Wir bedauern, wenn ein solcher Eindruck entstanden ist. Bewerber für derartige Schlüsselpositionen können sich grundsätzlich der vollen Aufmerksamkeit der GF sicher sein. Selbst wenn sich bereits zu Beginn eines Vorstellungsgesprächs abzeichnet, daß der Kandidat eher nicht passen dürfte, wird das Gespräch aus Anstand und um den Bewerber nicht zu verletzen ohne Zeitdruck normal zu Ende geführt. Es ist aber naheliegend, daß bei einem interessanteren und augenscheinlich geeigneteren Bewerber der Gesprächsverlauf durchaus intensiver sein kann und meistens auch ist.