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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Das Öffentliche Auftreten ist sehr Positiv aber leider auch nicht mehr als das.

1,9
Bewerber/inHat sich 2018 als Fachinformaikter: Fachrichtung Systemintegration beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich empfehle eine Deinstallation der Kameras in den Büros und Pausenraum.
Mehr Wertschätzung der erreicht Ziele der Bewerber.

Bewerbungsfragen

  • Was mit sehr aufgestoßen ist, war die totale Abwertung meiner Qualifikationen um ein geringes Gehalt durchzubringen.
  • Es wurde von 2-3Jahren "Probezeit" ausgesprochen in der keine Lohnerhöhungen oder sonstiges Akzeptiert wurde.
  • Im Gespräch ging es nur darum wie schlecht die Bewerber sind und wie sich jeder dort Beweisen muss. Jeder neuer Mitarbeiter ist ein potentieller Dieb und wird 24/7 von Kameras überwacht. Selbst Kunden können sich von außen reinschalten und das Gesamte Gebäude Überwachen, bis auf WC und Büro des Geschäftsführers.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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