Workplace insights that matter.

Login
M Plan GmbH Logo

M Plan 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2009 haben 1.212 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet.

Alle 1.212 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

M Plan: Für die Mobilität von morgen

Als Entwicklungsdienstleister erbringen wir gemeinsam mit unseren Kunden aus dem Automotive-Umfeld und anderen Branchen einen wichtigen Beitrag für die Zukunft. Denn bei uns ist morgen schon heute: Mit Themen wie E-Mobilität, Connected Car, Car IT und Innovationen rund um das autonome Fahren gestalten wir Produkte und Fahrzeuge, die bereits morgen serienreif sind, aktiv mit.

Wir gehen voran und bauen zielgerichtet Kompetenzen in allen wesentlichen Entwicklungsdisziplinen auf – mit fokussiertem Blick auf die alles verändernde Digitalisierung. Wir sorgen dafür, dass unser Team sich weiterentwickeln kann und unsere Mitarbeiter ihr Know-how langfristig bei uns einbringen können. Dass uns das gelingt, ist belegbar: Bereits zum achten Mal in Folge wurden wir als „Top Employer Deutschland“ ausgezeichnet und landeten 2020 in der Kategorie „Ingenieure“ auf Platz eins.

Die eine besondere Stärke von M Plan gibt es nicht – es sind in Wirklichkeit mehrere Hundert: unsere 840 Mitarbeiter. Neben ihrer Qualifikation und Kompetenz gehen sie mit Begeisterung und Teamspirit die gemeinsamen Projekte jeden Tag mit Leidenschaft an und bringen sie ganz wörtlich „auf die Straße“. Unser erklärtes Ziel: die Zukunft der Mobilität vorantreiben.

Vom Ideenentwurf über die komplette Produktentwicklung, Simulation und Testing bis hin zum serienreifen Produkt sind wir mit unseren M Plan-Niederlassungen in allen relevanten Regionen des Landes der richtige Partner. Weil unsere Teams so eng miteinander vernetzt sind, können wir unseren Kunden sämtliche Einzelleistungen sowie Spezial-Know-how genau dort zur Verfügung stellen, wo es der jeweilige Job verlangt.

Begeisterung für Mobilität und immer den Blick in die Zukunft gerichtet: das ist M Plan!

Produkte, Services, Leistungen

Wir unterstützen unsere Kunden entlang der Wertschöpfungskette von der Idee bis zum serienreifen Produkt – ob Pkw, Lkw, Nutzfahrzeuge oder Schienenfahrzeuge. Bei der Produktentwicklung beziehen wir Werkzeuge und Rohbauanlagen von vornherein in das Konzept mit ein und entwickeln sie auf Wunsch im Simultaneous Engineering.

Unternehmensbereiche im Überblick:

  • Elektronik
  • Antrieb
  • Karosserie
  • Gesamtfahrzeug
  • Fahrwerk
  • Produktionstechnik
  • Entwicklungsbegleitende Dienstleistungen
  • Bordnetzentwicklung

Perspektiven für die Zukunft

Wir entwickeln Innovationen zu Umsatztreibern, verkürzen Entwicklungszyklen und beschleunigen Modellwechsel. Wir sind stark engagiert bei Zukunftsthemen wie E-Mobilität, Connected Car oder Fahrerassistenzsysteme. Unser Anspruch wird stets sein, den Branchentrends nicht nur zu folgen, sondern sie aktiv mitzubestimmen – von der ersten Idee bis zur Serienfertigung.

Kennzahlen

Mitarbeiter840
Umsatz76 Mio. EUR (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 522 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • CoachingCoaching
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • KantineKantine
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was M Plan GmbH über Benefits sagt

Uns liegt viel an einer langfristigen Zusammenarbeit. Dementsprechend gehören zu unserer vertraglichen »Sonderausstattung« u.a.:

  • eine betriebliche Altersvorsorge
  • flexible Arbeitszeitgestaltung
  • marktorientiertes Gehalt
  • tarifliche Gehaltsentwicklung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei M Plan genießen Sie ein großes Privileg: Sie erleben alle Facetten des mobility engineerings. Denn Sie wirken mit an ebenso vielfältigen wie spannenden Projekten namhafter OEMs, Zulieferer und Systemlieferanten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Technik, Vertrieb, Personal oder Back­of­fice
Ihre Karriere bei M Plan kann in einem von vier Ressorts starten. Unsere Königsdisziplin ist natürlich die Technik, weshalb wir stets Absolventen der Fachrichtungen Fahrzeugtechnik, Maschinenbau, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen und Informatik suchen. Unser Vertrieb sucht regelmäßig Technische Betriebswirte, sowohl Einsteiger als auch Praktiker. Für den Bereich Personal halten wir Ausschau nach neuen Mitarbeitern mit hoher Sozialkompetenz. Auch im Einsatzbereich Backoffice bieten wir qualifizierten Bewerbern gute Chancen.

Bringen Sie jetzt Bewegung in Ihre Zukunft.

Gesuchte Qualifikationen

Sie suchen nicht irgendeinen Job, sondern wollen wirklich etwas bewegen. Sie möchten die Zukunft der Mobilität mit Ihren Ideen gestalten. Sie wollen mit den Besten und für die Besten arbeiten. Dann gibt es für Sie nur noch eine Option: Einsteigen und durchstarten. Willkommen bei M Plan!

Technik:
Praxiserfahrung (z. B. durch Praktika, Abschlussarbeiten oder Berufstätigkeit), Kenntnisse in gängigen CAD-/CAE-Systemen und Programmiersprachen, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit, Flexibilität, Verantwortungsbereitschaft, Mobilität, Englisch

Vertrieb:

abgeschlossenes Studium (siehe gesuchte Studiengänge), idealerweise Erfahrung im technischen Vertrieb, kommunikatives Geschick, Überzeugungsfähigkeit, unternehmerisches Handeln, Zielorientierung, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit, Vertriebsorientierung

Personal:
abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaftslehre, der Sozialwissenschaften, der Psychologie, der Pädagogik oder eines vergleichbaren Fachs), Erfahrung in der Rekrutierung, kommunikativ, Ehrgeiz

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei M Plan GmbH.

  • Tipps für eine gute Bewerbung

    • Anschreiben
      Ein aussagekräftiges Anschreiben ist essenzieller Bestandteil Ihrer Bewerbung. Bitte formulieren Sie prägnant und deutlich Ihre Motivation, nennen Sie uns Ihren präferierten Einsatzbereich und den gewünschten Einsatzort sowie Ihre Gehaltserwartungen und Ihre frühestmögliche Verfügbarkeit. Durch diese Informationen geben Sie uns die Möglichkeit, Ihre Anforderungen mit unseren Vakanzen in Einklang zu bringen, und erhöhen maßgeblich Ihre Chancen auf einen Einstieg bei M Plan. Formal bitten wir Sie, bei einer Bewerbung auf ein Stellenangebot stets die dazugehörige Kennziffer oder die genaue Stellenbezeichnung anzugeben.
    • Lebenslauf
      Wir bevorzugen tabellarische Lebensläufe. Bitte versehen Sie Ihre Positionen zusätzlich mit eigenen Stichpunkten, die die Tätigkeit konkretisieren. So können wir uns ein umfassendes Bild Ihrer beruflichen Erfahrung machen.
    • Zeugnisse
      Fügen Sie gerne alle relevanten Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse in guter Kopier- bzw. Scan-Qualität bei. Sollten Ihnen bestimmte Zeugnisse derzeit nicht zur Verfügung stehen, erläutern Sie die Gründe kurz im Anschreiben.
    • Vorstellungsgespräch
      Ein Vorstellungsgespräch dient dem ersten persönlichen Kennenlernen. Wir möchten uns ein Bild von der Person hinter dem Lebenslauf machen und Ihnen gleichzeitig die Möglichkeit geben, uns kennenzulernen. In einer wertschätzenden und vertrauensvollen Atmosphäre möchten wir mit Ihnen einen offenen Dialog über Ihre und unsere Erwartungen führen. Seien Sie daher ganz Sie selbst, wir sind es auch!
  • Wir bevorzugen eine Bewerbung über das Online-Formular auf unserer Website m-plan.com/go/karriere. Aber auch eine Bewerbung per Post oder E-Mail ist möglich. Der Bewerbungsweg hat selbstverständlich keine Auswirkungen auf die Bearbeitung und den Status Ihrer Bewerbung.

  • In der Regel führen wir persönliche Vorstellungsgespräche, um Sie näher kennenzulernen. Ist das für einen Bewerber (z. B. durch eine lange Anfahrt) mit einem überdurchschnittlichen Aufwand verbunden, kann ein erstes Kennenlernen auch mittels Telefoninterview stattfinden. Zudem verwenden wir für bestimmte Zielgruppen einen fachlichen Qualifikations-Check-up.

Standorte

Standorte Inland

Wir agieren dort, wo das Herz der Mobilitätsindustrie schlägt: nah an den großen Entwicklungs- und Produktionszentren. Die Projektteams beim Kunden arbeiten eng vernetzt mit ihren Kollegen in den Niederlassungen und der Zentrale im Köln und sorgen dafür, dass das aktuellste Know-how dorthin kommt, wo es hingehört.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Faire Bezahlung mit Sonderzahlungen wie Fahrtkostenzuschlag, Schnelle und nette Abwicklung der Zeitabrechnungen, Immer Hilfsbereit und stets ein guter Ansprechpartner.
Bewertung lesen
Die Stimmung im Team und die Arbeitsatmosphäre.
Fällt mir nichts mehr ein
Es geht nicht darum Mitarbeiter zu halten .
Sondern sich wenn es problematisch wird entlassen .
Bewertung lesen
NICHTS NULL
Bewertung lesen
Man kommt schnell rein und wenn es keine Probleme gibt ist alles gut.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 329 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man wird schnell wegrationalisiert und noch Monate später mit Papierkram zugemüllt.
Bewertung lesen
Nach meiner Erfahrung wird nicht immer dran gehalten was abgestimmt wurde
Bewertung lesen
Vergesst diese lächerliche Tarifanbindung für Leiharbeitsfirmen!
Wenn man sich den Vertrag für das Grundgehalt durchliest fühlt man total veräppelt!
Bei anderen Dienstleistern gibt es so etwas nicht! Da wird direkt außertariflich eingruppiert!
Bewertung lesen
Die Weiterbildung
Die Kommunikation und Wertschätzung der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 152 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Überarbeitet bitte diese grausame Zeiterfassung auf launchpad.able-group.de.
Das kann doch nicht so kompliziert sein? Warum muss man tausend Kennzahlen usw. eingeben? Die Zugriffszeiten auf den Server sind zu lang und das Kopieren vorhandener Zeiten ist total umständlich. Ich will nicht eine Stunde pro Woche damit verbringen meine Zeiten zu buchen, nur weil das Tool dafür nicht geeignet ist!
Bewertung lesen
Eine zukunftsfähige und -tragbare Strategie fehlt. Mittleres und Oberes Management näher an die operative Basis heranführen. Teilweise eklatante Missinformationen und verzerrte Wahrnehmung der alltäglichen Erfolge/Misserfolge. Generell sollte die Kommunikationskultur überdacht werden.
Bewertung lesen
unbefristetes Arbeitsverhältnis wurde während Erkrankung grundlos gekündigt. Ekelhaft und menschenverachtend - und dann vor Kündigungsschutzklage einknicken und ordentlich mit Abfindung kündigen. Größenwahn der Geschäftsführung!
Bewertung lesen
Loyalität dem Mitarbeiter gegenüber zeigen .
Wertschätzung fehlt komplett und da hilft auch dies freundschaftliche "Du " nicht drüber weg .
Hier ist noch viel Potenzial
Bewertung lesen
Wertschätzung des Mitarbeiters ist nicht gegeben .
Entweder man funktioniert oder wird beseitigt und bekommt in diesem Unternehmen keine Chance .
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 129 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von M Plan ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Warum werden Ingenieure als Techniker mit Grundgehalt eingruppiert? Ach ja der Kunde hat es ja so gewollt. Tarifbindung absolut sinnfrei ! Bei so einem Tarif kann man auch Brötchen backen gehen.
Natürlich gibt es eine Projektzulage und dann passt das Gehalt. Aber wehe man hat kein Projekt, dann ist man schnell in Kurzarbeit (60% vom Grundgehalt (!) = sehr niedriges Einkommen).
1
Bewertung lesen
keine Unterschiede zwischen Mann u. Frau oder zwischen Altersgruppen
5
Bewertung lesen
Tarifverträge. Wie die Gleichberechtigung ansonsten ist, kann ich nicht sagen.
3
Bewertung lesen
Es wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht.
5
Bewertung lesen
Bisher habe ich nichts gehört, das auf Ungleichbehandlung schließen lassen würde.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 37 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von M Plan ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).


Gehalte ist unterirdisch. Es zählt nur der Umsatz des Unternehmens und nicht das Gehalt der Mitarbeiter. Tariflöhne werden nicht weiter gegeben, sondern in etwaigen Zulagen vernichtet.
1
Bewertung lesen
Gehalt für den Einstieg ist an sich okay. Wenn man jedoch betrachtet was die M Plan für einen an Geld erhält und wie wenig Sie dann tatsächlich tut, ist es lachhaft.
2
Bewertung lesen
Man wird mit einer Fahrtkostenpauschale gelockt, obwohl absolut bewusst ist, dass diese aufgrund sich ändernder Lebensumstände wegfallen wird.
2
Bewertung lesen
Im Vergleich zu anderen Personaldienstleistern überdurchschnittliches Gehalt.
5
Bewertung lesen
Es wird gerecht entlohnt. Jährliche Anpassungen
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 80 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).


Für den Einstieg und um Erfahrungen im Projektgeschäft zu sammeln ideal. Aufstiegsmöglichkeiten werden zwar geboten/ in Aussicht gestellr. Aber auch nur, sobald die Stelle neu zu besetzen ist.
3
Bewertung lesen
Für die einzelnen Projektmitarbeiter gibt es Schulungen zu verschiedenen Themen wie auch Social Skills am Samstag außerhalb der Arbeitszeit.
5
Bewertung lesen
Bei mir hat der Kunde die Weiterbildungsmaßnahmen zur Verfügung gestellt.
3
Bewertung lesen
Es gibt sogenannte Seminare, diese müssen an freien Tagen (Wochenende oder Urlaub) besucht werden. Bildungsurlaub soll für die Firma sein und nicht für den Mitarbeiter.
1
Bewertung lesen
Führungskräfte sind auf vielen Schulungen, warum auch immer. Für die einzelnen Projektmitarbeiter gibt es Schulungen am Samstag außerhalb der Arbeitszeit.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 85 Bewertungen lesen

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 486 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur10 Gehaltsangaben
Ø64.100 €
Referent Personal9 Gehaltsangaben
Ø43.600 €
Projektmanager8 Gehaltsangaben
Ø63.300 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
M Plan
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
M Plan
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Awards