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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ewige Hinhaltetaktik nach Gespräch und dann nach 6 Wochen Standardabsage per Mail an einem Samstagabend. Das sagt alles!

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Adäquate Behandlung der Bewerber


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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