Arbeitsumfeld und Mitarbeiterzufriedenheit bei Logwin Bremerhaven – Kritische Bewertung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt, belastend und von Misstrauen geprägt; viele Mitarbeitende fühlen sich unwohl, nicht wertgeschätzt und dauerhaft gestresst.
Image
Das Image des Unternehmens ist nach außen oft positiv, spiegelt jedoch nicht die internen Probleme und die Unzufriedenheit der Mitarbeitenden wider.
Work-Life-Balance
• Viele Mitarbeitende haben gesundheitliche Probleme durch die hohe Unzufriedenheit
• Möglichkeit im Homeoffice zuarbeiten
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum vorhanden, sodass Mitarbeitende langfristig auf derselben Position bleiben und kaum Perspektiven zur Weiterentwicklung haben.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist sehr schlecht und entspricht nicht der Arbeitsleistung oder Verantwortung. Keine Benefits vorhanden; einzig ein Obstkorb wird angeboten, sonst keine zusätzlichen Leistungen oder Anreize.
Kollegenzusammenhalt
• Missgunst und Neid zwischen Mitarbeitenden
• Kein Zusammenhalt: eher Gegeneinander als Miteinander
• Allgemeine Unzufriedenheit im gesamten Unternehmen
• Stark ausgeprägtes Mobbing
• Überforderung, obwohl objektiv nicht viel zu tun ist.
Vorgesetztenverhalten
• Der Ausbilder trägt zwar den Titel, nutzt ihn aber hauptsächlich für sein Ego und nicht zur tatsächlichen Unterstützung der Auszubildenden.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation aufgrund der Niederlassungsleitung – negative Wirkung auf die gesamte Belegschaft.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird nur unzureichend umgesetzt; manche Mitarbeitende fühlen sich benachteiligt oder übergangen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind zwar interessant, könnten aber deutlich anspruchsvoller oder umfangreicher sein; es gibt Potenzial durch große Kunden, das nicht genutzt wird.