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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei lohn-de die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
lohn-de
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
lohn-de
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man bekommt schnell mit wer die Lieblinge der Führungskräfte sind.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation wird hier groß geschrieben, aber leider wird sich eher weniger daran gehalten.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt eine Kernarbeitszeit mit Gleitzeitmodel. Das wäre auch schön wenn man das nutzen könnte. Die Telefone müssen von 9-16 Uhr (Freitag von 9-14 Uhr) besetzt sein, damit die Kunden einen erreichen können. Also die Gleitzeit kann nicht wirklich genutzt werden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man ein anliegen hat bekommt man ewig keine Rückmeldung. Mit nachhaken wird man dann mehr oder weniger nur schnell abgespeist.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

die Lieblinge der Abteilungsleitung haben immer ihren Willen durch bekommen - dadurch wurde nicht immer fair gehandelt.
Die beworbene Gleitzeit für Vollzeitkräfte nicht vorhanden. Unangenehme Gespräche, wenn man mal früher gehen wollte, obwohl die Überstunden vorhanden waren.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder denkt nur an sich. Mal eine Vertretung für den Kollegen zu übernehmen ist nicht selbst verständlich und mit unnötigen Gesprächen verbunden.

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