527 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
429 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 57 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von M Plan GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDie Atmosphäre bei M Plan war hervorragend. Mein Vorgesetzter war stets bei Rückfragen hilfsbereit.
M Plan bei mir einen sehr guten Eindruck hinterlassen (gesamte Able-Group).
40 Stunden Woche beim Kunde, Gleitzeitausgleich, 30 Tage Urlaub. Top.
Interessante Weiterbildungen, sehr gute Umsetzung via Zoom/MS Teams.
Aufgrund Festanstellung nach Projektlaufzeit beim Kunden kann ich den Punkt Karriere nicht weiter beurteilen. Aber ich denke, es gibt immer interessante Projekte.
Leider kannte ich keine anderen Projektkollegen von M Plan, was aber der Corona-Situation geschuldet ist.
Wie bereits beschrieben hatte ich einen sehr hilfsbereiten Vorgesetzten, der auch immer ein offenes Ohr hatte. Persönlich sowie beruflich top.
Keine Probleme. Mein Vorgesetzter hatte immer ein offenes Ohr.
Gutes Einsiegsgehalt sowie gute Gehaltsanpassungen. Besser als erwartet. Da kann keiner sagen, Dienstleister würden schlecht zahlen!
Projekt: Vertrieb bei einem Tier 1-Zulieferer
Sehr gute Personalbetreuung, transparente Gehaltsabrechnung (bei BAP Tarifverträgen nicht selbstverständlich).
Das nicht fachgebundene Schulungsangebot könnte etwas erweitert werden.
Rückblickend muss ich sagen, fällt mir nichts Positives zu diesem Unternehmen ein.
Auch Ex-Mitarbeiter sollten Respekt und Wertschätzung erfahren
Werschätzung,Loyalität gegenüber dem Mitarbeiter entwickeln und auch ausdrücken.
Im Rückblick betrachtet würde ich mich nie wieder auf dieses Unternehmen einlassen
Interessiert keinen und erfährt auch keine Anerkennung
Ist zu Anfang ganz toll aber wenn man hinter die Kulissen blickt ist es nur traurig.
nicht schlecht aber auch nicht gut
Gut geschultes Personal aber hinsichtlich Umgang mit Personal oder Expersonal einfach nur schwach.
MPlan ist ein sehr modernes und offenes Unternehmen. Man fühlt sich von Beginn an gut aufgenommen und ist Teil des Teams.
Nett
Nach meiner Erfahrung wird nicht immer dran gehalten was abgestimmt wurde
Die Mitarbeiter versprechen nur wenn das versprochene realisierbar ist.
Es handelte darum:
1) Bei dem Einstellungsgespräch wurde ich von dem Betreuer versprochen, dass ich nach dem siebten Monat eine Gehaltserhöhung bekomme. Das hatte er mir per E-Mail bestätigt.
2) Nach dem siebten Monat habe ich keine Gehaltserhöhung bekomme. Ich habe dann mich bei dem Betreuer gemeldet. Er hatte gesagt, das wurde von dem Zentrale für nur einen Monat verschoben.
3) Ich habe einen Monat dann gewartet. Resultat war, dass ich mein Gehalt mit einer einmaligen Einzahlung bekam. Ich habe keine Bescheinigung erhalten, dass mein Gehalt erhöht wurde.
4) Bei den nachfolgenden Monate(2 Monate vor meinem Austritt) habe ich weder Gehaltserhöhung noch einmalige Einzahlungen erhalten. Das habe ich mit dem Betreuer geklärt. Er hat dann versprochen, mir alles, was noch fehlte, nach meinem Austritt zu überweisen.
Bei dem Austritt wurde mir alles wie versprochen überwiesen.
Der ganze Prozess war für mich stressig. Ich fühlte unwohl, auch wenn alles am Ende des Tages erledigt wurde.
Das war eigentlich keine Gehaltserhöhung, sondern einmalige Einzahlungen. Dadurch hat man keine Rechte.
Wichtig zu sagen, dass der Betreuer sehr nett zu mir war und hatte seine Aufgaben erfüllt.
Ich würde meine Erfahrung mit Ihm nicht alles komplett negativ bewerten. Es gab trotzdem positive Aspekte.
Das kann ich nicht einschätzen da ich nur beim Kunden vor Ort
Bei mir hat der Kunde die Weiterbildungsmaßnahmen zur Verfügung gestellt.
Das war für mich sehr schlecht. Mein Vorgesetzte war sehr nett aber er hat an Sachen, die er mir versprochen hat, nicht gehalten. Um das zu begründen hat er weitere Sachen erzählt die die Wahrheit nicht zutreffen
Nichts
Alles
Sinnlos
Schlechter geht es nicht!
Einstiegschancen
Nur der Profit zählt, Mitarbeiter werden von oben wie Dre** behandelt.
unbefristetes Arbeitsverhältnis wurde während Erkrankung grundlos gekündigt. Ekelhaft und menschenverachtend - und dann vor Kündigungsschutzklage einknicken und ordentlich mit Abfindung kündigen. Größenwahn der Geschäftsführung!
NICHTS NULL
ALLES
Vergesst diese lächerliche Tarifanbindung für Leiharbeitsfirmen!
Wenn man sich den Vertrag für das Grundgehalt durchliest fühlt man total veräppelt!
Bei anderen Dienstleistern gibt es so etwas nicht! Da wird direkt außertariflich eingruppiert!
Überarbeitet bitte diese grausame Zeiterfassung auf launchpad.able-group.de.
Das kann doch nicht so kompliziert sein? Warum muss man tausend Kennzahlen usw. eingeben? Die Zugriffszeiten auf den Server sind zu lang und das Kopieren vorhandener Zeiten ist total umständlich. Ich will nicht eine Stunde pro Woche damit verbringen meine Zeiten zu buchen, nur weil das Tool dafür nicht geeignet ist!
Warum werden Ingenieure als Techniker mit Grundgehalt eingruppiert? Ach ja der Kunde hat es ja so gewollt. Tarifbindung absolut sinnfrei ! Bei so einem Tarif kann man auch Brötchen backen gehen.
Natürlich gibt es eine Projektzulage und dann passt das Gehalt. Aber wehe man hat kein Projekt, dann ist man schnell in Kurzarbeit (60% vom Grundgehalt (!) = sehr niedriges Einkommen).