Arbeitsatmosphäre

Jeder gegen jeden, zu viele denken, sie sind der Mittelpunkt der Erde. Ständig schlechte Stimmung.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzten verhalten ist unterirdisch. Es gibt keine Vorgesetzte, die mit Mitarbeitern wirklich gut umgehen können.

Kollegenzusammenhalt

Keiner Vorhanden.

Kommunikation

Nicht vorhanden, wenn dann doch mal vorhanden sehr Fehlerbehaftet.

Gleichberechtigung

Es gibt kaum Frauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen dürfen nichts sagen.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt sogenannte Seminare, diese müssen an freien Tagen (Wochenende oder Urlaub) besucht werden. Bildungsurlaub soll für die Firma sein und nicht für den Mitarbeiter.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalte ist unterirdisch. Es zählt nur der Umsatz des Unternehmens und nicht das Gehalt der Mitarbeiter. Tariflöhne werden nicht weiter gegeben, sondern in etwaigen Zulagen vernichtet.

Arbeitsbedingungen

Räume werden mit mehr Mitarbeitern gefüllt, als sie vorgegeben sind.

Work-Life-Balance

Wird angepriesen aber soll nicht gelebt werden. Die Kundenzufriedenheit ist das aller wichtigste, also eine ständige Präsenz zeigen nur im Sinne des Kunden.

Arbeitsatmosphäre

Druck neue Projekte zu akzeptieren, obwohl die nicht passen, woanders sind und weniger bazahlt werden.

Vorgesetztenverhalten

Falls man Kündigung am letzten Tag des Monats bekommt, kann man schon Meinung haben, was man für den ist und für den bedeutet.

Kollegenzusammenhalt

Sales fühlt keine Verantwortung für die Kollegen, die mit dem alten Projekt am Ende sind. Nicht proaktiv. Kann man einen lückenlosen Lebenslauf vergessen. Grundsache Kickertisch ist da..

Interessante Aufgaben

nur low-level Jobs in der Datenbank. IT-Anteile nur begrenzt und im Aufbau, wobei HR selbst nicht immer weißt worüber es geht und ob es zum Profil passt.

Kommunikation

Am vorletzten oder letzten Tag des Monats bekommt man Kündigung, falls keine Projekte gefunden wurden.
Keine eMails mit neuen Stellen werden regelmäßig rausgeschickt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich kenne Leute, die nicht lang brauchen, bis sie in die Rente gehen. Dann, hochvermütlich, hat das Unternehmen Vertrag mit der Abeitsagentur für die Überbrückungsphase und sie dürfen in dem Unternehmen bis dann abwarten, obwohl die keine neuen Projekten bekommen .

Karriere / Weiterbildung

nur Softskills Schulungen angeboten. Man sollte über Zertifizierungen, etc. vergessen (zu teuer).

Gehalt / Sozialleistungen

In meiner Gehaltsspanne konnte das Unternehmen nur 2 Projekte in 4 Monaten in der Datenbank aussuchen, die nicht genau passend waren.

Arbeitsbedingungen

Projektabhängig. Als ANÜ arbeitet man direkt bei Endkunden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sind ANÜ-Geschäftsmodellen gut für die Gesellschaft?

Work-Life-Balance

hängt von dem ANÜ Projekt ab.

Image

Schattenunternehmen. Ehrlich gesagt hat mein Ex-Chef bei Daimler mein Profil an anderen Schattenunternehmen weitergegeben.. vielleicht mag Daimler mit M Plan irgendwie nicht zusammenarbeiten

Verbesserungsvorschläge

• analog DaVinci, Ferchau, etc. mindestens 3 Monate vor dem Body-Leasing Vertragsende nach neuen Stellen suchen, speziell falls ANÜ bei dem Hauptkunde von dem Unternehmen nach 22 Monaten Sperzeit von 6 Monaten hat
• auch Tochterunternehmen von dem Hauptkunde in Sales berücksichtigen
• im Bereich IT würde es helfen in mehr als einer Branche tätig zu sein. Falls automotiv 50% weniger Stellen generiert, hat man dann Plan B falls man Plan M nicht hat
• analog DaVinci, Ferchau, etc. regelmäßig Newsletter mit neuen Stellen rausschicken, so dass ANÜs selbst nach neuen passenden Stellen rechtzeitig suchen können. "Matchingalgorithmus" von Sales funktioniert nicht immer.

Pro

- am Oktoberfest feiert man besser als Festangestellten von den Kundenunternehmen. Dafür gibt es Geld ... ...

Contra

wie oben
+ Projekte für weniger Vergütung als in Stuttgart in München zu finden, die ab sofort verfügbar sind, und dann ab sofort sollte man umziehen und selbst Gasthaus bezahlen falls man keine Bekannte in München hat...
+ selbstverständlich werden Anreisekosten für Bewerbungsgespräche in anderen Städten nicht übernommen
+ andere Schattenunternehmen, haben mir mindestens zweimal so viel Jobangebote in 4 Monaten vorgeschlagen als "Mein Unternehmen". (der erste Job wurde auch für mich nicht durch M Plan gefunden)

Vorgesetztenverhalten

Zu wenig Zeit, Teamrunden werden verlegt auf die nächste geschweige wenn man sich sieht wird gegrüßt. Manchmal habe ich das Gefühl gehabt eine Nummer zu sein. So muss und sollte man mit Mitarbeitern nicht umgehen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen passen echt in die Welt. Klar auch mit Ausnahmen aber der Großteil ist super.

Interessante Aufgaben

Einmal etwas angefangen dann steht man auf der Stelle, es sei denn der Auftrag bricht weg dann muss man zusehen das man selber sucht oder bekommt die Papiere.

Kommunikation

Findet nicht statt, Teamrunden fallen aus und werden nicht gemacht weil man Angst hat der Mitarbeiter könnte Fragen stellen. Traurig! Wenn Jahresgespräche keine Pflicht wären würde man die auch nicht machen. Sind eh nur Pflichtveranstaltungen, eigentlich lästig für den Vorgesetzten.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nur wenige und die hoffen noch die Rente in Ruhe dort zu erreichen. Wird aber nicht kommuniziert.

Karriere / Weiterbildung

Keine Chance sich zu entwickeln, daher der Absprung.

Arbeitsbedingungen

Sind gut.

Verbesserungsvorschläge

• Auch den Mitarbeitern mal zuhören was für Probleme bestehen und nicht sich einfach drüber weg setzen.

Contra

Die Führung geht immer von Ober herab, ohne nach links und rechts zu schauen. Investitionen Fehlanzeige und wenn feiert man wie toll es ist.