Wenn es nicht mehr gut läuft, zeigt sich wahre Führungsqualität und Mitarbeiter-Empathie - oder eben nicht.
Verbesserungsvorschläge
Eine echte Wertschätzung der Mitarbeitenden mit persönlichem Bezug zu den Führungsebenen und Kollegen aus der Zentrale, vernünftigen direkten Vorgesetzten (also Filial-/ Regionalleiter), welche nicht nur auf ihren eigenen Vorteil aus sind, und ein (wieder) gutes Warensortiment wären eine wirkliche Verbesserung.
Arbeitsatmosphäre
Hängt ganz vom Team ab, jede Filiale muss man da einzeln betrachten und bewerten - die Bindung zur Zentrale, "nach oben" jeher eher mau.
Image
Es war mal ein gewisser Stolz bei den Mitarbeitern zu vernehmen, bei Görtz zu arbeiten - spätestens seit der Krise ist das aber nicht mehr zu spüren.
Work-Life-Balance
Wurde bei mir im Laufe der Zeit immer schlechter - lag hauptsächlich am Arbeitsklima. Die Arbeitszeiten im Einzelhandel sollten jedem ja vorher schon bekannt sein.
Karriere/Weiterbildung
Es wurden schon immer Seminare etc. zur Fortbildung angeboten, ohne dass sich danach wirklich was beim Arbeitnehmer geändert hätte.
Gehalt/Benefits
Über das niedrige Einstiegsgehalt muss man sich vorher im Klaren sein, darf bei diesem Unternehmen aber kein Entgegenkommen von sich aus erwarten, sondern zwingend Zusatzleistungen etc. selber einfordern.
Kollegenzusammenhalt
Sicherlich wieder filialabhängig - bei mir zum Glück immer gut, solange keine Führungsebene involviert war.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter Kollegen gut, eine Wertschätzung "von oben" habe ich nicht wirklich gesehen - da wurde die Erfahrung dieser Mitarbeiter (aus-)genutzt ohne dies besonders zu honorieren.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier lange in Ordnung, mit zunehmender Krise im Unternehmen allerdings immer schlechter - sowohl was die Kommunikation betrifft, als auch Offenheit und Loyalität den direkten Mitarbeitern gegenüber
Arbeitsbedingungen
Auch hier ganz filialabhängig, ansonsten wahrscheinlich einzelhandelstypisch.
Kommunikation
Ganz schlechte Kommunikation in Krisenzeiten. Mitarbeiter erfahren mehr über den Flurfunk oder aus der Presse, als von offizieller Seite. Gefühlt war das einzige Bestreben, die Mitarbeiter "am Laufen zu halten" - danach wurde man grußlos verabschiedet.
Interessante Aufgaben
Wie vielseitig der Arbeitsalltag ist, kann jeder selber stark beeinflussen, wird sicher überall im Einzelhandel gleich sein.