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M Plan 
GmbH
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 1.241 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,2 Punkte).

Alle 1.241 Bewertungen entdecken

M Plan und FERCHAU Automotive fusionieren

  • M Plan und der Geschäfts­be­reich Automotive von FERCHAU schließen sich zum 01.01.2022 zu FERCHAU Automotive zusammen.
  • Helden gesucht – werden Sie zum Master of Mobility!
  • Karriere bei M Plan: Aben­teurer gesucht
  • M Plan fördert Studenten mit dem M Plan Stipendium.
  • M Plan sponsert die VDE Hochschulgruppe Karlsruhe beim Bau ihres Elektro-Karts.
  • M Plan Akustikzentrum Stuttgart Werkhalle
  • M Plan Akustikzentrum Stuttgart.
  • M Plan Firmenzentrale in Köln
  • Maßkonzept auf Basis eines Klassikers: Unser Masterand im Center of Competence Gesamtfahrzeug in Bissendorf hat für seine Abschlussarbeit u. a. ein Maßkonzept auf Basis eines automobilen Klassikers...
  • Umbauten mit hohem Improvisationsgrad: Unser Fachteamleiter bei der computergestützten Fahrzeugvermessung.
  • Unserer Auszubildenden zur Technischen Produktdesignerin hat im Metaller-Grundkurs ein Trike aus Metall hergestellt.
  • Der Mann, der Busse „quält“: Unser Mitarbeiter und Versuchsingenieur bei der MAN Truck & Bus AG.
  • Center of Competence Bissendorf
  • M wie mobile: Die M Plan Job App

Wer wir sind

Als Entwicklungsdienstleister erbringen wir gemeinsam mit unseren Kunden aus dem Automotive-Umfeld und anderen Branchen einen wichtigen Beitrag für die Zukunft. Wir bauen zielgerichtet Kompetenzen in allen wesentlichen Entwicklungsdisziplinen auf – mit fokussiertem Blick auf die alles verändernde Digitalisierung.

Unsere Zukunft: Wir fusionieren mit der FERCHAU Automotive

Zum 01.01.2022 fusionieren wir mit dem Geschäftsbereich der FERCHAU Automotive. Mit diesem Neustart bündeln wir unser technologisches Know-how und unsere Kompetenzen, um gemeinsam die Mobilität der Zukunft zu gestalten. Wir werden ein neuer, ein noch leistungs­stär­kerer Engineering-Dienstleister unter dem gemeinsamen Dach der ABLE GROUP.

Mehr Informationen im Statement unseres Geschäftsführers

Kennzahlen

Mitarbeiter615
Umsatz55 Mio. EUR (2020)
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 543 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • CoachingCoaching
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • KantineKantine
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Standorte

Standorte Inland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Leider nichts mehr, auf den ersten Blick eine coole Firma, auf den zweiten leider in der Führung viele Selbstdarsteller ohne Background
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MPlan ist ein sehr modernes und offenes Unternehmen. Man fühlt sich von Beginn an gut aufgenommen und ist Teil des Teams.
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Sehr gute Personalbetreuung, transparente Gehaltsabrechnung (bei BAP Tarifverträgen nicht selbstverständlich).
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Man spürt den gemeinsamen Spirit und die Ausrichtung des Teams. Hier macht
die Zusammenarbeit Spaß.
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Nach dem ersten 1/2 Jahr nichts mehr.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 331 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Versprechungen die nicht eingehalten werden.
Mangelnde Informationen.
Sehr schlecht Einarbeitung, gerade zu nahe null.
Vorgesetze stellen sich so dar ob sie alles machen, obwohl die Angestellten die Projekte holen.
Keinerlei Lob oder sonst was für seinen Einsatz.
Misstrauens Kultur wird gepflegt.
Keine Sozial Kompetenz von Vorgesetzen.
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Rückblickend muss ich sagen, fällt mir nichts Positives zu diesem Unternehmen ein.
Auch Ex-Mitarbeiter sollten Respekt und Wertschätzung erfahren
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Probleme werden nicht gelöst wie auch Wünsche und Anregungen durch Arbeiter unter den Tisch fallen.
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Vergesst diese lächerliche Tarifanbindung für Leiharbeitsfirmen!
Wenn man sich den Vertrag für das Grundgehalt durchliest fühlt man total veräppelt!
Bei anderen Dienstleistern gibt es so etwas nicht! Da wird direkt außertariflich eingruppiert!
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Man wird schnell wegrationalisiert und noch Monate später mit Papierkram zugemüllt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 152 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Etwas bessere Bezahlung. Wünschenswert wäre eine Dynamik in der Gehaltsentwicklung. Noch mehr Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens.
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Alle Führungskräfte austauschen
Sich Gedanken über die Zukunft der Firma machen
Versprechungen einhalten, auch im oberen Management
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Mal die Tatsachen kommunizieren was die geschäftliche Entwicklung angeht und nicht nur von wir sind so toll sprechen
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Die Mitarbeiter versprechen nur wenn das versprochene realisierbar ist.
Es handelte darum:
1) Bei dem Einstellungsgespräch wurde ich von dem Betreuer versprochen, dass ich nach dem siebten Monat eine Gehaltserhöhung bekomme. Das hatte er mir per E-Mail bestätigt.
2) Nach dem siebten Monat habe ich keine Gehaltserhöhung bekomme. Ich habe dann mich bei dem Betreuer gemeldet. Er hatte gesagt, das wurde von dem Zentrale für nur einen Monat verschoben.
3) Ich habe einen Monat dann gewartet. Resultat war, dass ich ...
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Werschätzung,Loyalität gegenüber dem Mitarbeiter entwickeln und auch ausdrücken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 131 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von M Plan ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).

alle Mitarbeitern werden gleichberechtigt behandelt
5
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Aus meiner Beobachtung war es absolut gleichberechtigt.
5
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Ok, die Frauenquote ist aber minimal
4
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Es wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht.
5
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Tarifverträge. Wie die Gleichberechtigung ansonsten ist, kann ich nicht sagen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 40 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von M Plan ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).

Passt nicht zu der geforderten Leistung
1
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Konnte besser sein
3
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Gehalte ist unterirdisch. Es zählt nur der Umsatz des Unternehmens und nicht das Gehalt der Mitarbeiter. Tariflöhne werden nicht weiter gegeben, sondern in etwaigen Zulagen vernichtet.
1
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Gehalt für den Einstieg ist an sich okay. Wenn man jedoch betrachtet was die M Plan für einen an Geld erhält und wie wenig Sie dann tatsächlich tut, ist es lachhaft.
2
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Man wird mit einer Fahrtkostenpauschale gelockt, obwohl absolut bewusst ist, dass diese aufgrund sich ändernder Lebensumstände wegfallen wird.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 89 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 96 Bewertungen).

Interessante Weiterbildungen, sehr gute Umsetzung via Zoom/MS Teams.
Aufgrund Festanstellung nach Projektlaufzeit beim Kunden kann ich den Punkt Karriere nicht weiter beurteilen. Aber ich denke, es gibt immer interessante Projekte.
5
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Ideal geeignet als Sprungbrett, um vom Kundenbetrieb übernommen zu werden. Beim Übernahmeprozess war man äußerst kooperativ, das kann ich nur immer wieder Loben.
5
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Mplan hat mir die Tür bei einem Unternehmen geöffnet, wo ich übernommen wurde. Die Abwicklung war unbürokratisch und sehr transparent.
5
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Als Geld da war gab es Weiterbildungen dann in der Kriese nur noch für die Führungseben und ausgewählte Angestellte.
1
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Interessiert leider keinen da einerseits kein Geld verdient wird und damit Kosten verursacht werden
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 96 Bewertungen lesen

Gehälter

80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 505 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in13 Gehaltsangaben
Ø64.300 €
HR-Manager:in11 Gehaltsangaben
Ø43.400 €
Projektmanager:in9 Gehaltsangaben
Ø62.000 €
Gehälter für 28 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
M Plan
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Automobil
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