Lohmann 

& 

Co. 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Rahmenbedingungen wirken insgesamt nicht mehr wettbewerbsfähig und sind teilweise deutlich konservativer als in vergleichbaren Unternehmen der Branche.

Urlaubstage: 27 Tage zum Einstieg liegen spürbar unter dem Branchen‑ und Marktniveau, insbesondere für qualifizierte Fach‑ und Führungspositionen. Eine moderne Tariflogik würde hier mit 30 Tagen beginnen oder zumindest eine frühere Steigerung vorsehen.

Homeoffice: Ein vollständiger Ausschluss von Homeoffice ist heutzutage kaum noch marktgerecht – selbst in Produktionsunternehmen gibt es üblicherweise zumindest begrenzte Möglichkeiten für administrative Tätigkeiten. 0 Tage Homeoffice sind im aktuellen Arbeitsmarkt ein echter Wettbewerbsnachteil.

Arbeitszeit/Pausenregelung: Der tägliche fixe Pausenabzug von 1 Stunde wirkt nicht mehr zeitgemäß und reduziert die zeitliche Flexibilität zusätzlich.

Rollen- und Titelklarheit: Bei länger angelegten Übergangsphasen wäre es sinnvoll, bereits vor Veröffentlichung der Stelle klare Überlegungen zu Titel, Aufgaben, Befugnissen und Verantwortungsumfang anzustellen. Das schafft Transparenz für Kandidaten und intern.

Kommunikation im Bewerbungsprozess: Wenn man aktiv um Feedback eines Kandidaten bittet und dieser daraufhin konstruktive Rückfragen zur Ausgestaltung der Rolle stellt, wäre es aus meiner Sicht angemessen, diese Fragen zu beantworten.
Eine Absage ohne Bezug auf die gestellten Rückfragen wirkt wenig wertschätzend und lässt den Eindruck entstehen, dass kritische Fragen im Prozess eher unerwünscht sind.