beantwortet hat und man merkte das er keinen nerv dafür hatte. Das Gespräch verlief schnell, nach 30 Minuten, kam auch schon die Ansage, wir haben jetzt keine Zeit mehr, da er ein sehr wichtiges Meeting hat, das er nicht verschieben kann. Fragen waren sehr unerwünscht, keine konkreten Aufgaben Erklärung, ich ging danach aus dem Gespräch raus und war immer noch nicht schlau was man in der Position tun soll, ist es strategisch oder doch operativ. Ich erhielt nur wenige Tage später eine Antwort, Feedback war sehr oberflächlich und es hies ich hätte keine Fragen gestellt, die ihm wiederum gezeigt haben das ich strategisch genug bin für die Position. Das war noch verwirrender. Ich dufte mein Feedback mitteilen, jedoch hat das keine Rolle mehr gespielt. Es hat schlicht und ergreifend keinen interessiert. Die Antwort die man ständig zu hören bekommt, es gibt sehr viele andere Bewerber auf die man sich jetzt konzentrieren muss. Danke! Wie gesagt, man investiert hier in sehr gute Bewerbermanager, die echt einen tollen Job machen, jedoch investiert man nicht in Führungskräfte die absolut keine Ahnung haben wir man qualifizierte Gespräche führt.

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