Ohne Orientierung und unterwürfig der Fagerhult Gruppe gegenüber
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass in manchen Bereichen es sogar Durchschnittlich ist, nicht nur schlecht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nahezu alles
Verbesserungsvorschläge
Um Gotteswillen, gute Performer geben keine guten Vorgesetzten oder Teamleader ab!!! Social-Skills sind wichtiger den je, vorallem in einer Firma in der es durchsetzt ist mit Vorgesetzten die keinerlei Fingerspitzengefühl aufweisen und nicht einmal bereit sind über sich selbst zu reflektieren!
Arbeitsatmosphäre
Einzelne Abteilungen sind ok, wobei der Trend seit einigen Jahren steil bergab zeigt. Liegt fast immer an den Vorgesetzten, da man ungeschultes und unreflektiertes Personal befördert, meist die die absoluten Gehorsam an den Tag legen.
Kommunikation
Es wird kommuniziert, wirr und nicht nachvollziehbar, aber dafür widersprüchlich und ohne klare Linie.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel ist der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung als gut zu bezeichnen, zum Glück wird zu gutes Verständnis innerhalb des Teams als ineffizient angesehen und von Vorgesetzten torpediert.
Work-Life-Balance
Standard, mehr kann man dazu auch nicht sagen
Vorgesetztenverhalten
Furchtbar, bin der Meinung, dass keine(r) der Vorgesetzten irgendeine Schulung oder ähnliches durchlaufen hat, geschweige denn irgendwelche Erfahrung hat mit Menschen umzugehen. Verständnis den Mitarbeitern gegenüber wird als Schwäche und Übel angesehen.
Ziel-Besprechungen haben nichts mit gemeinsamen Erarbeiten der Ziele zu tun, sondern sind nur scheinheiliges Mittel. Es ist alles bereits vorab entschieden, ist mir auch keine Ausnahme bekannt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant, aber wie man sich es selbst gestaltet und will, dementsprechend unterscheidet sich das Interessante.
Man ist aber immer in der Holschuld bei egal welcher Art von Informationen, somit kann dann vieles für Viele sehr uninteressant werden.
Gleichberechtigung
Wie mit Frauen gesprochen wird, vom Inhalt und der Tonlage ist absolut eine Frechheit und unter der Gürtellinie!
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen die älter waren, hat man mehr oder weniger schön, verabschiedet mit bizarrsten Begründungen.
Arbeitsbedingungen
Standard, außer das mit dem Umgang von Vorgesetzten zu Mitarbeitern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Per Zufall wird sortiert
Gehalt/Sozialleistungen
unterer Durchschnitt
Image
Neues Branding hat einen leichten Aufschwung gebracht, aber wenn man es nur heuchelt, dann wird es schwer.
Karriere/Weiterbildung
schön unten halten, Vorgesetzte haben oft Existenzängste und zweifeln selbst schon an ihrer Da-Seins-Berechtigung, das führt zu Panikreaktionen gegenüber Mitarbeitern, die sich durch Leistung auszeichnen wollen.