Arbeitsatmosphäre
Ein sehr nettes und angenehmes Arbeitsklima. Das Team ist immer hilfsbereit und macht es einem sehr unkompliziert, vor allem bei einem Neueinstieg. Insgesamt sehr offen und doch Zielorientiert.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien. Sehr kommunikativ und menschlich. Ziele werden gemeinsam und in einer sehr angenehmen Atmosphäre besprochen .
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen/innen sind immer für Hilfestellungen bereit. Zudem wird sehr viel Wert auf das "gemeinsame" gelegt. Viele Meetings, gemeinsames Mittagessen und Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit stärken so das Miteinander.
Interessante Aufgaben
Man bekommt alles zur Verfügung gestellt um sich gleich zu orientieren. Es wird auch hier vor allem auf die Kommunikation untereinander gesetzt. Aufgaben und Abläufe die einem in der Einarbeitungszeit noch fremd sind werden gemeinsam erledigt und erklärt. Man hat gleich das Gefühl Teil des Teams zu sein.
Kommunikation
Es findet permanent ein austausch von Informationen bzw. hilfreichen Aspekten statt. Obwohl die Technik den kommunikativen Weg übers Internet bereitstellt, wird der Schwerpunkt immer noch auf die persönliche Schiene gelegt. Das finde ich sehr schön und angenehm.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit ihrer Erfahrung geben sie einem oft Tipps und haben auf alle Fragen die man hat eine hilfreiche Antwort.
Karriere / Weiterbildung
Es wird darauf geachtet, dass alle Mitarbeiter stets Weiterbildungen bzw. Workshops und ähnliches erhalten. Dies spiegelt auch das Image von MPlan wieder. Karrierechancen werden besprochen und klare Ziele definiert.
Work-Life-Balance
Die flexible Arbeitszeit nimmt einem viel Stress ab. Wenn man beispielsweise mal im Stau steht und paar Minuten später kommt. Zudem kann man dadurch seine Freizeit besser und flexibler gestalten.
Image
Das Image ist sehr gut und wird auch intern gelebt. Die Selbstdarstellung bzw. das Marketing (Online auftritt, Auftritt auf Messen) habe ich selten so innovativ und Zukunftsorientiert gesehen.
Pro
Die flexiblen Arbeitszeiten und das Vertrauen was in die Mitarbeiter gesteckt wird. Des weiteren führt die Arbeitsatmosphäre zu mehr Motivation und dementsprechend zu einem qualitativ höheren Output.
