Arbeitsatmosphäre

Da ich als ANÜ Kraft beim Kunden vor Ort eingestezt bin, habe ich nur wenig direkten Kontakt zu den Kollegen der Niederlassung Köln. Wenn jedoch Termine, Meetings, Feierlichkeiten etc anliegen, ist der Austausch und Umgang stets freundlich, offen und zuvorkommend

Vorgesetztenverhalten

Ich pflege einen offenen Austausch mit meinem Vorgesetzten der Niederlassung Köln, über geschäftliche aber auch private Themen. Bislang kann ich niemandem ein unangemessenes Verhalten nachsagen. Wir sind halt alles nur Menschen, da kann man auch schon mal einen schlechten Tag haben...

Kollegenzusammenhalt

Meine direkten Ansprechpartner aus Vertieb, Niederlassungsleitung und Sekretariat sind immer aufgeschlossen und pflegen ein freundschaftliches Verhältnis, welches ich sehr schätze.

Interessante Aufgaben

Die Kollegen aus dem Vertieb sind immer darauf bedacht meine Interessen in Ihre Akquise mit einzubeziehen. Denn nur so kann man mit Überzeugung seinen Job machen

Kommunikation

Wenn Probleme oder Anliegen anstehen ist stets ein Ansprechpartner zur Stelle. Die Kommunikation findet immer angemessen statt auf einem professionellen aber auch freundschaftlichen Level.

Karriere / Weiterbildung

Inwiefern man sich weiterentwickelt liegt immer an einem selbst. Netzwerken ist unheimlich wichtig, Proaktiv auftreten öffnet viele Türen ohne das man noch schwer gefördert werden muss. Trotz allem werden individuelle Wünsche gerne angenommen und wenn möglich umgesetzt. Unterstützung bei Weiterbildung in Form von Kursen etc. ist ebenfalls gegeben.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Entgelte sind soweit in Ordnung, jedoch sollte man das immer für sich persönlich betrachten. Im Vergleich mit den Kollegen der OEM´s sind schon Unterschiede spürbar. Arbeitszeit, Sozialleistungen, Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind teilweise stark abweichend. Die Tatsache das ich mir mein Urlaubsgeld gemäß BAP selber zahle lasse ich mal unkommentiert...

Arbeitsbedingungen

Da ich beim Kunden vor Ort eingestezt bin, kann ich nur für die Bedingungen beim Kunden sprechen. Diese sind soweit auf die Verwendung angepasst, Räume sind ausreichend dimesioniert und belüftet, PC´s und Medien sind top aktuell vorhanden.

Work-Life-Balance

Aufgrund der flexiblen Arbeiszeiten, kann ich meinen Arbeits- und Alltag individuell planen und einteilen. Das vereinfacht Vieles und ich möchte es nicht missen.

Image

Um ehrlich zu sein beschäftige ich mich nicht so sehr mit dem offentlichen Auftreten von M-Plan, jedoch kann ich für mich sagen das ich gerne dort arbeite.

Verbesserungsvorschläge

• In manchen Einsatzbereichen ist es durchaus möglich im Home Office zu arbeiten wenn es die private Situation erfordert, sei es ein Termin, oder eben der ausgefallene Kindergarten. Ich würde es begrüßen wenn M-Plan diese Möglichkeit ebenfalls zulässt, dies bietet zusätzliche Flexibilität und die Möglichkeit trotzdem erreichbar zu sein.

Pro

Die Automotiv-Branche ist von Konjunktur geplagt, daher muss man als ANÜ leider sehr flexibel sein. So sind die Kollegen im Vertieb sofort zur Stelle und machen im Rahmen Ihrer Möglichkeiten alles um den MA perfekt einzusetzen. Seine Wünsche und Anregungen werden dabei nicht außer Acht gelassen. Dazu haben sie in den letzten Jahren immer blitzschnell reagiert und einwandfreie Abhilfe geschaffen mit einer beeindruckenden Vielfalt an Jobs.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Einsatzort intern (Werkstätten, Prüfstände, BackOffice) und extern (als ANÜ bei Kunden) abhängig.

Vorgesetztenverhalten

Siehe ebenfalls unter "Arbeitsatmosphäre", abhängig vom Einsatzort und dem Vorgesetzten selbst.

Kollegenzusammenhalt

Abhängig vom Umfeld (siehe Arbeitsatmosphäre) und Standort. Grundsätzlich steht man als Arbeitnehmer im ANÜ-Verhältnis eher entgegen seinen Vorgesetzten.

Interessante Aufgaben

Siehe ebenfalls unter "Arbeitsatmosphäre", abhängig vom Einsatzort

Kommunikation

Durch Änderung der Tarifstruktur und entsprechenden Umstellungen in der Abrechnung, bleiben aktuell viele Themen auf der Strecke.

Gleichberechtigung

keine bestimmte, bewusste Abweichung von dem heutzutage erwarteten Stand erkennbar. Grundsätzlich aber ein Schwerpunkt bei Männern im Bereich Leitung und Key Account und entsprechend Frauen im Office-Bereich der Standorte.

Umgang mit älteren Kollegen

mir noch nicht bekannt

Karriere / Weiterbildung

Siehe ebenfalls unter "Arbeitsatmosphäre", abhängig vom Einsatzort und Position.
Als ANÜ- Arbeitnehmer quasi nicht gegeben. (außer durch Übernahme oder Wechsel zu Kunden)

Gehalt / Sozialleistungen

Geregelt im BAP - Tarif. Dadurch deutlich weniger Flexibilität und Individualität.
Jegliche Anfragen und Diskussionen können mit Hinweis auf BAP abgeschmettert werden. Glück für jene, die mit Bestandschutz aus dem alten Tarif gewechselt sind. Pech für Neueinsteiger, die keine Wahlmöglichkeiten oder Verhandlungsspielraum mehr haben.

Arbeitsbedingungen

Siehe ebenfalls unter "Arbeitsatmosphäre", abhängig vom Einsatzort

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Abkehr von IG-Metall -Orientierung im Tarif zum BAP-Tarif (Bundesarbeitgeber­verband der Personal­dienstleister) zeigt eine Änderung hin zur Kunden-/Arbeitgeber-Freundlichkeit!

Work-Life-Balance

idR. Gleitzeitmodell (abhängig von und bei Industriekunden), ansonsten keine speziellen Programme seitens des AG.

Image

glänzt und wirbt (derzeit noch) als Top-Arbeitgeber (Ruf gründet noch auf den Inhalten der letzten Jahre)

Contra

- Neue Tarifstruktur
- Keine echten Benefits (optionale Dienstwagen, Fahrzeugleasing etc. möglich)
- Individuelle Weiterbildung nur in Absprache mit Kunden (ANÜ werden klar als Betriebsmasse eingesetzt, die mit möglichst wenig individuellem Aufwand Ertrag einfahren soll)

Verbesserungsvorschläge

• GF: die M Plan spezifischen automobilen Megatrends (Car IT, Industrie 4.0, ...) mit einer Umsetzungsstrategie verbinden, und dies nicht alles den Niederlassungsleitern zu überlassen, regelmäßige Präsenz am Standort NLL: offene kritische Diskussionen zu lassen und Entscheidungen schnell und transparent treffen BL: verstärkte Einbindung in technische Umfänge und als Vorbild in technischen Umfängen auftreten FTL: vertriebliche Aufgaben auf abgesteckte Schwerpunkte konzentrieren

Pro

In kritischen wirtschaftlichen Phasen wird keine Kurzarbeit angemeldet, Gehalt wird pünktlich bezahlt, Teams untereinander ergänzen sich gut

Contra

Keine technologische Kompetenz, Wachstum soll in der Regel organisch stattfinden (bei Megatrends nahezu ausgeschlossen), es wird vieles auf die Personalabteilung (intern Rekrutierung genannt) abgewälzt, vorallem wenn es keine passenden Bewerber gibt, anstatt selber anzupacken, oft angespannte Stimmung bei Runden, kein Betriebsrat, KPI getrieben, keine Homeoffice Option, neue Mitarbeiter sollen mit 26 Urlaubstagen starten