kann man machen muss man aber nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
man konnte Beruf mit Hobby verbinden, ist allerdings in der Saison auch ein Fluch bei den Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es gibt einen Betriebsrat dieser ist aber nur für Hamburg zuständig, die Geschäftsleitung interessiert sich nicht ein Stück für ihre Mitarbeiter und schon ab Leitung der Filiale wird nicht mehr ehrlich mit den Mitarbeitern gesprochen , fairer Umgang sieht anderes aus
Verbesserungsvorschläge
ich als Arbeitnehmer hätte es schön gefunden, wenn die Geschäftsleitung schon einmal in die Filiale kommt, nicht nur wegen der Höflichkeit zu Fragen ob alles okay ist ... bei wirklichen Interesse hört man auch die wirklichen Probleme, ja ist viel Verlangt von der Geschäftsleitung die haben viel um die Ohren, aber auch viele Probleme von denen sie nichts wissen
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen, ist in dieser Firma nicht wirklich gegeben, weder von oben nach unten oder in die andere Richtung. Wie soll ich Vorgesetzten vertrauen die mir Kumpelhaft auf die Schulter klopfen etwas erzählen und wenig später Stellt sich heraus alles gelogen.
Kommunikation
Es gibt zu jeden Dienstbeginn ein Briefing in dem alle wichtigen Informationen zur Verfügung gestellt werden.
Kollegenzusammenhalt
In der heutigen Gesellschaft ein miteinander? Jeder ist sich selbst der nächste und der ganz nahe ist der der dich Beobachtet und Dinge weiter an die Chefetage gibt, natürlich nur wenn etwas nicht optimal gelaufen ist.
Work-Life-Balance
Urlaub wird eingereicht wie gewünscht und für gewöhnlich genehmigt. Ansonsten es ist ein Job im Handel, da sieht es eher schlecht aus Firma und Familie zu koordinieren. Auch viele Samstag Dienste. na ja und ich erinnere mich zu meiner Zeit wurde gerade zur Inventur gerne über meine Freizeit bestimmt ich wurde gleich mal für 10 h eingeplant
auch die sogenannten Schlüssel Träger opfern viel Freizeit, gerade wenn sie die Filiale früh öffnen sollen, die ganze Vorbereitung wird nicht vergütet das ist pro Tag wenigstens mal 1/2 eher eine 3/4-1 h in der man seine Freizeit in der Firma verbringt.
Vorgesetztenverhalten
Klar jede Firma möchte wachsen, egal um welchen Preis. In Hamburg wird entschieden was die Filialen zu erwirtschaften haben, als Referenz wird immer das letzte Jahr genommen. Realistisch ist das in meinen Augen nicht, Mitarbeiter werden dazu auch nicht befragt.
Interessante Aufgaben
Es gibt überall Leute die sich auf Kosten anderer ausruhen so auch bei Louis. Ist sicher auch dem geschuldet das viele Teil Zeitler und Studenten dort arbeiten. Man kann sich in gewissen Mas auch einbringen und in Dinge knieen die einen Interessieren, klappt sicher nicht immer aber Interessen werden schon berücksichtigt.
Gleichberechtigung
Zumindest in der Filiale in der ich tätig war, war das Problem das es eher zu viele Frauen gab und diese sich in ihrer Gleichberechtigung im Weg standen. Ich konnte zumindest keine Kriterien feststellen die Frauen im Weg standen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab schon ein paar ältere Kollegen die auch neu eingestellt wurden. Ob ältere Kollegen auch geschätzt werden....nun ja Bedingt würde ich sagen.
Arbeitsbedingungen
Filialen werden gebaut sind zu dem Zeitpunkt sicher auf gutem Niveau, danach folgt aber kaum bis sehr wenig Investition.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt handelt man ja erst einmal selber aus, weiterhin gibt es nach Gewisser Zeit Urlaubs und Weihnachtsgeld. Branchenüblichen Urlaub. Aber vielleicht trifft es ein Zitat aus der Geschäftsführung ich verrate nicht von wem es ist. Bei Louisi kannst du alt werden aber nicht reich.
Karriere/Weiterbildung
es kann nicht jeder aufsteigen aber ich würde sagen wer es unbedingt will kann es schaffen