Gutes Bewerbermanagement
Bewerber/inHat sich 2015 als Vertriebsmitarbeiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde zu einem Bewerbernachmittag eingeladen. Die Kontaktaufnahme und die Erläuterungen im Vorhinein waren sehr gut.
Es wurde mit einer Begrüßungs- bzw Vorstellungsrunde begonnen, danach wurde etwas zum Unternehmen und den Produkten erläutert. Anschließend gab es ein kurzes Rollenspiel und ein paar Einschätzungsfragen.
Ich fand es sehr gut drei Mitarbeiter des Unternehmens kennen zu lernen, darunter auch den Geschäftsführer.
Den kompletten Bewerbernachmittag habe ich als sehr gut und alle Teilnehmer als sehr authentisch empfunden. Leider hat es mit einer Einstellung nicht geklappt, aber einige Unternehmen sollten sich eine solche Vorhehensweise und Wertschätzung der Bewerber zum Vorbild nehmen.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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