Horizont erweitert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstständigkeit in Aufgabengebieten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige auffällige unlogische Entscheidungen, die teilweise nicht im Einklang mit den Anforderungen der Unternehmenssituation stehen
Verbesserungsvorschläge
Transparenter, Strukturierter und Besinnlicher handeln
Vorgesetztenverhalten
Moderne Führung ist erst bei Wenigen angekommen und sollte ausgebaut werden
Image
Intern nicht so gut. Extern kann ich nicht beurteilen
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich aktiv darum bemüht ist vielen möglich. Man muss sich aber wirklich proaktiv dafür einsetzen und auch Rückschläge hinnehmen können
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/Kollegin,
zunächst vielen Dank für deine Bewertung. Schade, dass du nicht zufrieden bei uns bist.
Ich möchte gerne auf ein paar Punkte näher eingehen:
Deinen Ausführungen entnehme ich, dass du dir mehr Transparenz zu der ein oder anderen Unternehmensentscheidung wünscht. Hierzu wäre es hilfreich eine konkrete Entscheidung zu kennen, bei der du dich nicht ausreichend informiert bzw. abgeholt gefühlt hast. In diesem Zusammenhang und auch für unsere Unternehmensführung wäre es super, wenn du mir einen Einblick geben könntest, in welchen Situationen deiner Meinung nach „unlogische Entscheidungen“ getroffen wurden.
Im Bereich Image nimmst du intern eine „nicht so gute“ Bewertung vor. Welche Faktoren lassen dich zu dieser Einschätzung gelangen? Um hieran etwas ändern zu können, wären deine Einschätzungen sicherlich sehr hilfreich.
Ein Punkt liegt uns ganz besonders am Herzen: die Weiterbildung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig und wird nach unseren Möglichkeiten immer unterstützt. Da eine solche Weiterbildung immer auch einen positiven Mehrwert für Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben soll, ist eine aktive Bemühung von beiden Seiten notwendig, um die notwendigen Maßnahmen für den gewünschten Weiterbildungserfolg auch einleiten zu können. Welches konkretes Karriereziel möchtest du gerne erreichen? Ich würde mich freuen, mich mit dir zusammen zu setzen und konkrete Weiterbildungsmaßnahmen dazu festzulegen.
Auch die Führungskräfteentwicklung ist ein sehr wichtiges Thema. Wir schulen hierzu unsere Führungskräfte in regelmäßigen Abständen. Es wäre super, wenn du mir hierzu eine Einschätzung geben könntest, was du unter einer modernen Führung verstehst und auch, welche Aspekte dir bei uns aktuell fehlen. Diese können wir dann sicherlich als Anregung mit in unser Führungskräfteentwicklungsprogramm aufnehmen.
Ich würde mich freuen, zusammen mit dir an der ein oder anderen Optimierung zu arbeiten und deine Ideen mit einfließen zu lassen.
Komme dazu gerne für ein persönliches und vertrauliches Gespräch auf mich zu.
Ich freue mich auf Deine Rückmeldung!
Deine HR-Abteilung
Silke Kipfelsberger