2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Bewerbern
Mehrfachbewertung
Schlechter Bewerbungsprozess mit viel Luft nach oben trotz positiver Gespräche
Bewerber/inHat sich 2026 in Bocholt als Mitarbeiter im Vertriebsinnendienst beworben und eine Absage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde 2x zum Gespräch eingeladen und habe jeden Terminvorschlag umgehend beantwortet und wahrgenommen. Wenn man nach dem 2. Gespräch einem Bewerber/ Bewerberin eine Rückmeldung innerhalb der nächsten 5 Tage zugesichert wird, sollte man sich daran halten. Auch wenn noch keine Entscheidung seitens der Geschäftsführung vorliegt, sollte man in der Lage sein dem Bewerber/der Bewerbering unaufgefordert eine Zwischeninfo zu geben. Vorallem wenn die Bewerberin 3x anruft und nachfragt.
Bei dem 3. Telefonat mit der Personalerin wurde dann in einem sehr unfreundlichen Ton ganz kurz und knapp mitgeteilt das man sich für einen anderen Bewerber entschieden hat.
Ein Grund wurde nicht genannt und das Gespräch wurde mit den Worten: ,,...ich kann Ihnen das auch nochmal schriftlich zusenden.." beendet. Die schriftliche Absage ist bisher nicht erfolgt.
Im Endeffekt kann ich froh sein eine Absage erhalten zu haben, wenn der Bewerbungsprozess schon so schlecht und unprofessionell abläuft, wie wäre es dann erst in einem Arbeitsverhältnis.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Schlechter Bewerbungsprozess mit sehr viel Luft nach oben trotz positiver Gespräche
Bewerber/inHat sich 2026 in Bocholt als Mitarbeiter im Vertriebsinnendienst beworben und eine Absage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde 2x zum Gespräch eingeladen und habe jeden Terminvorschlag umgehend beantwortet und wahrgenommen. Wenn man nach dem 2. Gespräch einem Bewerber/ Bewerberin eine Rückmeldung innerhalb der nächsten 5 Tage zugesichert wird, sollte man sich daran halten. Auch wenn noch keine Entscheidung seitens der Geschäftsführung vorliegt, sollte man in der Lage sein dem Bewerber/der Bewerbering unaufgefordert eine Zwischeninfo zu geben. Vorallem wenn der Bewerber/ die Bewerberin 3x anruft und nachfragt.
Bei dem 3. Telefonat mit der Personalerin wurde dann in einem sehr unfreundlichen Ton ganz kurz und knapp mitgeteilt das man sich für einen anderen Bewerber entschieden hat.
Ein Grund wurde nicht genannt und das Gespräch wurde mit den Worten: ,,...ich kann Ihnen das auch nochmal schriftlich zusenden.." beendet. Die schriftliche Absage ist bisher nicht erfolgt.
Im Endeffekt kann ich froh sein eine Absage erhalten zu haben, wenn der Bewerbungsprozess schon so schlecht und unprofessionell abläuft, wie wäre es dann erst in einem Arbeitsverhältnis.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Hobbys, Motivation
- Grund für Wechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen