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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung- Spannende Aufgaben
interessante Aufgaben , gutes Gehalt.
Gar nichts, aber auch rein gar nichts
- Der Umgang mit den Mitarbeitern
- Enorme psychische Belastung
- Ständiges Rumgeschreie
- Ständiges Androhen von Auflösung des Arbeitsverhältnisses
- keineswegs eine kritikreiche Diskussion
- keineswegs Kritikfähig
- Anschuldigungen von mislungenen Aufgaben, obwohl diese durch den Mitarbeiter nicht vollzogen worden sind
- Verpsrechen werden nicht gehalten!
kein Tennisplatz
Keine Einarbeitung, sehr hohe Fluktation, man wird praktisch nicht als Mensch behandelt, Spaßfreie Arbeitszeit.
Hire and Fire,
Mehr Urlaub
Bitte die Firma dicht machen
Der am besten bewertete Faktor von LTK ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufgaben waren spannend und konnten mit spaß erledigt werden (solange es möglich war und Vorgesetzte einen nicht dauernd kritisiert haben)
Eigentlich interessant, aber aber durch die Atmosphäre nicht erzräglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LTK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider wurde die Arbeit durch die Geschäftsführung überhaupt nicht wertgeschätzt. Beschimpfungen und Rumgeschreie waren an der Tadesordnung. Leider.
Der Umgang ist das Problem
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ganz miese Masche! Da die Geschäftsführung etwas in die Jahre gekommen ist wird der Vorwand verwendet jemanden einzustellen, der zukünftig den Betrieb übernehmen soll. Jedoch möchte die Geschäftsführung trotz des hohen Alters den Betrieb nicht weitergeben und lockt durch dieses Angebot nur neue Mitarbeiter. Ansonsten hat man keine weiteren Aufstiegschancen
Es Werden Versprechungen und Aussagen gemacht die nicht eingehalten oder Unwahr sind
