Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Ausbeutung und die Missachtung der Arbeitnehmer als Menschen und alles, was daraus folgt.
Man sollte lernen, wie Unternehmen im neuen Jahrtausend funktionieren sollten und dass die Ausbeutung von Arbeitnehmern ein Mechanismus ist, der nicht funktioniert – dazu gibt es schon sehr alte Studien.
Äußerst konservativ, nicht anregend und monoton.
Der Name Lumics trägt nichts zum Lebenslauf bei.
Da es keine gibt, werden Aufgaben auferlegt, die es nicht ermöglichen, sich nach dem eigenen Rhythmus zu organisieren.
Es gibt keine Fluktuation – die Leute bleiben bis zur Rente in ihren Positionen und geben ihre Posten nicht ab.
Unter dem Durchschnitt
Das Konzept ist im Unternehmen nicht angekommen; es gibt kein Programm für Umweltschutz oder die Reduzierung von Abfällen oder Emissionen.
Sie ist klein und besteht – da es an wirklich einzigartiger Vielfalt mangelt – aus kleinen Gruppen alter Freunde.
In Gruppen eingeteilt
Sie sind altmodisch, geben Befehle und verlangen, dass diese ausgeführt werden.
Veraltet und provisorisch.
Meistens konfliktreich. Es geht immer nur darum, etwas durchzusetzen, und nicht um Verbesserungen.
Es gibt keine Vielfalt, und es werden ohnehin keine Möglichkeiten geschaffen, diese zu fördern.
Eine Arbeit, die sich in der Regel wiederholt.
Jung, dynamisch und immer in Bewegung. High-Tech Freunde kommen hier voll auf ihre Kosten.
Manchmal möchte man mehr als zur Zeit schon zu schaffen ist. Das kann sich auf längere Sicht demotivierend auf die Mitarbeiter auswirken.
Manchmal hat man den Eindruck das vieles zu schnell entschieden und zu kurzfristig geplant wird. Hier sollte teilweise mehr auf die Erfahrung der langjährigen Mitarbeiter zurück gegriffen werden. Einen goldenen Mittelweg kann man hier denke ich immer finden.
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist ausgezeichnet. Fast schon familiär.
Da die Unternehmensgruppe noch jung ist gibt es hier natürlich noch Potential, man ist aber auf einen sehr guten Weg. Speziell bei der Lumics etablieren wir uns langsam in unseren Märkten.
Urlaubsplanungen können auch mal kurzfristig geändert werden. Für den Ausgleich von Überstunden bietet sich auch immer eine Gelegenheit.
Zum Thema Karriere kann man geteilter Meinung sein, persönlich denke ich aber dass jeder bei genügend Interesse und Eigeninitiative viel erreichen kann. Bei der Weiterbildung hilft durch die starke Spezialisierung meist nur Selbstschulung. Dieses Wissen wird aber untereinander gerne geteilt.
Die Gehaltsstruktur ist für die Unternehmensgröße angemessen.
Die Unternehmensgruppe engagiert sich in vielen sozialen Projekten und versucht nachhaltige Lösungen zu finden.
Im Notfall stehen die Kollegen zusammen und helfen auch mal Abteilungsübergreifend.
Auch hier ist nichts negatives zu sagen.
Man wird zwar stark gefordert, bekommt aber auch immer ein vernünftiges Feedback und Unterstützung.
Sehr moderner und neuer Campus auf dem sich die unterschiedlichen Unternehmen auch gegenseitig unterstützen. Nur manchmal scheint der Platz nicht ganz auszureichen, so dass fast immer Erweiterungen geplant werden.
Insgesamt sehr gut. Nur die eine oder andere Information lässt manchmal etwas auf sich warten.
Hier werden alle gleich behandelt und jeder bekommt entsprechend seinem Engagement eine Chance zu zeigen was in ihr/ihm steckt.
Es gibt an allen Ecken und Enden interessante Aufgaben denen man sich nur annehmen muss. Wer hier nichts findet ist selber schuld ;).
nichts
alles
an jeder Position, vor allem im Bereich "freundlichkeit"
gute Anbindung, flexible Arbeits- Urlaubszeiten, normales Gehalt
Chef sollte Personalangelegenheiten abgeben. Super intelligenter Doktor, aber menschlich kaum zumutbar.
gute Produkte, auf dem aufsteigenden Ast
Gleitzeit
stark Bereichsabhängig, wenig Verständnis für kostenpflichtge Weiterbildungen
seit 3 Jahren kein Weihnachtsgeld (einzel Personen natürlich wie immer ausgenommen), kein Urlaubsgeld
Seigerung nur auf Eigeninitiative und stark selektiv
sowenig wie die oberste Ebene die Mitarbeiter (persönlich) interessieren, so wenig interessieren ihn Umwelt & Solziales
junges Team, kaum Gruppenbildung
fast ausschließlich unter 45
Unfähig einer echten Führung. Personen gelten nur als Arbeitskraft. Jubiläen oder Geburtstage werden garnicht wahr genommen/interessieren nicht, es sei denn es steht Kuchen im Küchenbereich.
fast jeder hat einen eigenen Schreibtisch/Computer. Pausenraum ist der Konferenzraum (wenn nicht belegt)
von oberster Führungsseite am liebsten ausschließlich per EMail, möglichst nicht persönlich, Meetings sind Zeitverschwendung...
sonst aber OK (zwischen den Abteilungen)
diverse Eitel- und Respektlosigkeiten
offene ehrliche regelmäßige direkte Kommunikation
respektvollerer Umgang
haüfig Druck durch spontane Umorganisation
Lob?
Vertrauen?
Freunden würde ich andere Unternehmen empfehlen.
Urlaub immer nur einer aus einer kleinen Gruppe
Familie usw. scheint nicht gern gesehen zu sein
Aufstiegmöglichkeiten nicht kommuniziert
wenig Unterstützung/Angebot für fachliche Weiterbildung und Persönlichkeitentwicklung
pünkliche Bezahlung
Stromsparmaßnahmen, Mülltrennung
stark schwankende Arbeitsbelastung
gute Zusammenarbeit
junges Team
vielversprechend, geheimnisvoll, sehr klug, sehr hochgesetze Ziele, spontane Organisation, hohe Erwartungshaltung
einige PCs sind Dienstälteste, teilweise Röhrenmonitore und konzentrationsmindernder Lärm
oft schwer verständliche Mailings
Meetings alle 12-18 Monate