Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligungabsolut nichts
Man kann mittlerweile machen was man will, weil sich keiner mehr auskennt.
Freundlich, gerecht
In Sachen Bezahlung kann man der Geschäftsleitung wenig vorhalten.
- stattfindender Wandel
- familiengeführter Global-Player
- klare Vorgabe der Richtung
- bei Zuverlässigkeit des Arbeitsnehmers kann Homeoffice genutzt werden.
Die interne Kommunikation, das Verhalten von ganz oben, vor allem wenn er vor dir steht lächelt er jeden an und hintenrum hat man sehr schnell ein Messer im Rücken. Die Struktur und die Planlosigkeit. Die wenigen, die noch wollen und können, werden ignorant behandelt. Absolut keine Wertschätzung.
Besetzung der wichtigen Positionen im Betrieb.Ohne 4-5 wirklich gute Leute würde es meiner Meinung nach sehr schwierig für den Betrieb sein weiter zu existieren
Regelmäßige auffällige unlogische Entscheidungen, die teilweise nicht im Einklang mit den Anforderungen der Unternehmenssituation stehen
Sind oben schon teils genannt …
Viel zu vieles…
Da könnte man ein Buch darüber schreiben.
Da müßte ich eine Stunde schreiben
Man sollte schauen das man endlich wieder auf Qualität beim Personal schaut und nicht nur durch Symphatien Führungspositionen besetzt.Ausserdem sollte man die wirklich guten und firmenbezogenen Arbeiter mehr wertschätzen.
seine Mitarbeiter mehr fördern und Chancen geben
Leider macht es oft den Anschein dass die Geschäftsleitung sich uneinig ist und unstrukturiert vorgeht bzw.
was mal beschlossen/gesagt wurde kann morgen schon wieder anders aussehen.. das sollte geändert werden!
Der am besten bewertete Faktor von Lippert ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Gehalt ist gut. Allerdings momentan ein harter Kampf um Fachpersonal. Andere Unternehmen bieten zum Teil mehr. Aber bezahlen tut das Unternehmen gut. Man hat auch einige Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut und fair, leider keine Anpassung an die Inflation.
Geld kommt pünktlich
Ich denke für die Region eine definitiv faire Bezahlung entsprechend seiner Aufgaben.
Gehalt kommt immer pünktlich, leider sehr unübersichtliche Lohnabrechnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lippert ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Zum Sterben zuviel, zum Leben zu wenig.
eigentlich sollte jeder Mensch wissen was Kommunikation ist, oder was Team Arbeit bedeutet?? Hier sucht man vergeblich danach
Wenn die Führung nur einfach mal reden würde. Und wenn sie mal redet, dann Friede, Freude Eierkuchen!
nicht wirklich vorhanden, wenn doch dann ist nicht gesagt dass man sich auch darauf verlassen kann
Über die Jahre hinweg immer schlechter geworden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Versuche von der Personalabteilung sind da, aber ich denke auch die werden im Regen stehen gelassen.
keine Chance
Leider wie fast Überall. Vitamin B reicht. Statt seine eigenen Mitarbeiter zu fördern und weiterzuentwickeln , werden lieber neue Führungskräfte eingestellt. Teils haben die Abteilungsleiter nicht einmal eine Weiterbildung vorzuweisen.
Das Unternehmen ist darauf bedacht, qualifizierte Fachkräfte zu beschäftigen und zu halten, aus diesem Grund stehen motivierten Beschäftigten hier alle Wege offen.
Wenn man sich aktiv darum bemüht ist vielen möglich. Man muss sich aber wirklich proaktiv dafür einsetzen und auch Rückschläge hinnehmen können
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.
