Arbeitsatmosphäre

Druck neue Projekte zu akzeptieren, obwohl die nicht passen, woanders sind und weniger bazahlt werden.

Vorgesetztenverhalten

Falls man Kündigung am letzten Tag des Monats bekommt, kann man schon Meinung haben, was man für den ist und für den bedeutet.

Kollegenzusammenhalt

Sales fühlt keine Verantwortung für die Kollegen, die mit dem alten Projekt am Ende sind. Nicht proaktiv. Kann man einen lückenlosen Lebenslauf vergessen. Grundsache Kickertisch ist da..

Interessante Aufgaben

nur low-level Jobs in der Datenbank. IT-Anteile nur begrenzt und im Aufbau, wobei HR selbst nicht immer weißt worüber es geht und ob es zum Profil passt.

Kommunikation

Am vorletzten oder letzten Tag des Monats bekommt man Kündigung, falls keine Projekte gefunden wurden.
Keine eMails mit neuen Stellen werden regelmäßig rausgeschickt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich kenne Leute, die nicht lang brauchen, bis sie in die Rente gehen. Dann, hochvermütlich, hat das Unternehmen Vertrag mit der Abeitsagentur für die Überbrückungsphase und sie dürfen in dem Unternehmen bis dann abwarten, obwohl die keine neuen Projekten bekommen .

Karriere / Weiterbildung

nur Softskills Schulungen angeboten. Man sollte über Zertifizierungen, etc. vergessen (zu teuer).

Gehalt / Sozialleistungen

In meiner Gehaltsspanne konnte das Unternehmen nur 2 Projekte in 4 Monaten in der Datenbank aussuchen, die nicht genau passend waren.

Arbeitsbedingungen

Projektabhängig. Als ANÜ arbeitet man direkt bei Endkunden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sind ANÜ-Geschäftsmodellen gut für die Gesellschaft?

Work-Life-Balance

hängt von dem ANÜ Projekt ab.

Image

Schattenunternehmen. Ehrlich gesagt hat mein Ex-Chef bei Daimler mein Profil an anderen Schattenunternehmen weitergegeben.. vielleicht mag Daimler mit M Plan irgendwie nicht zusammenarbeiten

Verbesserungsvorschläge

• analog DaVinci, Ferchau, etc. mindestens 3 Monate vor dem Body-Leasing Vertragsende nach neuen Stellen suchen, speziell falls ANÜ bei dem Hauptkunde von dem Unternehmen nach 22 Monaten Sperzeit von 6 Monaten hat
• auch Tochterunternehmen von dem Hauptkunde in Sales berücksichtigen
• im Bereich IT würde es helfen in mehr als einer Branche tätig zu sein. Falls automotiv 50% weniger Stellen generiert, hat man dann Plan B falls man Plan M nicht hat
• analog DaVinci, Ferchau, etc. regelmäßig Newsletter mit neuen Stellen rausschicken, so dass ANÜs selbst nach neuen passenden Stellen rechtzeitig suchen können. "Matchingalgorithmus" von Sales funktioniert nicht immer.

Pro

- am Oktoberfest feiert man besser als Festangestellten von den Kundenunternehmen. Dafür gibt es Geld ... ...

Contra

wie oben
+ Projekte für weniger Vergütung als in Stuttgart in München zu finden, die ab sofort verfügbar sind, und dann ab sofort sollte man umziehen und selbst Gasthaus bezahlen falls man keine Bekannte in München hat...
+ selbstverständlich werden Anreisekosten für Bewerbungsgespräche in anderen Städten nicht übernommen
+ andere Schattenunternehmen, haben mir mindestens zweimal so viel Jobangebote in 4 Monaten vorgeschlagen als "Mein Unternehmen". (der erste Job wurde auch für mich nicht durch M Plan gefunden)

Vorgesetztenverhalten

Zu wenig Zeit, Teamrunden werden verlegt auf die nächste geschweige wenn man sich sieht wird gegrüßt. Manchmal habe ich das Gefühl gehabt eine Nummer zu sein. So muss und sollte man mit Mitarbeitern nicht umgehen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen passen echt in die Welt. Klar auch mit Ausnahmen aber der Großteil ist super.

Interessante Aufgaben

Einmal etwas angefangen dann steht man auf der Stelle, es sei denn der Auftrag bricht weg dann muss man zusehen das man selber sucht oder bekommt die Papiere.

Kommunikation

Findet nicht statt, Teamrunden fallen aus und werden nicht gemacht weil man Angst hat der Mitarbeiter könnte Fragen stellen. Traurig! Wenn Jahresgespräche keine Pflicht wären würde man die auch nicht machen. Sind eh nur Pflichtveranstaltungen, eigentlich lästig für den Vorgesetzten.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nur wenige und die hoffen noch die Rente in Ruhe dort zu erreichen. Wird aber nicht kommuniziert.

Karriere / Weiterbildung

Keine Chance sich zu entwickeln, daher der Absprung.

Arbeitsbedingungen

Sind gut.

Verbesserungsvorschläge

• Auch den Mitarbeitern mal zuhören was für Probleme bestehen und nicht sich einfach drüber weg setzen.

Contra

Die Führung geht immer von Ober herab, ohne nach links und rechts zu schauen. Investitionen Fehlanzeige und wenn feiert man wie toll es ist.

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit mit den meisten Kollegen ist vertrauensvoll, ich habe das Gefühl, dass auch der Mensch interessiert.

Vorgesetztenverhalten

Dort wo notwendig und möglich, wurde ich nach meiner Meinung gefragt und in Entscheidungen einbezogen. Jede Führungskraft hat einen eigenen Stil, mit dem ich besser oder schlechter zurecht komme.

Kollegenzusammenhalt

Im Großen und Ganzen sehr gut. Die meisten Kollegen sind echte M Planer. Einige Kollegen scheinen sich über persönliche Befindlichkeiten zu definieren und verwenden darauf viel Energie.

Interessante Aufgaben

Entsprechend der Position erwartbare Aufgaben mit entsprechendem Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum. Sehr KPI- und prozessgetriebenes Unternehmen - manchmal etwas anstrengend.

Kommunikation

Ich fühle mich gut informiert.

Gleichberechtigung

Bisher habe ich nichts gehört, das auf Ungleichbehandlung schließen lassen würde.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr guter Umgang. Eingestellt wird gemäß Qualifikation und persönlichem Eindruck, von daher ist das Alter der Bewerber nicht relevant. Die altgedienten Kolleginnen und Kollegen werden genauso geschätzt wie alle anderen auch.

Karriere / Weiterbildung

Aus meiner Sicht beispielhaft durch die firmeninterne Akademie und externe Schulungen. Großes Lob an die Kollegen in der Zentrale in Gummersbach!

Gehalt / Sozialleistungen

Ich bin ziemlich zufrieden.

Arbeitsbedingungen

Die Klimaanlage ist spitze. Büromöbel werden kontinuierlich erneuert. Ordentliche Arbeitsmittel sind eine Selbstverständlichkeit. Einige Tätigkeiten würden sich per Home Office erledigen lassen, das würde M Plan als Arbeitgeber noch attraktiver machen. Was ich persönlich schön fände, wären Kaffeeautomaten (das kommt fast noch vor Home Office).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt, Abwärme wird zum Teil zum Heizen genutzt. Als Unternehmen, dass sich der E-Mobilität widmet, wären Ladestationen am Gebäude für Kunden und Mitarbeiter für die Außenwirkung sinnvoll.
Generell bietet M Plan auch außerhalb der Firma Events an und tritt immer wieder als Sponsor für Veranstaltungen auf.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten unterliegen den branchen- und positionsüblichen Schwankungen.
Es gilt: "Privat kommt kommt vor Katastrophe". Das Verständnis dafür zieht sich durch die gesamte Führungsebene und gilt für alle Mitarbeiter.

Image

Die Kunden, mit denen ich zu tun habe, schätzen die M Plan als Entwicklungspartner.

Verbesserungsvorschläge

• * Home Office für bestimmte Aufgabenbereiche anbieten

Pro

* Vertrauen
* Dialogbereitschaft
* Interesse an den Mitarbeitern