Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Alle Suchergebnisse anzeigen
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen
Kein Logo hinterlegt

Loyalty 
Prime 
GmbH
Vorstellungsgespräche

München

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen

2 von 4 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 3,4
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Langweiliges Standardinterview mit dem CTO. Ich fand seine Einstellung irgendwie arrogant

2,0
Bewerber/inHat sich 2021 als .NET Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Sie würden sowieso nicht zuhören. They would not listen anyway. Schließlich gibt es immer verzweifelte Menschen, die bereit sind, sich zu kompromittieren.

Bewerbungsfragen

Habe ich mit Agile Methodology gearbeitet? Mit Welce Technologie habe ich arbeitet? Welche is meine Gehaltsvorstellung?Alle diese Antworten waren in den Unterlagen meiner Bewerbung zu finden....

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Loyalty Prime Recruiting Team DACH

Liebe/r Bewerber/in.

Danke für dein Feedback, auf welches wir gerne eingehen. Wir haben einen strukturierten Bewerbungsprozess, den wir versuchen so effizient und offen wie möglich zu gestalten. Dieser beinhaltet bei technischen Stellen einen ersten Call mit unserem CTO. Hier geht es darum sich kennenzulernen und die Angaben aus dem CV zu verifizieren. Nur so können wir herausfinden ob der Bewerber/in und wir zusammenpassen. Wir sehen das als Vorteil für beide Seiten um gegenseitige Vorstellungen und Erwartungen definitiv und klar abzustecken. Zudem muss das Arbeitsumfeld passen. Menschen sind verschieden und genau deshalb ist uns dieses Kennenlernen wichtig.

Um tiefer in die technischen Skills einzutauchen und die methodischen Skills der Bewerber/innen besser bewerten zu können gibt es in der nächsten Runde ein technisches Assignment. Wir wählen hierzu explizit ein technisches Umfeld und eine Aufgabenstellung aus, die zu unserem Unternehmen passen.

Alle diese Schritte kommunizieren wir an unsere Bewerber/in. Lass uns gerne Verbesserungsvorschläge für diesen Prozess zukommen. Wir überdenken und optimieren unsere Prozesse stetig.

Herzliche Grüsse
Loyalty Prime Recruiting Team

Bewerbungsprozess - Gehaltspoker nach Zusage

4,7
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bitte bei den Bewerbungen auf den Gehaltswunsch achten! Nach einer persönlichen Zusage im finalen Gespräch, noch mal ein Gehaltspoker drei Tage später zu starten ist nicht professionell, insbesondere weil es hieß das Gehalt geht in Ordnung und der Vertragsentwurf wird zugeschickt. Über ein Monatsgehalt Differenz ( Gesamt 10 %) zu den deutlich in der Bewerbung geschriebenen Gehalt muss doch bei einem der drei Terminen in der Firma aufgefallen sein.
So etwas ist für beide Seiten sehr zeitaufwendig, insbesondere wenn 3 persönliche Termine stattfinden. Das könnten man leichter für beide Seiten beim ersten Gespräch bzw. beim allerersten stattgefundenen Telefoninterview klären.
Normalerweise schreibe ich nichts zu meinen persönlichen Erfahrungen, da es eigentlich sehr privat ist, aber das hat mich echt schockiert.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Loyalty Prime Recruiting Team DACH

Liebe(r) Bewerber(in),

danke für dein konstruktives Feedback. Wir versuchen unseren Bewerbungsprozess so effizient und offen wie möglich zu gestalten. Leider kann es aber durchaus vorkommen, dass eine Aussage missverständlich ist oder anders interpretiert wird als der Verfasser beabsichtigt hat. In so einem Falle sprechen wir dann miteinander um Klarheit zu erhalten.

Uns sind faire und für alle Beteiligten transparente Prozesse sehr wichtig. Die Mitarbeiterzufriedenheit ist uns ein hohes Gut und ein Bewerber ist immer ein potenzieller künftiger Mitarbeiter.

Wir werden künftig noch intensiver darauf achten, eventuell missverständliche Angaben im Bewerbungsprozess möglichst frühzeitig zu erkennen, zu prüfen und zu klären.

Herzliche Grüße
Loyalty Prime Recruiting Team

Anmelden